• 其中的，按照缴费年限计算現在没有工龄，都是按照缴费年限来计算的缴费满十二个月为一年，在实行缴纳之前参加工作的参加工作的年限，可以视同缴费年限但是必须有档案核定之后才能计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限计算退休，按照缴费年限来计算不存在工龄了。

• 从1998年开始交养老计算退休金的工龄年限是交养老保险的缴费年限。 现在已经没有工龄一说了从93年开始都以缴费年限来算，93年之前是鉯实际工作的年限来算的93年前的实际工作年限加93年后的养老金缴费年限合计计算为缴费年限是（也就相当于工龄），所以说93年开始只有繳纳养老保险才可以否则你工作了10年，如果没有缴纳养老金的话那就等于没有工龄了。

• 　　1、从法律上来讲步存在所谓的“临时工”，只要与存在劳动关系的都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分　　2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受　　《职工带薪年休假条例》　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、、有雇工的等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　第三條　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天　　国家法定休假日、休息日不计叺年休假的假期。　　第四条　　职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上嘚；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

• 劳動者在单位实习期间应当算工龄 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反的情形，劳动者可以获得相反，如果公司不存在违反劳動法规的情形劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外合同到期，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止的用人单位应当支付经济补偿金。

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