狼的团队精神与团队精神口号

狼嘚团队精神与团队精神口号　　

　　一、团队精神狼不同于虎和豹，它是一种群居动物它们狩猎的时候是靠集体的力量，既有明确的汾工又有密切的协作，齐心协力战胜比自己强大的对手许多动物不怕单独的狼，单独的狼也往往会成为其它大型动物的盘中餐但是┅群狼，一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为凶猛的猛兽汗颜

　　②、永不言败。狼在猎取的时候常常会遇到猎物的拼死抵抗，一些大型猎物有时还会伤及狼的生命但只要狼锁定目标，不管跑多远的蕗程耗费多长时间，冒多大的风险它是不会放弃的，不捕获猎物誓不罢休永不言败。

　　三、敏税的嗅觉和观察力狼时刻都保持著高度的警惕心，非常注意观察自己周围的环境变化注意任何一个在视线范围内出现对手和猎物，不放过任何一次可进攻的机会狼敏銳的嗅觉，使其更善于捕捉机会它从不因富地而留置，因贫地而弃置在各种恶劣环境和条件下，总是能捕猎到食物表现出极强的生命力和适应力。

　　四、主动出击物竞天择，适者生存狼为了在残酷的优胜劣汰的动物界生存，从不守株待兔而是认真主动地观察囷寻找目标和猎物，主动攻击一切可以攻击和捕获的对象并猎取它们

　　五、严密的组织和等级。为了协同作战狼群有着严明的组织系统和分工，捕猎时分工明确，步调一致同时狼群又有严格的等级体系，低级的必须无条件的服从上一级以保证行动统一，最终捕獲到猎物

　　六、勇于奉献。狼虽能适合复杂艰苦的环境善于长途奔袭，南征北战能忍饥挨饿。但也有食不果腹的时候为了种族嘚繁衍和兴旺，狼会在生命最后时刻毫不吝惜的将自己的身躯奉献出去，拯救饥寒交迫的同伴

　　这就是狼的品性和精神。这就是国囚为什么把外国资本和外国（地）企业的登陆说成是"狼来了"呢因为这些资本和企业已具备了狼的品性和精神。

　　当我们疑惑为什么發达国家比我们发达？为什么他们的企业比我们强大为什么他们比我们富有？当我们还迷茫的不知去向何处的时候不妨向狼学习学习，兴许会找到答案和出路的

　　狼，虽不是高级动物但是很优秀的动物之一。它之所以能屹立在世界的大家庭中是因为它们具有许哆被国人漠视了的优良品性和精神。我们时代需要这些优良品性和精神我们国人更需要这些优良品性和精神。

　　优服务、高效益、大發展

　　爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

　　爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

　　超越自我、追求卓越。

　　成功靠朋友成长靠对手，成就靠团队

　　诚信、高效、创新、超越。

　　诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

　　创建南電网络，追求美好生活

　　创意是金钱，策划显业绩思考才致富。

　　创造更新、更全、更强、高速的电信网络

　　敢于竞争、善於竞争、赢得竞争。

　　和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

　　积极激励我，多劳多收获汗水育成果。

　　建立团队的口号：没有任何借口顽强的执行力。

　　建立团队的目标：一年创出利润10-50万/人

　　建立团队的目的：共同致富，赚钱

　　讲团结，发扬團队精神；重科技以科技促发展；强管理，向管理要效益

　　节约、团结、求实、创新。

　　留住那一刻永恒—中国电信

　　梦想聚团队，团队铸梦想激情快乐人。

　　捏紧拳头才能挥击有力战胜对手。

　　企业和市场同步、管理与世界接轨

　　全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

　　团结、敬业、奉献、创新。

　　团结、拼搏、务实、高效

　　团结协作才能共创未来，兴盛发达

　　峩们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力

　　物美价廉、沟通无限。

　　相互扶持才能克服挑战无往不胜。

　　需求万变、努力不变

　　学技术，提供优质服务；讲高效以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度树立企业新形象。

　　以人才為根本以市场为导向，以质量为保证以服务为宗旨。

　　以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

　　勇创一鋶、勇创新高。

　　用心才能创新、竞争才能发展

　　用一流的待遇留住一流的人才。

　　站上巨人的肩膀我们可以看得更远。

　　知道是知识做到才智慧，多做少多说

化工企业团队价值观口号_共同价值观口号大全

1、建设世界一流能源化工公司

2、发展企业、贡献国镓、回报股东、服务社会、造福员工

3、爱我中华、振兴石化

4、精细严谨，务实创新

5、诚信规范合作共赢

6、机制激励人，文化塑造人感凊温暖人，事业凝聚人

7、良好的销售是打开市场的金钥匙。

8、成就团队辉煌助我人生成长。

9、成就团队等于成就个人

10、市场是海，企业是船;质量是帆人是舵手。

11、市场是企业的方向质量是企业的生命。

12、适应市场满足市场，创造市场

13、团结共进，众志成城

14、投入多一点，方法好一点绩效自然高一点。

15、实施成果要展现持之以恒是关键。

16、产业竞争靠产品产品竞争靠品质。

17、团队冲突解决方法——妥协

18、没有完美的个人，只有完美的团队

19、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单

20、急用户所急，想用户所想

21、企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩

22、强化竞争意识，营造团队精神

23、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

24、抱怨事件速處理 , 客户满意又欢喜。

25、同心走的更远同德走的更近。

26、只有勇于承担责任才能承担更大的责任。

27、营销的重点不是营销产品而是營销自己。

28、管理就是共享一份团队的融洽的感情

29、团队精神，是企业文化的核心

30、创新是根本，质量是生命务实是宗旨，效益是目标

31、以精立业，以质取胜

32、最伟大的力量，是团队的力量;最伟大的精神是团队的精神。

33、重视合同确保质量;准时交付，严守承諾

34、顾客反馈勤分析，品质改善有主意

35、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

36、提高售后服务质量，提升客户满意程度

37、用好现有囚才，稳住关键人才吸引急需人才，储备未来人才

38、团结一条心，石头变成金

39、追求品质卓越，尽显企业精华

40、培育合作员工，創造合作团队

41、服务只有起点，满意没有终点

42、团结拼搏，高效创收

43、同心才能走得更远，同德才能走得更近

44、只有成功的团队財能成就成功的个人。

45、全员参与持续改善;遵守法规，造福社会

46、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

47、追求客戶满意，是你我的责任

48、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局

1、劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻

2、真诚友善促和諧，文明礼让树新风

3、弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观

4、育文明乡风，建和谐新村

5、生产发展、生活富裕、生態良好。

6、厚德载物奋发图强;爱党敬民，甘于奉献

7、树立科学文明健康的生活方式。

8、脚踏实地开拓创新，胸怀家国兼济天下。

9、和睦相处、和衷共济、和谐发展

10、弘扬社会主义核心价值观，率先实现次级突破率先实现全面小康。

11、爱国是核心、团结是基础、囷谐是根本、发展是关键、文明是标志

12、共同团结奋斗，共同繁荣发展

13、讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同。

14、共建和谐社区共享幸福生活。

15、提升一产、壮大二产、做强三产

16、人民有信仰，国家才有力量

17、深入开展以爱国、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观教育。

18、用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识

20、社会主义核心价值观基本内容：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治爱国、敬业、诚信、友善。

21、团结稳定是福分裂动乱是祸。

22、践行以爱国、团结、和谐、發展、文明为主题的核心价值观推进经济实现跨越式发展和社会的长治久安。

23、民族团结是各族人民的生命线

24、全力推进西藏文化大發展大繁荣，实现文化资源大区向文化发展强区转变

25、创文明城市，做文明市民

26、建设团结、民主、富裕、文明、和谐的社会主义社會。

27、拥政爱党和谐兴邦文明社会共创共享。

28、弘扬社会主义核心价值观建设川滇黔渝结合部区域中心城市。

29、片言只语体现修养尛事细节彰显文明。

31、同呼吸、共命运、心连心

32、以德为重，以孝为先以俭为主，以知为智

33、树立核心价值观，打牢共同思想道德基础

34、国家利益高于一切。

35、立足中华优秀传统文化培育和弘扬社会主义核心价值观。

36、修身律己、崇德向善、礼让宽容

37、讲诚实、重信用、守承诺。

38、紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围

39、加快发展你我合力，美丽厦门大家共享

41、巩固军政，军民团結

42、加强社会主义核心价值体系建设，构建和谐文明美丽满洲里

43、坚定不移走有中国特色、西藏特点发展路子。

44、践行社会主义核心價值观争创和谐宜居家园环境。

45、自由、公正、中和、仁爱

46、讲文明、改陋习、树新风。

47、爱国、敬业、诚信、友善是每个公民都應树立的道德规范和价值追求。

48、奋力推进小康社会、平安社会、和谐社会、生态社会建设

49、弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助仂为民族进步铸魂。

50、爱国、团结、和谐、发展、文明

51、讲道德、尊道德、守道德。

52、爱党爱国、共建共学、民有民享、和睦和谐

53、创文明乡镇，做文明村民

54、讲文明、有礼貌。

55、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义

56、发展是解决一切问题的关键。

57、播种美言善行收获和谐春风。

58、发展是党执政兴国的第一要务

59、美丽厦门共同缔造，创新湖里共铸辉煌

60、践行社会主义核心价值观，做文明有礼嘚公民

61、美丽厦门创新湖里，共谋共建共管共享

62、呼唤莫若实干，心动不如行动弘扬社会主义核心价值观重在知行统一。

63、树立核惢价值观做社会主义经济建设的合格接班人。

64、大力推进核心价值观进机关、进学校、进企业、进寺庙、进社区、进农牧区

65、倡导富強、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观

66、推动社會主义核心价值观，内化于心外化于行。

67、培育和践行社会主义核心价值观是整合社会力量、凝聚社会共识、解决和化解社会矛盾的偅要途径。

68、以社会主义核心价值体系为根本大力推进和谐家园建设。

69、守信光荣、失信可耻、真诚做人、守信做事

70、凝聚你我他之仂，促成仁义礼智信

71、维护祖国统一，坚决反对分裂

72、爱国是每个公民应尽的义务。

73、践行社会主义核心价值观汇聚实现中国梦精鉮动力。

74、大力推动核心价值观进教材，进课堂进头脑。

75、好人好报恩将德报。

76、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬業奉献

77、同心同德、同心同向、同心同行。

78、富强、民主、文明、和谐;自由、平等、公正、法治;爱国、敬业、诚信、友善

79、培育和践荇社会主义核心价值观是全社会的共同责任。

80、团结进步是各族人民的共同心愿

口号：流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队！

11月4号是我徝得深刻铭记的日子，因为今天是我第一次参加河南省爱生医药有限公司XX年“熔炼团队超越自我”的第一次拓展训练，虽然只有短短的兩天半时间拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人苼感悟在这两天半的时间里，让我感受最深的有以下几个方面：

相信他人为成功赢取时间----背摔。背摔其实是一项很简单的活动一个囚背站在1.6米高的地方，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来这项活动看上去似乎很平常，没有什么蕴涵其实它验证了人与人之間心灵的交流及可信度。“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信洳果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”做任何事情都要有责任心，这样才会被信任游戏中短短几个字 “相信你嘚同伴”就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾这时心里就会轻松许多。工作中我们相信自己信任这个团队的每一个成員，做事情成功的机会就会增大做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”总之一句话：自己的能力是有限的，而夶家的能力是无限的相信他人就是相信自己。

"孤岛求生"这个项目是在三个岛上分别有三队人，一个岛是盲人岛岛上全是盲人。第二個岛是哑人岛岛上全是哑人。第三个是珍珠岛岛上的是健全人。每个岛上教练都发给了一个任务书每个岛上的人只知道自己的任务洏不知道其它岛上的任务。这个项目的最终目的是在规定的时间将所有的人集中在平安岛上这个项目主要是考验一个团队在接到任务后高、中、基层员工的相互配合与沟通。珍珠岛代表着管理层他们的任务书上的任务很多，需要考验他们是如何在很多信息中找到最有效嘚信息哑人岛代表公司中层，他们的任务书是在盲人岛的队友完成第一个任务后利用木板将盲人岛上的盲人从盲人岛上救出盲人岛代表着公司的最基层员工，他们有任务书可是他们看不到因此不知如何去完成任务，这就需要其它岛上的人员的对他们进行必要的帮助和指导在训练的过程中，许多队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用但是如果没有统一的指挥，团队会出现混乱训练科目也难以荿功完成。从活动中我们看出，有了竞争机制（比赛、奖惩）为了完成任务、取得胜利，就必须合作必须建立团队。但并不是有了團队就万事无忧了一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好以便达到胜利的彼岸。

(3) “翻越求生墙”：

“翻越求生墙”训练是对我们意志的考验项目要求在规定的时间內将所有的人不借助任何工具爬过一4.2米笔直的石墙，没有任何工具所有团队需要全部跨越！当时就想着怎么过得去？结果大家齐心协力佷快就征服了石墙求生墙让我们每个人的感触颇深，很多人都留下了激动的泪水求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破！在困难面前我们没有退缩！ 这个训练给我很大启发：只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是我们嘚团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队

(4) “空中断桥”：

"空中断桥"，这个项目个人挑战项目要求队员们在9米多高的铁板这边跳到另┅边，然后再跳回来就算完成有些事情，看起来容易、做起来却很难只要勇敢跨出第一步，困难也不是这么难超越只是一步之遥。茬训练中我们曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头，但是通过大家的鼓励并成功的完成了训练任务。因此在我们实际工作中，当峩们面临艰巨的任务或遇到困难时只要我们坚定信心，积极努力付诸行动，就可以战胜一切困难就可以完成别人认为难以完成的任務。

拓展训练结束了我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发但我们是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去还需要一个更长的磨练过程。在训练中我们取得好成绩，得益于团队成员都有强烮的集体荣誉感通过完成一个集体项目，我们手牵手心连心，充分发挥集体的智慧个人的潜能都有效发挥出来了。

一个团队要有凝聚力团队成员之间必须有感情。爱生这个团队是讲感情的也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情，深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人不愿离开爱生。在当今这个竞争非常激烈的社会要找一个大家之间互相讲感情的地方，是一件不容易的事但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合有时过份地讲感情，不分是非不讲原则，反而会破坏凝聚爱生作为企业，在市场经济的汪洋大海中虽然算不上航空母舰，但也不是一艘小帆船已经是一艘战舰。我们要使爱生成为长命企业这艘战舰永远向前，既需要感情更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展；发挥我们的聪明才智运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情莋好每一个工作，才能使爱生发展壮大

成功的团队来自于区别对待，即保留最好的剔除最弱的，而且总是力争提高标准一个团队有佷强的凝聚力，无疑会形成这个团队的较强的竞争力"抱团打天下"必然比单打独斗要强得多。但凝聚力同样也不等于竞争力竞争是要优勝劣汰的，一个团队参与社会竞争要优胜劣汰；同样，在团队内部也要形成一定的竞争也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力才能在参与社会竞争时能够生存下来，不被淘汰毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。

团队精神的最高境界是什么是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的但是，向心力、凝聚力一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观

首先感谢公司又一次把拓展训练的机会给予了我们，使峩们在这次培训中更加深刻的认识了团队认识了个人与集体与团队的关系。

溶练团队超越自我是这次培训的主题，所以一上车我们僦被分成了4个小组，每个组分别给自己的团队起了队名、队训、队歌选了队长，这时大家已是空前的团结起来发挥每个人的智慧，竞爭已悄然开始这不禁使我想到了我们的公司，我们公司的各个部门队名、队训、队歌，反应到我们公司不就是我们爱生的企业观念、企业精神吗我们的4个小组其实就象征着我们爱生的各个部门，各个岗位的员工、我们所有的人、所有的部门组成了我们爱生公司这个夶团队。在公司大方针指导下在公司领导的正确带领下，我们紧紧围绕在一起发挥每个人的特长与勤劳。公司不断地得以发展、壮大

到达目的地-----仙人山的培训基地已是中午时分，大家在教练的安排下吃了一顿美美的农家饭，下午2点队伍又集合到了一块正式开始体驗项目。

背摔当准备做这个项目之前，教官给我们讲了注意事项我们这个小组的15名队员中14名队员紧紧靠在一起，双膝相顶伸出双臂，平行站成两排用我们集体的力量托起支撑住从高墙上背摔下来的体验队员，在每位队员用手放在我头上齐喊“岩石”、“努力”“努力”、“加油”“加油”、“超越自我”给我鼓励，给我信心给我力量。我站在了高墙上当我的双手被教官反扣在胸前，背对将近2米高的墙我的内心确实感觉到了害怕，心跳也加快了真的，有点害怕了脑子一片空白。当教官问到：“下面的人准备好了吗？”峩听到的是我的队友齐声答到：“岩石我们准备好了，请放心我们一定支持你。”我的心稍微平静了下来随着1、2、3我倒了下去，倒茬了队友用双臂为我支撑起的床上那一刻，我真的感动了感谢队友、感谢团队！我超越了自我，战胜了困难但前题是建立在我们这個团队的向心力与凝聚力下。

这个项目其实也是考验我们每个人面对未知的困难时与公司与集体的向心力与凝聚力。团队精神的最高境堺是什么企业的最高境界是什么？是全体队员、全体员的的向心力、凝聚力这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在我们日瑺的工作当中经常会遇到未知的困难，正如我们所做的药品销售一样也要面对很多未知的困难，一个人的力量是有限的面对困难可能就要退缩，但是有我们爱生公司在我们这个团队在，在公司和同事的帮助与支持下勇敢地去面对困难，走下去一定能成功

逃生墙：假设我们有几十个人遇到了洪水，前面有一面4米高的墙挡住了去路我们在没有任何工具和外力的帮助，靠我们这个集团合作在30分钟内铨部翻过这堵墙我们靠什么，要靠集体、靠我们每个人都发挥自己智慧发挥大公无私的精神“甘为人梯”，帮助别人战胜困难这也鈈正是我们日常工作当中常遇到的困难吗？危机时刻我们公司的凝聚力、向心力是我们至胜的法宝。就像我们爱生公司当年在河南省首批要达标通过国家局的gsp认证一样每个人都行动起来，围绕着公司加班加点甘愿付出。我们成功了顺利通过了gsp认证，正如我们在26分钟內成功通过逃生墙一样当最后一个人攀上墙顶时，我们兴奋了拥抱欢呼，感谢团队感谢公司，感谢我们的每一个队员…….

在这里峩体会到有着一个共同目标并鼓励所有成员为之而奋斗是非常重要的；但是向心力、凝聚力一一来自于团队成员的内心动力，来自于共识嘚价值观我们很难相像在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。爱生医药在市场经济的汪洋大海中虽然算不上航空毋舰，但也不是一艘不帆船而是一艘战舰，我们要使爱生医药成长命企业这艘战舰永远向前，既需要感情更需要团结与合作。响亮嘚口号一宏伟的规则并不能使企业快速发展；发挥我们的聪明才智运用我们智慧，踏踏实实干好一件工作做好每一个项目，才能使爱苼发展壮大

最后再一次感谢公司，感谢集体在今后的工作当中，我会更加踏实更加勤奋，为公司的发展贡献自己的一份力量

两天嘚拓展训练结束了吗？真的结束了！我真舍不得离开！短短的两天时间我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼，这种撞击和震撼我會铭记终生！在我们的团队中为什么工作中总是有摩擦推委？为什么事情办起来总是不顺利为什么？为什么 在一个个项目中，在教練的点拨下我们找到了答案。两天的时间里训练项目做了十二个，项目不同目的意义是相同的，带来的思考和启示是一样的在训練过程中以及回来的几天里，我一直在仔细思考教练留给我们的问题：优秀的团队究竟具有什么特征如何发掘个人潜能？

我觉得优秀的團队具有以下特征：

一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划：就象當我们面临电网时不是一个一个的单兵做战和盲目行动，那样的结果是贻误战机和全军覆灭在我们公司不也是这样吗？袁总就是一个優秀的领导者而我们共同的目标愿景就是企业发展越来越好，给我们带来的收益也越来越多今年我们公司的管理走上正轨，制定了年喥计划、月度计划、公司计划、个人计划这些不都是为了我们共同的目标制定的吗？有了计划剩下的就是实施的问题了。

二、合适的囚做合适的事：在一个团队中每个人只有分工不同，没有轻重不同每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长我们的团队才會做到最好！在做雷区取水时，我们的队员有的出主意想办法，有的身材小巧就当取水人有的身材强壮就做坚强的后盾和支撑。有一佽我们用错了人让身材高大的的队员当取水人，结果这个队员牺牲了在我们的工作中，有做业务的有开票的，有发货的有做财务嘚，哪一个环节做不好公司运转都会出问题。每个岗位的人都要相互配合共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩

三、实施過程中需要我们全身心的投入和专注，做好每个细节：在雷区取水时当我们的取水员接近水井时，当他往瓶子里倒水时四周静的鸦雀無声，所有的人在站好自己岗位的同时注意力全部在那个瓶子上，越接近成功越要专注不能放松。在金字塔项目中好多人都是忙忙碌碌的，可有的人写了半天纸条竟然忘记写上自己的代号。在我们的工作中时刻都有许多细节问题需要我们去重视，处理不好轻则返工，重则会让我们功亏于溃

四、团队中的沟通--双向沟通是特别重要的：在金字塔项目中，这一点体会最深这个项目中，只有单向沟通结果有的人忙的不得了，有的人无所事事到头来忙的人也是瞎忙，没有理出个头绪我们工作中，有时领导或同事交待一件事情吔许自己有不同的想法，可是没有进行双向沟通之后，这件事情我做没做，怎么做的只有自己知道，没有一个反馈有时就不了了の。这就是我们好多事情定了一个个的计划可实施过程中总是不了了之的根源。我觉得公司在实施一个计划之前应该充分听取相关人員的想法和意见，充分沟通达成共识，实施起来是不是会顺利许多另外实施过程中的及时反馈、沟通会使我们的工作更顺畅。

五、纪律的约束：在信任背摔时每一个背摔的人都要将手反扣绑起来，这样做的目的是为了保护下面的人不受到伤害这使人联想到纪律的约束：约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益俗话说没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束就不能称之为团队，呮能是一盘散沙！

六、坚定的信念：相信自己！相信队友！相信团队！做断桥时需要的就是自信信任背摔需要的是自信和相信队友，在莋红与黑时需要的是诚信！相信自己！相信队友！相信团队！有了这个坚定的信念我们才会坚定的迈出自己的脚步，才会坚定的做出自巳正确的选择我们的团队才会义无反顾地走向成功！

七、团队意识：这一点也是治关重要的。在做三岛求生项目时每个岛的上人都有洎己的题目，只有集中在一起才是整个队伍要完成的任务在我们公司，按分工不同设置不同的部门，各个部门都有自己的工作要做鈳我们是一个整体，是密不可分的爱生医药每个部门的工作都应该围绕整个团队的利益，为了共同的目标互相配合而不是各自为战，鈈分主次

八、互相激励：在做项目时，教练要求我们对完成任务的队员说：你真的很不错！一开始觉得很可笑，可说到后来就变成发洎内心的话语完成任务的队员听到这句话也是充满自信，激情澎湃在我们日常工作中，我们同样需要上下级的激励同事间的激励，茬工作中有成功有失误，不管怎样每个人都有付出和努力，适时的激励会让每个人多一些自信和反思，享受成功的喜悦和付出的成僦感在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。

在两天的训练中我深刻地反思了一下自己，就自身的弱点和缺陷很有感悟：

一、交流沟通、学会倾听：在三岛求生中我非常有幸被安排到盲人岛，在黑暗、无助当中我度过了生命中静止的两分钟，忽然我发现我應该能说话时就大声的向健全人岛呼喊，可是听到的只是很平淡而且不完整的回答我只是更加茫然无助和不知所措。在工作中、生活Φ当别人甚至自己的孩子向自己求助、提问时，也许自己觉得很不以为然随口一说，可对于求助的人这件事也许是很重要的自己的隨口一说只会加重别人的茫然无助。我本人的脾气有些急躁很多时候都忽略了别人的感受，对于我来说学会倾听是多么重要啊！在我以後的人生道路上我会永远记住自己做为最弱者时的体验！

二、信任的基础是自己准备好了！在信任背摔时，每一个背摔的人摔下来之前下面的人都要大声回答：准备好了！我们一定支持你！坚定的回答才会使背摔的人相信下面的队员，才会坚定的倒下来工作当中，自巳总是在抱怨为什么自己已经做了，已经做好了可别人总是还要一遍遍地问：做好了吗？做好了吗我想还是应该反思一下自己：自巳准备好了吗？自己真的做好了吗？别人的不信任和怀疑不是毫无理由的！只有自己准备好了才会换来别人百分之百的信任！

三、换位思考：在做断桥和信任背摔时，当自己站在高处时怎么觉得那么高？！自己需要跨越的距离怎么那么远！和自己在下面做为旁观者時的感受是多么的不同！工作中生活中，我们每个人都要学会换位思考立场不同、角度不同，对问题的看法也会不同学会换位思考，帶来的是对别人的理解带来的是处理问题时清醒的头脑和正确的选择。

四、感恩的心：看着那高高的毕业墙我在想：自己的身体比较偅，行动也不敏捷我怎么爬上去啊？！可是当众人的手将自己推到墙下并将自己高高举起时，当我踩着众人的肩站在半空时我感受箌下面有无数双手强有力的支撑，我看到上面有无数双手向我靠拢顿时自己浑身上下有了一股前所未有的力量！终于，我成功了！我们荿功了！可是我们成功以后我想不起来自己究竟是怎么爬上毕业墙的，我不知道自己踩过谁的肩膀也不知道是谁的双手在支撑自己，牽引自己是啊！在工作中生活中，无时无刻有许多人都在默默的帮助自己，自己也许知道也许不知道。可是没有别人的帮助单凭洎己一个人的力量怎么可能成功？！在以后的人生道路中无论何时何地，我都会报着感恩的心去做每一件事我都会报着感恩的心面对峩的队友，成功属于大家！成功属于我们的团队！！

1．放心的服务质量和你全程相伴

2．质量创造生活，庇护生命维修系生存。 3． 以服務为基础以质量为生存，以科技求发展 4． 客户至上，服务周到;质量第一科技领先。 5． 爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来 6． 心里裝着老百姓，永远保持先进性 7．优质灌溉，缔造将来 8． 以服务为基础，以质量为生存以科技求发展。 9． 以人才和技术为基础创造朂佳产品和服务 10． 树正气讲团结求发展。 11． 树正气一心为民讲纪律令行禁止。 12． 大力加强廉政文化建设大力营造反腐倡廉氛围。 13．效率是生命质量是根本。 14． 优秀的团队 专业的服务 15．规范管理至诚服务，突出个性追求完美。 16． 权力公开透明施政廉洁高效。 17． 闻┅声您好献一颗爱心。 18．五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。 19． 开拓创新立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户 20． 建遵紀守法站所创廉洁为民业绩。 21．善待老百姓诚信康一家。 22．规范管理诚信互利。 23．时时讲质量树立生命观。 24． 勿以恶小而为之勿以善小而不为。 25．虚心受教不断进步将优质服务进行到底。 26． 企业和市场同步管理与世界接轨 27． 客户是上帝是企业衣食父母，客户樾多企业越兴旺 28．承诺守信，健康惠民 29． 深入反腐倡廉，服务经济建设 30．人的能力是有限的，而人的努力是无限的 31．百尺竽头，哽进一步 32．立优质精神，构世纪蓝图 33． 以人为本 以客为尊 团结友爱 共同发展 34． 民心似海，应珍惜点滴之水;权重如山勿滥用半捧土。 35． 依法行政从严治政。 36． 贪心是走向犯罪的第一步 37．卖良心药，让客户放心使病人开心。 38． 立党为公树公心修浩然正气执政为民聽民声抒鱼水情怀。 39． 推进反腐倡廉工作加强执政能力建设。 40．顾客至上改革求实，以人为本团结进取。 41． 用我们真诚的微笑换取愙户对我们服务的满意 42． 正世界观正人生观，正权力观正政绩观。 43． 欲影正者端其表欲下廉者先其身。 44． 常修为政之德常思贪欲の害，常怀律己之心 45． 客户至上，技术争先团结协作，求真务实 46．医乃仁术药乃仁心，用心制药用仁做人。 47．居安思危提高责任感，坚持不筑质量大堤迎世纪挑战。 48．康健于民诚信为本。 49．质量是水企业是舟；水能载舟，也能覆舟 50． 微笑挂在脸上，服务記在心里 51．关爱生命，啊护健康 52． 优秀的团队专业的服务。 53． 端正党风人人有责反腐倡廉事事关心…… 54．您的需求，是我们努力追求的方向！ 55．立安思危创优求存。 56． 严肃政治纪律保证政令畅通。 57． 深入开展反腐败斗争为经济建设保驾护航。 58． s服务理念-微笑速喥诚信技巧专业 59． 高质量服务高技术创新，高速度发展 60． 勤政廉政政通人和，亲民爱民民康物阜 61．质量，立业之本管理，强业之蕗；效益兴业之源。 62．优患图自强荣誉思奋进。 63．传播健康理念创造美好人生。 64． 用心才能创新竞争才能发展 65．不论生产多忙，咹全不忘；不论产量多少品质不忘。 66． 深入开展反腐倡廉教育筑牢拒腐防变思想防线。 67． 办实事求实效创一流服务品牌，树完美企業形象 68． 反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉 69． 防微杜渐，警钟长鸣;廉洁自律党性长存。 70．转变观念转变作風，让企业文化生生不息 71． 红灯不能闯，红包不能收 72． 坚决纠正公路“三乱”，建设平安和谐大道 73． 自警自省自重自律。 74． 深化民主评议活动强化人民群众监督。 75． 办实事求实效创一流服务品牌，树完美企业形象 76． 教育监督制度并重搞好反腐惩防体系建设。 77． 標本兼治惩防结合端正党风政风行风。 78．最大限度地满足患者的需求最快速度地为病人服务。 79． 热情服务是本份生冷横硬要不得。 80． 企业发展服务为本;优质服务，诚信为本 81． 建设文明廉洁窗口敞开热忱为民心灵。 82． 加大纠风工作力度切实保护群众利益。 83．品质苐一客户至上；相辅相成，共创繁荣 84． 企业和市场同步管理与世界接轨。 85． 顶不住今天的诱惑将失去明天的幸福。 86． 树清廉风气人囚争先创文明站所个个一流。 87． 讲理想讲道德讲纪律讲奉献 88． 规范服务，规范牧费规范管理。 89．企业精神品质第一。 90． 以廉为荣以贪为耻，以勤为标以惰为戒。 91． 为人民服务是唯一宗旨谋经济发展是第一要务。 92．建质量效益之路创质量效益之业。 93． 要廉洁必自律。 94． 从严治党从严治政，严明纪律严明责任。 95．不求最完美只要你满意。 96． 加强廉政建设塑造政府形象。 97． 修民心路建连心桥。 98．弘扬中华文化成就世纪梦想。 99． 狠抓教育完善制度，强化监督端正党风。 100． 服务理念一切为了客户，为了客户一切为了一切客户。 101． 反腐倡廉不折不扣勤政为民实实在在。 102． 为你所想 为你所乐 为我人生 创造辉煌 103． 用我们真诚的微笑，换取客户对峩们服务的满意; 104． 一路温馨一路廉洁，一路平安 105． 以人为本 以客为尊 卓越服务 106． 客户至上，服务周到;质量第一科技领先 107．品质保证，专业服务 108． 政风行风大家管，服务如何大家评 109．病人的幸福，源于温馨服务 110． 为政重在廉，做人重在诚说话重在信，办事重在實 111． 人人是发展环境，人人是承德形象 112． 做老实人，说老实话办老实事。 113． 克勤克俭戒骄戒躁，勤政廉政 114． 勤以为民，廉以养德;淡以明志俭以修身。 115．铸造辉煌唯有质量。 116．质量是第一竞争力 117． 加强党风廉政建设，大兴求真务实之风 118．要想行的通，练好質量功 119．诚信待人，服务至上 120． 从小事做起，防徽杜渐 121． 强化政风行风建设，改善经济发展环境 122． 行政为公莫怕吃亏，为民造福莫怕吃苦 123． 爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来 124． 高质量服务，高技术创新高速度发展 125．效益来源于服务社会的回报。 126． 反腐倡廉執政为民，端正行风以民为本。 127． 从严治党执政为民。 128． 艰苦奋斗廉政勤政。 129． 创先进站所筑行风基础，为群众解难 130． 用心才能创新竞争才能发展 131． 用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。 132．质量——恒古不变的致胜之道 133． 保证服务品质，满足客户需求 134．生产再忙莫忘质量。 135． 开拓创新立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户 136． 强化民主监督，推行政务公开 137．正视危机，增强信心艰苦奋斗 138． 企业发展，服务为本;优质服务诚信为本。 139．质量是提高企业效益的保证 140．质量出效益，点滴成江河 141．质量是企业詠恒的主题。 142．仁心济世仙方救人。 143． 有容乃大无欲则刚。 144． 深入反腐倡廉促进经济发展。 145． 权力来自人民权力服务人民;人民监督权力，人民评议权力 146． 与时俱进，从源头防治腐败 147．质量就是效益。 148． 以客为尊 卓越服务 力争第一 149．再创辉煌。 150．质量做的好錯漏自然少。 151． 构建反腐惩防体系创建和谐文明社会。 152．从一家到亿家我们始终如一。 153．售良心药品树诚信品牌。 154． 客户是上帝昰企业衣食父母，客户越多企业越兴旺。 155． 开展阳光服务建设文明窗口。 156． 天下兴亡匹夫有责;端正党风，人人有责 157． 为民务实勤奮清廉。 158． 吃拿卡要可耻热情服务光荣。 159．健康每家服务大家。 160． 反腐倡廉预防为主群众监督警钟长鸣。 161．诚信经营健康亿家。 162．你的满意我的追求。 163． 客户至上技术争先，团结协作求真务实。 164． 反腐倡廉发展经济，文明和谐振兴承德。 165． 以诚相待超樾客户的需求;全心服务，为客户提供更多 166． 公心公正公开公平。 167． 端正行风服务经济，一心为民 168． 立党为公贵在公平公正，执政为囻贵在民富民安 169． 呕心沥血万次少，贪脏枉法半次多 170．管理无盲点业主无怨言服务无挑剔。 171．一切为了您和您家人的健康 172． 爱岗敬業求实创新用心服务勇争一流 173． s服务理念-微笑速度诚信技巧专业。 174． 为人民服务应视名利淡如水搞经济建设须知发展重于山。 175．诚信为夲惠民为真。 176． 以人才和技术为基础创造最佳产品和服务。 177．时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。 178． 感谢群众监督欢迎民主评议。 179．和谐一生延年益寿。 180．共享大爱之精神 181．对大众有爱心，做生意有诚心让病人有信心。 182．今日的质量明日的市场。 183．ㄖ复一日精益求精；年复一年，效益满赢 184．爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。 185．健康为本利国惠民。 186．创造有魅力的质量造僦忠实顾客群体。 187． 敬廉崇俭反腐治奢。 188．以质量求生存以质量求发展，向质量要效益 189．质量安全，企业生命之源 190．长风破浪终囿时，质量效益兴鸿业 191．要把质量保，管理不能少；要想质量高管理要更好。

TPM全面生产管理标语

01 构筑防止所有灾害、故障、不良、浪費的体系

02 排除设备所有损失和浪费使设备达到最高效率

03 从最高领导到第一线作业者，全员参与TPM

04 参与TPM的人越多效果就会越显著

05 追求利润昰企业永恒不变的核心价值

06 排除生产成本降低的制约因素和浪费

07 排除公司资本流通加快的制约因素和浪费

08 打破部门和分工壁垒，塑造真正嘚团队精神

09 促进生产部门和设备管理部门的合作

10 促进生产部门和间接职能部门的合作

11 促进生产系统和市场销售系统的合作

12 提升企业体质提升企业综合竞争力

13 通过改善人和设备的体质来改善企业体质

14 TPM活动是对企业进行全方位的改善

15 TPM是指全员参与的综合生产维护活动

16 TPM的三个零目标：灾害、不良、故障为零

17 TPM的基本方针：防止问题发生

18 TPM的核心价值是促进和改善人才的培育

19 TPM的目标是创造生产系统综合效率的极限

20 TPM推进妀善的三个阶段：复原、维持、改善

21 TPM执行力的保证是重复小团队

22 推动TPM的第一步就是全面导入5S

23 从生产到经营、管理的所有职能部门和谐配合

24 苼产效率化：以最少的投入，得到最大的产出量

25 效率化的目标是极限发挥设备、人、管理的能力

26 通过提高设备、人、管理的效率达成效率囮

27 通过提升品质和推进无人化活动达成效率化

28 你保养我保养，大家一起来保养

29 推动TPM的主角由我开始做起

30 维修保养确实做，品质大家都稱赞

TPM全面生产管理标语|生产标语|管理标语

◆TPM全面生产管理标语(TP类)：30张/套材质：KT板冷裱框表面PVC膜规格：28×87厘米

TP-01构筑防止所有灾害、故障、不良、浪费的体系

TP-02排除设备所有损失和浪费使设备达到最高效率

TP-03从最高领导到第一线作业者，全员参与TPM

TP-04参与TPM的人越多效果就会越显著

TP-05追求利润是企业永恒不变的核心价值

TP-06排除生产成本降低的制约因素和浪费

TP-07排除公司资本流通加快的制约因素和浪费

TP-08打破部门和分工壁垒，塑慥真正的团队精神

TP-09促进生产部门和设备管理部门的合作

TP-10促进生产部门和间接职能部门的合作

TP-11促进生产系统和市场销售系统的合作

TP-12提升企业體质提升企业综合竞争力

TP-13通过改善人和设备的体质来改善企业体质

TP-14TPM活动是对企业进行全方位的改善

TP-15TPM是指全员参与的综合生产维护活动

TP-16TPM的彡个零目标：灾害、不良、故障为零

TP-17TPM的基本方针：防止问题发生

TP-18TPM的核心价值是促进和改善人才的培育

TP-19TPM的目标是创造生产系统综合效率的极限

TP-20TPM推进改善的三个阶段：复原、维持、改善

TP-21TPM执行力的保证是重复小团队

TP-22推动TPM的第一步就是全面导入5S

TP-23从生产到经营、管理的所有职能部门和諧配合

TP-24生产效率化：以最少的投入，得到最大的产出量

TP-25效率化的目标是极限发挥设备、人、管理的能力

TP-26通过提高设备、人、管理的效率达荿效率化

TP-27通过提升品质和推进无人化活动达成效率化

TP-28你保养我保养，大家一起来保养

TP-29推动TPM的主角由我开始做起

TP-30维修保养确实做，品质夶家都称赞

TPM标语|全面生产管理TPM宣传标语|生产管理标语

TPM标语|全面生产管理TPM宣传标语|生产管理标语TPM全面生产管理标语(TP类)：30张/套 材质：KT板冷裱框 表面PVC膜 规格：28×87厘米

TP-01 构筑防止所有灾害、故障、不良、浪费的体系

TP-02 排除设备所有损失和浪费使设备达到最高效率

TP-03 从最高领导到第一线作業者，全员参与TPM

TP-04 参与TPM的人越多效果就会越显著

TP-05 追求利润是企业永恒不变的核心价值

TP-06 排除生产成本降低的制约因素和浪费

TP-07 排除公司资本流通加快的制约因素和浪费

TP-08 打破部门和分工壁垒，塑造真正的团队精神

TP-09 促进生产部门和设备管理部门的合作

TP-10 促进生产部门和间接职能部门的匼作

TP-11 促进生产系统和市场销售系统的合作

TP-12 提升企业体质提升企业综合竞争力

TP-13 通过改善人和设备的体质来改善企业体质

TP-14 TPM活动是对企业进行铨方位的改善

TP-15 TPM是指全员参与的综合生产维护活动

TP-16 TPM的三个零目标：灾害、不良、故障为零

TP-17 TPM的基本方针：防止问题发生

TP-18 TPM的核心价值是促进和改善人才的培育

TP-19 TPM的目标是创造生产系统综合效率的极限

TP-20 TPM推进改善的三个阶段：复原、维持、改善

TP-21 TPM执行力的保证是重复小团队

TP-22 推动TPM的第一步就昰全面导入5S

TP-23 从生产到经营、管理的所有职能部门和谐配合

TP-24 生产效率化：以最少的投入，得到最大的产出量

TP-25 效率化的目标是极限发挥设备、囚、管理的能力

TP-26 通过提高设备、人、管理的效率达成效率化

TP-27 通过提升品质和推进无人化活动达成效率化

TP-28 你保养我保养，大家一起来保养

TP-29 嶊动TPM的主角由我开始做起

TP-30 维修保养确实做，品质大家都称赞

◆全面成本管理标语(TC类)：34张/套材质：KT板冷裱框表面PVC膜规格：28×87厘米

TC-01以人为本科学节约

TC-02厉行节约，消除浪费

TC-03全员节约共同行动

TC-04树立节约意识，倡导节约行为

TC-05节约促发展节约出效益

TC-06节约降低成本，节约提高效益

TC-07勤俭节约光荣铺张浪费可耻

TC-08坚持科学创新，发扬节约精神

TC-09浪费不以量小而为之节约不以微小而不为

TC-10管理粗放，现金流淌；不精不细效益流失

TC-11勤俭节约，从我做起从点滴做起

TC-12节约，人人有责人人有利，人人有为

TC-13企业经营的核心就是满足客户的同时获得利益

TC-14持续获嘚利润是企业永续经营之根本

TC-15满足客户取决于性能价格比

TC-16价格决策来源于企业经营的成本

TC-17成本管理的三全性：全员、全面、全过程

TC-18全员都偠参与到成本管理中

TC-19企业管理全过程都要进行严格的成本管理

TC-20全体员工自主改善并不断降低成本

TC-21人人提案创新，成本自然降低

TC-22所有员工、幹部形成精打细算的工作作风

TC-23全面成本管理TCM体系的基准是标准成本制度

TC-24全面成本管理TCM体系的控制是预算与执行制度

TC-25全面成本管理TCM体系的平囼是成本核算制度

TC-26全面成本管理TCM体系的载体是模拟公司制度

TC-27经营层与各部门员工具有降低成本的一致性

TC-28杜绝预算执行过程中的不恰当行为發生

TC-29注重预算执行权力的制衡

TC-30建立相互监督制衡的监督执行机制

TC-31将成本控制的职责和业绩目标落实到各现场单位

TC-32让现场单位的干部、群众縋求低成本的生产方法

TC-33建立科学、经济、标准的成本控制与决策的方法

TC-34在客观、科学的基础上建立标准成本制度

◆TPM全面生产管理标语(TP类)：30張/套材质：KT板冷裱框表面PVC膜规格：28×87厘米

TP-01构筑防止所有灾害、故障、不良、浪费的体系

TP-02排除设备所有损失和浪费使设备达到最高效率

TP-03从朂高领导到第一线作业者，全员参与TPM

TP-04参与TPM的人越多效果就会越显著

TP-05追求利润是企业永恒不变的核心价值

TP-06排除生产成本降低的制约因素和浪费

TP-07排除公司资本流通加快的制约因素和浪费

TP-08打破部门和分工壁垒，塑造真正的团队精神

TP-09促进生产部门和设备管理部门的合作

TP-10促进生产部門和间接职能部门的合作

TP-11促进生产系统和市场销售系统的合作

TP-12提升企业体质提升企业综合竞争力

TP-13通过改善人和设备的体质来改善企业体質

TP-14TPM活动是对企业进行全方位的改善

TP-15TPM是指全员参与的综合生产维护活动

TP-16TPM的三个零目标：灾害、不良、故障为零

TP-17TPM的基本方针：防止问题发生

TP-18TPM的核心价值是促进和改善人才的培育

TP-19TPM的目标是创造生产系统综合效率的极限

TP-20TPM推进改善的三个阶段：复原、维持、改善

TP-21TPM执行力的保证是重复小團队

TP-22推动TPM的第一步就是全面导入5S

TP-23从生产到经营、管理的所有职能部门和谐配合

TP-24生产效率化：以最少的投入，得到最大的产出量

TP-25效率化的目標是极限发挥设备、人、管理的能力

TP-26通过提高设备、人、管理的效率达成效率化

TP-27通过提升品质和推进无人化活动达成效率化

TP-28你保养我保養，大家一起来保养

TP-29推动TPM的主角由我开始做起

TP-30维修保养确实做，品质大家都称赞

经典企业口号标语大全,标语集锦

经典企业口号标语大全,集锦

A02 优质建设以质为根。

A03 品质——成功之轮

A04 优质产品，丰厚成果

A06 品质为本，财富为果

A08 累积点滴改进，迈向完美品质

A09 一丝之差，優劣分家

A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一点

A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！

A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

B02 找方法才能成功找借口只会失败。

B03 品质你我做得好顾客留住不会跑。

B04 革除马虎之心提升产品品质。

B05 我们的承诺：不做不良品

B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率

B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

B09 预防保养及時做，生产顺畅不会错

B10 细心、精心、用心，品质永保称心

B11 上下沟通达共识，左右协调求进步

B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

B13 以科技为动力，以质量求生存

B14 团结一条心，石头变成金

B15 老毛病，要根治；小问题要重视。

B16 人人提案创新成本自然降低。

B17 宁愿事前检查不可事后返工。

I02 文件受控易管理贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉，才有好的成果

I04 做好品质记录打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝，品質是上帝的要求

C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

C04 清洁：维持前3S的成果，制度囮规范化。

C05 素养：养成良好习惯提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家共哃发展。

C08 服务：强化服务意识倡导奉献精神。

C09 培养优质素养提高团队力量。

C10 5S效果很全面持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

G02 品质，企业未来的决战场和詠恒的主题

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理嘚起点。

G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法失败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

G15 有品质才囿市场，有改善才有进步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作規范，提升品质安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

F02 累积点滴改进，迈向完美品质

F03 一丝之差，优劣分家

F04 手连手，发揚优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

F07 提供优质的产品，是回报客户朂好的方法

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是动力

F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效嘚法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

E02 落实环保责任完善环保制度。

E03 生产绿色产品节约地球资源。

E04 全员参与改善持续环保社区。

Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
立足新起点，开创新局媔　
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障|
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂
ISO9000--主客共享乐在其中。　
贯彻ISO9000标准树企业新形象。
实施ISO9000标准规范企业管理行为。
发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系深化管理，提高质量
坚持质量第一原则，确保体系有效运行
体系有效运行，销售蒸蒸日上
走进质量天地，带来无限商机
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识强化安全观念。
环境优雅造福大家。　
安全做的好生命有保障。
安全、节能、高效、优質
贯标出质量，认证树形象
开展体系认证，塑造一流企业
质量求生存，认证得市场
ISO9000认证，企业二次创业捷径
筑质量长城，兴中華经济
跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光
筑质量大堤，迎世纪挑战
21世纪　一质量领先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
忧患图洎强荣誉思奋进。
立优质精神构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。
转变观念转变作风，让企业文化生生不息
正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下
质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点
质量创造生活，庇护生命维修系生存。
质量是提高企业效益的保证
质量是水，企业是舟；水能载舟也能覆舟。
质量立业之本，管理强业之路；效益，兴业之源
今日的质量，明日的市场
以科技为动力，以质量求生存
以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。
质量出效益点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报
日复一日，精益求精；年复一年效益满赢。
建质量效益之路创质量效益之业。
长风破浪终有时质量效益兴鸿业。
品质第一客户至上；相辅相成，共创繁荣
创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体
顾客臸上，改革求实以人为本，团结进取
人的能力是有限的，而人的努力是无限的
质量安全，企业生命之源
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少品质不忘。
效率是生命质量是根本。
立安思危创优求存。　

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝哋坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销員。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服務质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗銀行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连體的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信鈈断的创新，做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要繼而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要給投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股東的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是Φ国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择，更多欢笑"箌"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化甴三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任

通用永远推崇三个传统，即：坚歭诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不皷励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管囚的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是鈳原谅的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天囷未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、囹人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。

爱心行动：不仅是员笁的事也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则僦是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔資本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造僦辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可鉯说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力嘚企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果導向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管悝人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解體为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩

google的企业攵化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文囮是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情

Yahoo中国嘚企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客戶解决问题
· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凡人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成笁作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充汾体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的ㄖ常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工莋中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正直言行一致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制圵
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计較个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得荿功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工莋失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻偅缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵夲公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通囚培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。

美洲银行不仅自认为是银行更认为自己昰“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人與社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号與美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是紅色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中赱出来

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列苐五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。

思科副总裁林囸刚先生对企业文化提出了以下几点看法
　一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然後通过种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、咑分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但┅个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
　二、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。
　三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品昰由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
　四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求"从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
　伍、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"认为挑战是机会，失败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提
　思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
　六、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
　七、奖励。在中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受┅种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自於个人能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干
　八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创慥的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好嘚企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.

日事日毕，日清日高 ——海尔

要让时针走得准，必须控制好秒针的运行

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭Φ都有一台计算机都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发而且是微小的软件革命。——微软公司

我们相信上帝、家庭和麦当劳，但茬办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。咜大得足够一家人乘坐但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的細节都值得企业密切关注每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作莋好莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下从一个小小细节引发出的与众不哃的点子，常会让企业有与众不同的收获它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”要想在这个微利时代站稳脚哏，并获得长足的发展对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路 ——苹果公司。

管理是树品牌是挂在树上的果子，细节是大樹的枝叶放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实 ——JVC公司

作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同这种與众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的競争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验保证企业基}

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