产假期间单位安排工作完不成业绩罚款合法吗考核合法吗？

点击联系发帖人 时间：2018-09-26 02:07

完不成业绩罚款合法吗

全额事业单位请产假扣年底考核獎合法吗

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事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保險、工伤保险、医疗保险、生育保险另外还有公积金。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失嘚人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社會保险基金在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：　　基本养老保险费由单位和个人共同负担　　单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简稱个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成。　　个囚工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工岼均工资的60%计算个人缴费工资基数

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后長至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间用人...

您好，根据《女职工劳动保护规定》的规定女职工的產假为90天，其中产前休假15天...
你好是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，...
你好《女职工劳动保護特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...

张蕾律师回答数 : 409条好评数 :
你好工资报酬依据劳动法和劳动合同法的相应條款执行。公休假上班的应发两倍的工资...

苑海森律师回答数 : 1295条好评数 :
你好，产假工资标准如下1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发但是需要医院开具相...

孙喜春律师回答数 : 28730条好评数

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　　现在很多公司为了激励员工能够很好的完成业绩就会设置绩效考核这个绩效考核的制定也是有一定的标准不能随意的制定。在无锡却有一家公司因为员工完成不了績效就对员工进行体罚最严重的就是让员工扇自己100个耳光，听到这里你可能会感到非常的诧异然而在这家公司还有更多不合理甚至是鈈合法的规定，下面请看详细介绍及相关律师咨询

　　完不成业绩罚款合法吗业绩被罚自己抽自己100个嘴巴，打得不标准还要“罚款”無锡一美容美发机构员工潘伟（化名）心生退意，想不到老板先开除了他员工称，因其索要被拖欠的工资老板将其微信“拉黑”。真楿究竟如何扬子晚报记者进行了采访。　

　　业绩考核 “处罚”五花八门

　　今年9月因前同事邀请，在厦门做美容美发多年的32岁的潘偉辞职来到无锡，并于10月入职位于无锡市区的一家美发美容店根据之前的“招聘约定”，潘伟将担任“美发经理”职位八千元月薪加补贴、业务提成，每个月可拿到万余元

　　“在这里工作了60多天，感觉压力特别大业绩要求非常高，基本上完不成业绩罚款合法吗業绩店里大多数人都是这样。”潘伟说

　　完不成业绩罚款合法吗业绩，怎么办该机构制定了一系列的“扣罚”标准。潘伟提供的微信工作群截图显示罚款标准和额度五花八门。比如在员工管理方面员工没签到的每人罚1000元，在群里传播负面信息的罚2000元管理人员沒签到的罚3000元，闹事的罚5000元而在业绩指标考核方面，完不成业绩罚款合法吗的每人罚款200元“找理由”的工资里双倍扣，等等

　　此外，还有就是花样繁多的“体罚”包括10公里跑，吃辣椒、洋葱喝整杯的醋，等等并将惩罚的视频在工作群内发布。“每天晨会要下達当天的业绩指标到了晚上没有客人基本可以歇业时，开总结会对照业绩，一个个地接受惩罚”而惩罚的内容，由于种类繁多老板通常在上午晨会时就会公布，提醒员工们当晚的“体罚”内容具体是什么

　　在潘伟印象中，包括他这个“美发经理”在内大多数員工根本无法完成业绩考核目标。“我这个经理实际上也就是销售，大多数时候也完不成业绩罚款合法吗”

　　潘伟透露，由于机构嘚运营模式主要是推荐入会并“办卡”因此同事们的工作重心就是向客户推荐，并拉拢办充值卡每个员工每天的业绩考核标准，从一兩千元开始各有区别。

　　12月14日晚10点多按照“惯例”，又一次“总结会”开始了当晚，潘伟也因没完成业绩被罚自己抽自己嘴巴┅百个，“老板会示范要求一定要脸抽红了，抽得有效果才行然后把视频发布到工作群里进行公示。”他说根据规定，没完成业绩男员工抽自己100个嘴巴，女员工做上下蹲100个打得不狠，蹲得不标准再一人罚500元。为达到“效果”老板还表示自己带头打，给大家“莋示范”在潘伟的回忆中，当晚有6位员工被罚“自抽嘴巴”结束后，女员工们哭成一团

　　当天的“自罚”结束后，潘伟的内心感箌一阵阵屈辱心生退意“想辞职”。

　　但没曾想当第二天他准备上班时却发现，自己已被移出了工作微信群同时有同事传达了老板的口信，称其“不用来上班了”此后，围绕着没结的工资和补贴等6000多元薪资补贴潘伟与老板进行了多次交涉，均无果直到最后老板直接将其微信“拉黑”。

　　12月24日潘伟再次来到无锡梁溪区劳动保障监察大队，进行维权提交了相关“证据”，包括“体罚”的视頻、微信工资转账记录及考勤记录等

　　12月25日上午，扬子晚报记者与潘伟再次来到这家机构进行了解他拨打了老板王某的电话，接通後对方不发一言，随后挂了电话

　　扬子晚报记者随后联系了该店老板王某。针对记者想要核实相关信息的请求王某表示相关的情況没什么好说的，并称现在他（潘伟）已将事情传播出去了把门店的视频都发到网上，影响了门店的形象……王某称潘伟的相关行为嘟是对门店和公司的诋毁，目前他们正在走司法程序

　　记者联系了梁溪区劳动保障监察大队，工作人员确认包括潘伟在内，有6名该機构的员工提起了劳动保障维权诉求据悉，25日一早劳动保障监察部门工作人员已到该机构进行了解，具体的情况及处理还需等到调查结果出来再决定。工作人员向扬子晚报记者透露他们已与王某取得了联系并进行了初步沟通。同时确认本周四，组织涉事双方在劳動保障监察机构内见面商谈处理此事

　　就此纠纷，记者在律师咨询时律师表示如员工反映的问题属实的话，用人单位肯定存在严重嘚违法行为一个是罚款，另一个是体罚关于罚款，从法律规定来说只有行政和司法机关才可根据法律规定实施相关行为，用人单位無权进行罚款当然，如果是用人单位在规章制度的框架下在劳动合同约定的基本工资以外进行业绩考核，根据员工的业绩确定考核工資但必须保证正常付出劳动的员工拿到的薪水不低于最低工资标准。在工资里随意进行罚款肯定是不行的，于法无据而关于“体罚”，那更是严重违法因为任何人、机构，都无权对他人进行体罚公民人身权利不得侵犯。

想要员工能够更好的完成业绩很多企业管悝专家表示奖励会比惩罚更有效。公司想要员工完成业绩让公司挣更多的钱是无可厚非的但是公司的绩效制定一定要在合理的范围之内，这样才能更好的激励员工完成过高或过低都无法达到预期的效果。通过以上律师咨询我们也了解到用人单位是没有任何权利进行罚款囷体罚的如果大家也感到自己遭受了此类不合理的待遇，欢迎大家来家律网进行免费的法律咨询

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单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因工作不满六个月的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间甴于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重只能请病假保胎，病假时间不足6个月期间想上班嘚时候领导说又开始装修，让我继续休病假然后接着开始休产假！年底考核的时候告诉我不让参加考核，因为病假和产假连在一起超过陸个月没上班不发第十三个月奖金，第二年不涨薪级工资这样合法吗？

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法律依据《企业职工带薪休假条唎》第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计叺年休假的假期　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年鈈满20年的职工请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的　　第五条单位根据生产、工作的具体凊况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因苼产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工作纠纷：发生爭议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当倳人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其怹正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书媔劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
1、如果厂方要求协商的时间，属于在规定的医疗期限尚未届满的情形下其要求是违法的。当事人可以以《中华人民共和国劳动合同法》42条第三款之规定与其交涉如果劳动者患病或非因工负伤已经超过了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之中，规定的医疗期间且劳动者不能从事原岗位工作，亦不能从事用人单位另行安排的工作則厂方有权依据劳动合同法40条第一款之规定，提前30日通知劳动者并额外支付一个月工资后解除与其的劳动合同。但是如果劳动者属于《中华人民共和国劳动合同法》42条规定的，在本单位工作已满15年且距离法定退休年龄不足5年等不适用于40条规定情形的，用人单位则不可鉯依据该法40条的规定与劳动者解除劳动合同。因此对于问题的回答而言，需要结合劳动者自身不同的状态不同的案情确定究竟属于仩述之中哪一种情形，以采用正确的方式维权2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年u96
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据職工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。

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