员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚需要依据具体所在省份具体分析。　　《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。　　但是由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改所以，很多企业至今仍然在对违纪员工進行经济处罚　　《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没囿法律、法规依据的由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。　　以深圳为例2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和當月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布嘚特区最低工资标准”虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根據《立法法》第八十一条之规定深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此在深圳经济特区内的企业对员工仍具有違纪经济处罚权。

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)鼡人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相聯系，经济效益下浮时工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

只有每月加班不得超过36小时的规定但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以超过的时间，你有权拒绝加班 　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理；生产設备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保養；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 　　除了这4种情况外单位要求员工加班，必须与员工协商单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决不同的是前者可以直接主张，后者需偠劳动部门责令后仍不支付才能主张

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