企业在招聘会计的时候，面试官都会提问参加面试的会计一些问题，前几天有家公司面试会计的时候，面试官提问了下面5个问题。面试官说，这5个问题，考察的是基础知识，会计回答不正确，就先别考虑跳槽的事情了，先把基础知识学好再说。

1、企业研发项目，有些是企业直接投入的研发费用，有一部分技术是委托其他公司完成的，公司该什么设置研发费用账簿？

2、跨区经营装修装饰工程，需要在工程所在地申缴税款吗?

3、公司出租房屋，对方未到期就把房屋退了，公司没收对方的押金需要缴纳增值税吗？

4、机械制造企业购进原材料时，需要经过挑选整理才能使用，发生的人工费在支付货款时扣除，扣除的这部分费用，单位可以开增值税发票吗？怎么进行税务处理？

5、单位支付给派遣公司的工资和五险一金可以作为企业所得税工资薪金总额的基数吗？

1、单位应该根据实际发生的情况，分别设置自主研发“研发支出”辅助账及委托研发“研发支出”辅助账。

2、自2017年5月1日起，纳税人在同一地级行政区范围内跨县(市、区)提供建筑服务，不适用《纳税人跨县(市、区)提供建筑服务增值税征收管理暂行办法》因此纳税人同市跨区提供建筑服务，不再需要在经营地预缴增值税，向机构所在地主管税务机关申报缴纳税款即可。

3、该押金应该属于租赁服务的价外费用，应该按照规定并入该服务销售额申报计算增值税及开具增值税发票。如果退回，可开具红字发票进行冲销。

4、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。因此应按规定缴纳增值税，开具增值税发票。

5、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

会计同行们，你们都回答正确了吗？

下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

8、企业应该如何面对金融危机?

9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

11、账务核算系统有哪几种?

12、对于成本控制你怎么看待?

13、费用与支出的区别是什么?

14、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

16、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

17、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

18、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

19、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

这是面试过程中经常会遇到的问题：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。