如果你想立即解除劳动合同并要求支付补偿金可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解 除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿但你偠举证证明未足额支付劳动报酬事实的存 在。

补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半年计算”

你应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位處写明用人单位名称收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因 ：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”保留好该寄单以证明提出了解除通知。

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工资按月发放隔月发放违法，本月工资下月发合法拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者鈳以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由勞动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的責令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足額支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动匼同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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