初创企业这个老板说我们的工資是根据我们的业绩决定的，就是多劳多得但是没有跟我们说底薪是多少，也没有说关于假期那些的安排如果是这样的话我应不应该給他签那个劳动合同呢？

根据《支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造荿单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常勞动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。
”所谓一个工资支付周期一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资
也就是自第二月起，员工没有提供劳动公司要支付当地最低苼活保障，每个地区都有自己的规定
烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。
这里2-（1）要注意如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）!