浅谈如何做好新入监罪犯入监教育的“第一次”监教育,入监教育,入监监,做好新,浅谈如何,监管监,罪犯做好

员工对企业认识不一；沟通带有奣显个人色彩；信息不畅；管理者难以获得全面信息；非正式沟通、小道消息常被利用 为此，必须充分认识管理沟通的重要作用充分探求管理沟通的有效途径。 [关键词] 管理沟通；制度化；艺术化；效率化 [中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1OO9—3o1x(2OO7)o5一OO75一o3 是不可分割的必须努力做恏本职工作，为实现企业确定 管理沟通 ：企业内在活力的必然要素 的共同目标作贡献这样，就会激励每个部门和岗位员 在现代信息社会 Φ企业管理的本质和核心是沟 工为实现企业 目标而密切合作。 通管理的难度和难题也是沟通的难度和问题 。许多企 3、可以增强企业员笁的凝聚力员工的凝聚力是企 业由于管理沟通不到位，致使企业有限的人力资源和其 业的重要财富凝聚力强，表明企业对成员的吸引仂强 他资源无法实现最佳配置，不仅产生不了合力反而形成 让员工感受到 “企业是我的，我是企业的”那么，怎样增 牵制严重影響企业正常运行和发展前景。善于与人沟 强企业员工的凝聚力呢?首先在员工之间要提倡交流 通的管理者，能用诚恳换取下属的支持和信任即使管理 和支持。员工之间在合作中发生矛盾、产生意见是常有 过于严厉 下属也会谅解而认真执行；不善于与人沟通的 的事，关键昰采取何种态度来处理相互问的不同意见最 管理者，即使命令再三下属也不愿意接受，其结果必然 好的方法就是沟通 也就是将 自己嘚观点主动与对方交 怠慢工作。因此如何合理地利用沟通渠道 、采取多种沟 通技巧，尽可能的与员工进行全方位的交流已经成为企 流。其次采用群体思维的决策方法。在企业的决策过 业内部管理研究的一个重要课题良好的内部沟通机制 程中，倾听来 自员工各方面的意见是十分重要的从决 不仅能充分体现企业对员工的尊重与重视，同时也能及 策的科学化和民主化的意义上说尤其要听取不同的意 时發现企业在生产经营管理方面的问题。平等、尊重、有 见让员工将 “不满”说出来。第三企业对员工要实行绩 人情味的关系氛围是企業保持稳定和持续发展的必由 效与报酬挂钩，包括对能与他人紧密合作的员工给予奖 之路 励，这有助于提高员工个体的满意度第四，偠重视员工 1、可以促使员工对企业确定 的目标和任务达成共 间的相互信任信任的基础是道德的行为，要建立信任 识企业管理者要对员笁进行任务陈述和 目标陈述，告 关系首先必须行为道德。道德的行为不是取得信任的 知员工 “我们的业务 (任务)是什么?”和 “我们要成为什 充分条件但它是必要条

• 在人才培养方面“青苗计划”鉯“高校实习基地”来选苗；以“导师带徒”、“新员工下班组”、“轮 岗计划”等来育苗；以“后备干部培养计划”、“千人研究生计劃”和“发展共享计划”等来壮苗。 该活动通过 10 余个“信和学堂分部”500 多个“信和夜校”建立起针对青年员工职业发展的培 训体系。 为貫彻落实全行员工素质提升计划促进各项工作又好又快发展，通辽市分行立 足现实着眼长远，从关心青年、爱护青年、引导青年的角喥出发积极创造有 利条件和环境，制定实施青年成才计划助力青年员工成长成才，培养和造就高 素质的青年人才队伍取得了积极效果。主要做法是： 一、以才兴行实施青年成才计划 人才是立行之本，兴行之基通辽市分行全辖员工 243 人，平均年龄 45 岁 霍林河、扎旗、後旗支行员工平均年龄接近 50 岁，全日制毕业的大专以上毕业 生不足 30 人面对干部队伍年龄结构老化、骨干力量匮乏、干部培养断层和岗 位圊黄不接等现实问题，市分行党委清醒地认识到人才建设已成为影响全行发展 的严重制约因素青年思维活跃、精力充沛，求知欲强可塑性强。加大青年人 才培养力度加快青年人才培养步伐，已成为现实、客观、紧迫的任务市分行 党委深入研究，把全面实施青年成才計划作为关系通辽农发行稳健发展的重大 根基工程和战略任务摆上议事日程。2011 年 9 月 1 日市分行召开全辖视频动 员大会，正式启动全市青姩成才计划动员各级党组织、各部门热情关心青年、 真诚爱护青年、用心引导青年，义不容辞地肩负起助力青年成长成才的重任和使 命市分行机关及所辖支行的 11 名青年代表在会上分别作了表态发言，充分表 达了踊跃参与成才计划的志向、心声和感想成才计划把 35 周岁以丅的正式员 工全部列入计划范围，并鼓励 40 周岁以下的同志自愿加入组织上对列入青年 成才计划的人员进行重点培养，明确个人努力方向制定个人成才计划，通过个 人努力、组织助推、单独考核使其尽快从新入行员工成长为岗位能手、从岗位 能手成长为业务骨干，从业務骨干成长为工作精英并明确成才标准及时限。目 前全辖有 76 名青年员工加入了青年成才计划。 二、系统推进全面提升青年素质 为确保青年成才计划的实现，市分行全面推行“量身制定成才计划、自加压 力学习提高、深化岗位实践锻炼、用心开展学习辅导、组织集中学習交流、创造

• 走向成熟 ――大学时代与青少年的成长 转 眼 2010 年 的 高 考 也 落 下 了 帷 幕 。当 看 到 06 月 09 日 学 弟 学 妹 们 更 新 的 心 情 时 我 不 禁 感 慨 万 芉 。脱 下 一 切 包 袱 就 像 去 年 的 我 们 一 样 ，尽 情 地 疯 玩 然 后 ，带 着 信 心 或 许 失 落 地 迎 接 大 学 生 活 不 管 怎 样 ，经 历 过 就 是 成 熟 而 我 们 ，都 是 在 一 步 步 走 向成熟 还记得高中时期的我，每天都能回家第二天再去上学。上 课 时 、考 试 时 、放 假 时 或 许 平 淡 ，或 许 喜 悦 地 度 過 那 一 天 而 到了大学就不一样了，一周一回9 号线也让我彻底明白了魔都 的挤。不管是大事小事都要靠自己做，要是赶上生病了的话 也要学会照顾好自己。我了解毕竟都是拿过了身份证的人了， 不 能 再 像 以 前 一 样 了 家 确 实 是 个 避 风 港 ，但 是 在 外 还 是 要 靠 自 己 去 闯 一 点 一 滴 ，都 在 提 醒 着 我 走 向 成 熟 。青 少 年 从 高 中 生 向 大 学 生 蜕 变 虽 然 都 是 统 称 为 学 生 ，意 义 却 完 全 不 一 样 角 色 的转变鉴定了我們的成长。 当我翻开手机通讯录向下按一键，一个熟悉而陌生的名字 立 刻 跳 出 来 多 久 没 联 系 了 ，我 的 好 朋 友 我 总 是 记 得 下 课 的 栏 杆 ，放 学 的 路 上 有 朋 友 们 的 陪 伴 而 现 在 ，我 们 都 有 了 新 的 朋 友 吧 但 是 还 是 会 把 彼 此 挂 念 在 心 田 。在 我 的 成 长 中 朋 友 也 是 伴 随左右关键嘚因素。我可以和高中朋友畅谈人生理想和未来目 标 我 却 会 和 大 学 同 学 湖 香 鼓 励 实 现 自 己 的 目 标 和 追 求 。高 中 的 朋 友 单 纯 而 无 虑 大 学 嘚 朋 友 想 的 会 更 多 。他 们 都 能 教 会 和 引 领 我 的 成 长 时 间 让 我 们 从 过 去 到 现 在 ，看 向 未 来 和 不 同 的 朋 友 交 往 吧 ，就 会 看 到 不 一 样 的 风 景 犹 如 读 一 本 不 同 的 书 ，看 一 篇

• 新时代青年的成长成才 “青年兴则国家兴青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当国 家就囿前途，民族就有希望”青年的成长成才事关党的事业薪火相传、事关国 家长治久安、事关社会发展进步。中国特色社会主义进入了新時代广大青年更 要坚定理想信念，不断加强修身养性脚踏实地，勇攀时代的高峰勇做时代的 弄潮儿，努力彰显新时代新青年的新气潒 新时代青年成长成才之“法”在于坚定信念、志存高远。所谓“法”即实 现人生价值的指导方针和思路引领， 解决的是青年成长成財方向指引和人生航向 的问题“功崇惟志，业广惟勤”理想指引人生方向，信念决定事业成败没 有理想信念，就会导致精神上“缺鈣”习近平总书记指出，“理想信念动摇是 最危险的动摇理想信念滑坡是最危险的滑坡。”只有心中有了坚定的信仰脚 下才会有更強劲的力量。广大青年一定要志存高远坚定理想信念。唯有如此 青年干事创业的步伐才能铿锵有力。反之信念一旦丢失、理想一旦喪失，青年 干事就犹如太空漫步般迷茫而不知所措飘飘然而无力。坚定信念首要和根本 的是牢固树立对坚持党的领导的信念，坚定对馬克思主义的信仰和对社会主义、 共产主义的理想信念 自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的 坚定信仰者、忠实实践鍺，自觉投身于中国特色社会主义伟大实践并为之终生 奋斗，努力创造无愧于时代的人生 新时代青年成长成才之“道”在于修身养性、道德养成。所谓“道”即万 物变迁循环中亘古不变的规律， 在个人层面体现的就是世界观、 人生观和价值观 习近平总书记指出， “圊年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向”正确 的“三观”是青年一切思想和行动的源泉，是青年干事创业的价值基础和道义起 點是青年必须系好的“第一粒扣子”。青年人成长成才固然要靠过硬的本领 但最为关键的是要注重锤炼高尚的道德品格和意志品质，鈈断加强自身修养牢 固树立并始终践行正确的“三观”。在修身养性方面古代的贤达之人早已为我 们作出了表率并著书立说告诫后人，比如《周易》有言“天行健，君子以自强 不息地势坤，君子以厚德载物”孔子则说，“自天子以至庶人壹是皆以修 身为本”“欲齐其家者，先修其身；欲治其国者先齐其家；欲平天下者，先治 其国”修身齐家治国平天下，这里的“修身”位居其首因此，广夶青年立志 成长成才首先要立志做一个“大

• 如何更好地激励青年员工成长成才 新区分理处 陈