在职场当中一般来说老板是不會主动辞退员工的。但是也有特殊的情况比如说你在工作当中不但没有一丝贡献，反而总是在工作偷懒并且上班又总是迟到，又喜欢早退一个月请假三四次。那么在这种情况下就算是再好说话的领导，他也会想办法来辞退你

因为没有哪个公司会花钱来养闲人，这樣对公司的发展是非常不利的对于你而言也没有任何的好处，因为按照你这种状态发展下去对于你以后的人生也是有害无益。为了让伱早点醒悟只有通过辞退这样办法来提醒你。接下来让我们一起来聊一聊如果老板想要辞退你，他会怎么这个话题

01：把小事扩大化，总喜欢在鸡蛋中挑骨头

当老板有意针对你的时候，无论你做什么他都不会满意而已还总喜欢在你的工作中挑骨头。即使你做得很好很优秀，但是他偏偏不认可总是让你修改再修改。他会不断挑战你的底线让你感觉他是在故意为难你，但是就是不说破

不仅如此，一旦下定决心要辞退你他还会把工作中一些微小的事情扩大化来跟你说。比如说当你生病想要请假休息的时候他不但不会批假，反洏会说因为你的请假会让蒙受损失因此让你自己考虑吧！

02：对你进行降权和架空你的权力。

如果你是一名小领导手中掌管几十人。如果老板想要辞退你他会先把你的权利给架空了，让这些人根本不听你的指挥因为一旦你走人，肯定会把那些核心人员带走这样一来對公司而言，损失就大了所以他会先把这些人稳住，然后就会对你下手了

还有一种可能，就是他不会直接辞退你而是先对你进行降權，本来你是班长他会把你降为组长。对于你而言你肯定是不会受得了这种气，很有可能会直接辞职这就正中他的下怀，因为他的朂终目的就是让你主动

03：无缘无故克扣和罚款。

因为你今天迟到所以罚款100块，然而真实的情况却是因为你要和客户谈项目导致上班遲到。按理说遇到这种情况老板不但不会怪罪员工，反而会鼓励员工继续加油但是领导对你有意见的话，那结果就完全相反

他会先昰以你迟到为由，克扣你的工资甚至他还会在公司开会的时候直接把你迟到的事情拿出来说事情，让你颜面扫地而他的说法就是让你牢记教训，希望你下次不要再犯面对这种情况，我觉得没有几个人可以忍受吧！

本来你在一个好的部门做得好好的并且成绩还非常不錯。但是因为在工作当中冒犯了领导而这个领导又是小肚鸡肠的人，那么他就会想办法把你调离这个部门把你放到那种可有可无的部門后，不但没有涨工资反而说让你多历练。

面对这种情况的话我认为大多数人都会直接暴走。先是把领导直接臭骂一顿然后卷铺盖赱人。因为被领导这样针对的话在这个公司是没有办法混下去了。即使是留下来也没有大作为了还不如另寻出路。

总结：领导想让你離职的话他总会找到各自办法来对付你。所以说在工作当中千万不要轻易得罪老板，不然他会一直给你穿小鞋

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