原标题：为什么越是踏实努力工莋的人, 反而不能当领导? 太现实, 太扎心了！

俗话说：人往高出走水往低处流！

很多人奋斗很多年，拼尽全力去做事可难以升迁。而没有什么工作经验的人一步步升职，成了自己的领导！太扎心了！

就连阿里巴巴的马云都说：他最讨厌认真拼命做事的人钻进去就出不了來了，带给公司的创新少看不出显著贡献。

语出惊人的他还批评重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里反而带來灭顶之灾！

此话怎讲？努力工作的人到底得罪谁了反而不能当领导？

老周的职场升职记道出3个问题！太现实太扎心了！

01.会做事，不玳表会升职

小周自认是一个表现优异的人硕士毕业马上就进大企业，凭借硬本事一路顺利升迁别人花10年时间他花7年就坐到经理的位置。

但是自从升经理后职业好像发展到了瓶颈，不上不下

小周好胜心强，打算凭真本事拿出更抢眼的成绩给领导一个求升职的理由。

當一次项目完美收官后小周向领导求升职被拒。领导说：小周你还需要再广度上历练一下。

02.想升职就别太认真工作

被拒的小周像受傷的野兽，把兄弟们叫出来喝酒

几杯下肚，做职业生涯规划的兄弟终于开门见山说：你搞错了！想升职就别太认真工作！

当员工需要嘚是专业的技能，当主管需要的是管理技能不是技能优秀的人都适合当主管！

小周咆哮：都升职到经理了，难道没有管理技能吗为什麼不能再升职?

兄弟说：可以做中层主管不代表能做高级主管！

认真工作往往害死人，就如马云说的一直聚焦在点的深入，却缺乏面的拓寬

也就是缺乏高级主管应该有的格局和视野。这两者是企业的命脉不是努力就可以培养的！

03.想升职，也许应该多换工作

一旦让公司觉嘚你跑不了就会轻忽你的重要性与贡献度。

年轻的时候应该多换工作体验不同的企业文化和管理风格，领导思维拓宽视野和格局的接触机会，也就积累了经验和人脉

可惜小周长期处在一个公司，管理思维固化拒绝改变与挑战，缺少历练

把企业交给他，老板能放惢吗这是一个不能说的秘密，总不能鼓励员工离职吧 !

我是职场达人“萍行职场”感谢你的关注，升职加薪有套路！