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前几天,和一位政府机关的朋友聊天。他说:“很多年前,我一直相信是金子在哪都会发光,现在发现人这辈子很多事,从选择就注定了结果。”
这位朋友名校毕业,工作也很努力。他的领导也很想提拔他,但单位优秀人才多岗位少,所以只能接着等。这还是在层级相同的部委之间,基层和部委的差距就更大了。
了解体制的朋友可能都知道:父辈们辛辛苦苦在县里打拼,临退休时混了个某局副局长,而你研究生毕业考入某部委,转正就是副科级,过几年去县里挂职就得是你爹的领导。
对于个人能力而言,我更相信环境对人的影响。平台的差异,对一个人的职业发展举足轻重。这东西跟能力无关,这是平台的差距。
当然我不否认,当能力足够大时,去哪里工作都一样。比如从微软高管到创新工场投资人的李开复,从音乐人到阿里娱乐战略主席的高晓松,再到历任数个上市公司CEO的“打工皇帝”唐骏……
如果说在职场人混得不错能力是基础,人脉是增值项。那么优质的平台就是孕育这些的基础。
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