• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按規定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证苻合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工傷保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保險，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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你要提供你在该单位工作3年的证據向劳动部门申请劳动仲裁。

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用囚单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负舉证责任。

1、没签劳动合同工作3年了已视同无固定期限劳动合同。从工作第二个月起至一年内双倍工资诉讼时效已过（时效一年）不能主张。

2、没缴社保你可主张单位为你补缴3年的社保。养老保险1500*28%（单位缴20%、个人缴8%医疗保险1500*10%（单位缴8%、个人缴2%，失业保险1500*3%（单位缴2%、個人缴1%）工伤和生育保险由用人单位全额缴纳法律依据：劳动合同法第十七条。

3、如果你要辞职可以单位没给你缴社保为由以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人并可主张（工作3年）3个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第㈣十七条