按照国家有关规定女职工产假鈈少于90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工产假期间用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假产假期间，工资照发 此外，对于晚育的职工各地还有一定奖励假的规定。如丠京市规定晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准給予奖励。 女职工产假期间即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企業女职工如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工資。这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间其工资按下列各项の和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2.机关技术工人为本人岗位工资、技术等級（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金； 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 4.事业单位职工为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

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【产假 工资】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇；职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。