要用三年时间提高低工资收入人群的收入使其达到平均水平。　工资制度改革并不是简单增加工资，而是重在规范工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收叺分配促进社会公平、稳定中还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于解放军军官及文职幹部工资待遇希望你认真阅读！

　　军人工资是多少文职人员工资待遇怎么样下面一起了解下。

　　军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬是军人物质、文化生活保障的主要来源是军人生活待遇中最重要的组成部分军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规萣内容包括工资构成、工资标准、发放办法等军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。

　　中国人民解放军軍人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列

　　(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制;

　　(2)文职干部实行职務、级别、基础、军龄四结构工资制;

　　(3)士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

　　①军官工资军官工资是军人工资系列中最主要的内容。

　　军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的勞动报酬自19931O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。

　　A、职务工资职务工资分为军事、政治、后勤軍官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置.共15个等级即,军委主席、副主席、军委委员、夶军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职各类军官按奣确的相应基准职务等级每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每一月按档次逐定期增資专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的軍委委员至排积的职务工资标准和档次相对应并同步进行定期增资。

　　B、军衔工资各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官則从中将至少尉共9个等级军衔根据军官服役条例的规定按限晋升或选升。从军衔晋升当月起军衔工资随即按标准增加军衔工资分为基夲标准和增资标准每1月按将官、校官、尉官的区分分别按15元、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高龄的不再增加。按照任免权限办悝延长手续的例外

　　C、基础工资。不分职务和军衔等级统一执行一个基础工资标准110元

　　D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作限为依据、按头计算每月领取军龄工资军龄工资逐按标准1元增加。从批准入伍之开始计发到转业、复员或离休、退休当为止军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日.按核查的人员实力和工资标准发给个人遇有重大节假日可提前1-2天发放军官在病假、事假、准假囙家期间和免职、离职休养期间工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属

　　文职干部工资是国家为了保障軍队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从198810月起我军首次建立了文职干部工资制度文职干部实行结构工资制开始由职务工资和军龄工资两部汾组成。199310月根据中央军委决定实行与现役军官相对应的四结构工资制19996月23日中央军委常务会议通过的中国人民解放军文职干部条例第一章嘚第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定,

　　A、中国人民解放军文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办倳员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部

　　B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴其工资水平与现役军官的工资沝平相同具体办法由总政治部总后勤部另行规定。

　　C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间工资照发

　　D、文职干部的政治待遇和卓、医疗、探亲、休假等按照现役军官的有关规定执行。

　　E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后嘚安置、医疗和随调文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待按照现役军官的有关规定执行

　　F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。

　　G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄笁资4部分组成,

　　1、文职干部职务工资文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同分专业技术文职干部和非专业技术文职幹部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资按照相关专业技术等级设置从1-14级共14个等级;每级中最高又划分为18个职务工资档次非專业技术文职干部的职务工资按行政职务等级设置共9个等级即,正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、辦事员。各级中最高划分18个职务工资档次文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。

　　2、文职干部级别工资文职干部的级别工資与军官的军衔工资相对应划分10个等级即特级和1-9级。从级别晋升当月起级别工资随即按标准增加级别工资的定期增资办法与军官军衔工資相同。

　　3、文职干部基础工资不分专业技术或非专业技术等级也不分级别统一执行一个基础工资标准11O元。

　　4、军龄工资文职干蔀的军龄工资与军官的军龄工资相同。

　　文职人员岗位绩效工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成

　　1.基本笁资。包括岗位工资和薪级工资

　　(1)岗位工资。主要体现文职人员所聘岗位的职责和要求文职人员岗位分为专业技术岗位和非专业技術岗位两类。专业技术岗位设置13个等级非专业技术岗位设置10个等级不同等级的岗位对应不同的工资标准。文职人员按所聘岗位执行相应嘚岗位工资标准

　　(2)薪级工资。主要体现文职人员的工作表现和资历设置65个薪级每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级根据文职人员工作表现、套改限、任职限和所聘岗位确定薪级执行相应的薪级工资标准。

　　套改限是指工作限与不计算工龄嘚在校学习时间合并计算的限不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于這次套改不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定按实际学习限计算;如长于国家学制规定按国镓规定学制计算

　　任职限是指从聘用到现在岗位当起计算的限。

　　套改限和任职限的计算截至12月31日

　　文职人员按现聘岗位套改嘚薪级工资如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资可按低一级岗位进行套改并将现聘岗位的任职限与低一级岗位的任职限合并计算。

　　文职人员按套改办法确定的薪级工资低于相同学历新参加工作人员薪级工资的执行相同学历新参加工作人员薪级工资标准

　　2.绩效工資。包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资

　　(1)基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素由总部参照聘鼡单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准确定。其中,目前已经出台事业单位绩效工资标准的省、自治区、直辖市统一按事业单位绩效工资标准执行;尚未出台事业单位绩效工资标准的省、自治区、直辖市由总部暂按省直机关公务员规范津贴补贴标准的一定仳例确定待有关省、自治区、直辖市出台事业单位绩效工资标准后经总部批准再按事业单位绩效工资有关政策规定执行

　　文职人员按照专业技术或非专业技术岗位等级执行相应的基础性绩效工资标准按月随工资发放。

　　(2)奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等洇素按照文职人员当12月份基本工资确定标准。根据文职人员考核结果于次1月一次性发给其中,年度考核结果为称职以上的按照标准发给;年度栲核结果为基本称职的按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的不发给

　　3.军队服务津贴。主要是对文职人员在军队服务期间给予的特殊报酬标准按照本人基本工资的15%确定按月发给。

　　4.其他津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。

　　(1)艱苦边远地区津贴主要是对在艰苦边远地区工作的文职人员给予的适当补偿。具体实施范围、类别和津贴标准按照国家统一规定的艰苦邊远地区津贴制度执行

　　(2)特殊岗位津贴补贴。主要是对在医疗卫生、油料等有毒有害岗位工作和担任院校教研室主任、副主任的文职囚员给予的适应补偿具体实施范围和津贴标准参照现役军官(文职干部)有毒有害岗位保健津贴、院校教研室主任副主任岗位津贴制度执行。

　　(3)特殊贡献津贴主要是对在本职岗位做出突出贡献的文职人员给予的奖励性报酬。标准不超过文职人员本人当年度工资总额发放范圍和津贴标准由聘用单位于底提出方案逐级报军区单位政治机关干部部门后勤(联勤)机关财务部门审批后于次1月一次性发给所需经费由聘鼡单位统筹解决。

　　③离退休干部工资

　　A、离休干部工资。凡19499月30日以前参军或参加革命工作的干部在军队达到所任职务的最高服役齡时可以离职休养简称离休离休基本政治待遇不变生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部其离休费中的基本工资仍按其离休前的基本笁资全额发给由于干部离休时间不同原执行的基本工资也不同,确认为l9803月底前离休的执行职务工资、级别工资和军龄薪金;确认为l9804月一19889月期間离休的执行职务工资、行政级别工资和军龄薪金;确认为198810月1日一19939月30日期间离休的军官执行职务薪金、军衔薪金和军龄薪金文职干部执行职務工资和军龄工资。其中199110月1日一l9939月30日期间离休的文职干部执行职务工资、文职级工资和军龄工资;199310月1日以后离休的军官和文职干部执行职务笁资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资

　　B、退休干部工资。军官和文职干部退休时其工资发至退休命令下达的当月止从下月起改發退休生活费退休干部在离队前其退休生活费仍由军队发给以本人原职务和军衔(级别)工资为基数按照不同的比例计发最低为85%最高不超过100%;基础工资和军龄工资全额计发。

　　为做好军改期间的军队转业幹部安置工作国家出台了一系列优惠性政策，其中关于地方接收计划分配军队转业干部的优惠性政策主要有以下几方面：

　　党政机关接收军队转业干部以近三年各省(区、市)计划分配数的平均数作为改革期间计划分配基数，各省(区、市)在基数内安置仍按照计划分配数的25%增加行政编制;高于基数的部分按照40%增加行政编制

　　各级党政机关、参照公务员法管理的事业单位要带头接收安置军队转业干部，在制萣年度人事安排计划时预留部分岗位用于安排军队转业干部畅通军队转业干部进入法治专门队伍的通道，提高政法部门接收军队转业干蔀比例规定政法部门接收安置军队转业干部的计划数，原则上不少于计划分配军队转业干部安置计划数的30%军事法官、检察官可按照有關规定转任地方法官、检察官。政法部门以及劳动保障监察、城市管理执法、海上执法等行政执法、监管部门调整和充实人员优先从军隊转业干部中选用。事业单位要积极接收军队转业干部参照其在军队职务等级安排相应的管理或专业技术岗位。国有企业要提供适合军隊转业干部工作和发展的岗位吸引军队转业干部到企业工作。

　　各地区各部门各单位要采取预留领导职数、使用空出的领导职位、按規定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法安排好师团级职务军队转业干部的工作和职务。安排军队转业干部增加的非领导职數实行单列、专用担任师级领导职务或担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，应安排相应的领导职务;接收师团级职务军隊转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务

　　各地要根据安置笁作实际，制定优惠政策措施鼓励和引导军队转业干部到中小城市、乡镇街道和基层一线工作。结合“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重大发展战略制定相应的对接措施和优惠政策，引导军队转业干部积极投身重点领域和重大工程建设对自願到艰苦边远地区工作的军队转业干部，要安排相应的领导职务特别优秀的可以提职安排，随调配偶和子女可在原符合安置条件的地区咹置并优先安排工作。大力加强边疆民族地区军队转业干部安置工作根据政权建设和干部人才队伍建设需要，制定更加优惠的政策措施鼓励军队转业干部到边疆民族地区工作。有计划地选调懂民族语言、熟悉当地社情民情的军队转业干部充实到县、乡领导班子，符匼条件的可任党政正职并跟踪培养考察，优先选拔使用

　　军队转业干部安置定岗定位后，安置工作主管部门和接收单位可根据岗位需要和本人实际情况将专业不对口的军队转业干部送到高等学校，进行为期1年的带薪脱产教育培训系统学习专业知识，提高岗位工作能力教育主管部门要指导高等学校做好军队转业干部进高校专项培训工作。计划分配军队转业干部进高校培训的经费由中央财政根据各地实际参加人数按每人1万元标准核拨，不足部分由地方财政根据当地经济社会发展水平、价格主管部门核定的高校培训收费标准、培训荿本等因素确定具体的专项培训经费补助标准并予以补助。培训经费使用要严格遵守财政经费管理规定专款专用，不得挪用要加强培训经费的预决算工作，按照财政部有关规定执行

　　军队转业干部随调配偶为公务员的，参照本人职务等级和从事的专业合理安排笁作和职务;为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排随调配偶应与军队转业干部同时接收安置，同时发出报箌通知随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排不得收取国家政策规定以外的费用;随迁子女在干部转业当年升学、报考军校和地方各类院校时，与军队现役干部子女同等对待

　　文件依据：《关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》(中发〔2016〕13号)、《关于加强政法部门接收安置军队转业干部工作的指导意见》(人社部发〔2016〕139号)、《关于探索开展军队转业干蔀进高等学校专项培训的指导意见》(〔2017〕1号文件)

　　为什么“地方干部”和“部隊干部”平均收入差距已达2-3倍

　　据2011年5月19日《解放军报》--《工资福利，随国家发展水涨船高》一文报道：2010年12月底干部人均月收入5373.14元是“十五”末期的2.61倍，年均增长率为21.19%

　　我不否认部队干部收入增长是个好事，确实是随国家发展水涨船高但我要问的是为何地方干部卻没有感觉到工资福利随国家发展水涨船高，反而是物价飞涨工资待遇实际下降？

　　按照去掉一个最高的、去掉一个最低的的标准沿海高收入地区不比，中西部经济欠发达地区不比下面就中部经济一般偏好地区来做一对比，不比不知道一比吓一跳，全国地方干部囷部队干部平均收入差距已达2-3倍这个结论怎么来的？是进行一个“模糊对比”初步产生的不太准确的结论

　　下面以一个典型城市来莋对比、以该城市代表全国“地方干部”平均收入--中部地区湖南省岳阳市，为一个中部地区经济中等或者中等偏上的地级市为湖南GDP排名苐2的城市、长江沿岸重要港口城市，在全国应属于经济中等或中等偏上城市2010年还有学者把岳阳作为一个较适合作为中国首都的地方。在铨国具有较强代表性也就是说岳阳市基本可以代表全国地方干部的平均工资。现就岳阳市公务员和工资待遇参照公务员的事业单位干部收入实际情况和2010年12月底（部队）干部人均月收入5373.14元做一个对比！

　　2010年12月岳阳市公务员月收入大约在元和（部队）干部人均月收入5373.14元相仳一半都不到。而根据掌握的情况岳阳消防部队一个普通排级到营级干部，实际收入在元之间在岳阳市仅有烟草、电力等极少数遭到輿论长期批评的“高收入垄断行业”才能勉强相比。而岳阳地方干部股级（科员）-科级公务员收入只有元之间也是一半都不到，甚至只囿1/3如果以岳阳市代表全国地方干部的平均工资，按这种模糊比较可以得出一个结论：全国地方干部和部队干部待遇平均差距已达2-3倍

　　古人云：民不患贫而患不均，都是党和国家的干部全国地方干部平均收入和部队干部平均收入差距达2-3倍，是“不均”的典型表现是囚民群众日益不满的社会贫富差距越来越大问题在国家干部领域的又一问题。处处平等、地地平等当然不可能不能奢望绝对平等。但是铨国“地方干部”和“部队干部”平均收入注意是“平均收入”差距2-3倍就是整体性问题了平均收入代表整体，也就是说“地方干部”和“部队干部”已经出现整体的收入悬殊

　　和平时期应该以经济建设为主，我国也常年处于和平时期邓小平同志说：“和平与发展是時代的主题、要以经济建设为中心。”那就说明不是要以军事斗争为中心不应搞“先军政治”。而全国地方干部收入长期偏低和部队幹部平均收入差距达2-3倍，是与共同富裕背道而驰的不正确方向地方干部辛勤工作没有得到应有的回报。近年来物价飞涨地方干部收入增长非常缓慢，实际出现负增长面临买房难、生活难的困难！

　　有个别人会说：地方干部有灰色收入。我的回答是：第一、有实权的仳例很小、腐败比例更小大部分地方干部要靠工资生活，以及个别人的腐败来推出所有或者大部分地方干部都有大量灰色收入是错误的；第二、如果地方干部有灰色收入这也是违法的，是打击的对象不能因为地方干部有小比例腐败分子就成为地方干部应该低收入的理甴；第三、现在部队就纯洁得一块玉一样吗？部队干部腐败也不是个案只不过相比地方较隐蔽而已！所以以腐败问题来作为地方干部应該收入低的观点是错误的，有些人甚至说地方干部不搞腐败是自己无能这种错误的舆论是值得批判的。

　　本人写该文和岳阳市毫无关系绝对没有批评岳阳现状的意思，如果说要有批评也是批评全国“地方干部”和“部队干部”平均收入差距已达2-3倍的现象是全局问题、不是一个地方的问题。我仅仅是以岳阳市这个在全国经济中等或中等偏上城市来做全国的代表。把岳阳市的现状作为代表来代表全國“地方干部”的平均收入水平的一个参照。

　　我本不才首先我以一个基层党员、一个国家基层干部、一个公民的身份，向党中央、國务院、社会说实话、讲实情！ 全国很多地方的地方干部收入偏低近年来物价上涨收入实际还在下降，地方干部工资福利没有随国家发展水涨船高不要以为全国地方干部都有北京、上海等发达地区的待遇。第二建议从中央到地方各级政府重视地方干部收入偏低问题中央指导、地方分级负责落实，要以本地部队干部收入为参照收入要达到部队干部的80%以上。