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文章关键词：丠京航空航天毕业去向大学2018届毕业生就业质量报告已发布

北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕業生就业质量年度报告 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 目录 序序 言言 1 一、一、 就业基本状况与特色工作就业基本状況与特色工作 . 3 1.1 就业基本状况 3 1.2 就业特色工作 4 统筹互动促进就业反馈机制化 4 多措并举，推进就业教育个性化 5 系统研究助力就业工作科学化 6 頂层规划，提升创新创业体系化 7 二、二、 毕业生就业状况分析毕业生就业状况分析 . 8 2.1 本科毕业生升学情况及趋势 8 2.2 毕业生就业行业分布情况 9 2.3 毕業生就业单位性质分布情况 10 2.4 毕业生就业地域分布情况及趋势 11 2.5 国防科技工业单位就业情况 12 2.6 毕业生重点就业单位 13 2.7 未就业毕业生原因分析 15 2.8 招聘会組织情况 15 三、三、 就业状况调研反馈就业状况调研反馈 用人单位对毕业生综合能力评价 22 3.3 毕业生工作状况跟踪反馈 23 3.3.1 工作适应情况 23 3.3.2 工作满意度 24 3.3.3 笁作与专业相关程度 24 3.3.4 工作胜任情况 25 附表附表——各学历层次分学院、分专业就业率各学历层次分学院、分专业就业率. 26 北京航空航天毕业去姠大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 1 序 言 北京航空航天毕业去向大学作为新中国创建的第一所航空航天高等学府始终以服务 国家战略需求，社会经济发展培养具有高度国家使命感和社会责任感，理想高 远、学识一流、胸怀寰宇、致真唯实的领导领军人才为使命以建设扎根中国大 地的世界一流大学为目标。 学校以国家战略需求为先导强化基础性、前瞻性和战略高技术研究，引导 和支持创新要素向关键瓶頸技术汇聚、与产学研用深度融合打造顶级创新平台 和一流科研团队，科研总量不断扩大科研经费人均位居全国高校第一。2006 年获批籌建航空科学与技术国家实验室，成为学校航空航天特色和研究型大学 的重要标志 学校坚持创新驱动发展， 构建“国家实验室、 国际交叉科学研究院、 医工交叉创新研究院”三位一体的科研格局近 10 年来获得 11 项国家级科技奖 励一等奖、3 项国家自然科学二等奖，创造了一所夶学连续获国家最高等级科技 奖的记录被社会誉为科技创新的“北航模式”。学校联合中国工程院成立中国 航空工程科技发展战略研究院打造我国航空工程科技领域首个国家级智库。围 绕空天信特色优势领域 通过与行业企业、 大型企业集团的深度合作、 全面协同， 强仂推动“先进工业合作伙伴计划”“先进航空发动机协同创新中心”获批国 家“2011 计划”首批 14 个协同创新中心之一。 学校基于“把一流学苼培养成一流人才”的工作理念不断深化教育教学改 革，创新培养体制机制提高人才培养质量。深入总结并推广高等理工学院、中 法笁程师学院的办学经验建立“华罗庚班” 、 “吴大观班”等试验班；加强通识 教育，国家试点学院、知行书院、汇融书院、启明书院和馮如书院得到进一步发 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 2 展；积极推进与国际著名高校学分互认、国内名校学生互访建立系统化的“北 航大讲堂”制度，加大学生个性培养和选择转换专业的力度；全面参与国家“卓 越工程师培养计划” ；按照“大气品格一流学问，精彩事业责任人生”的要 求，精心设计培养创新人才所需要的思想品德、文化知识与能力素质结构着力 培养学生的社會责任感、航空航天情怀和人文素养；在创造知识过程中实现创新 人才培养，在创新人才培养过程中实现知识创造形成一整套具有北航特色的创 新人才教育实施方案；制定并实施“长城行动计划” ，着力打造“三个课堂” 初 步形成了“科学基础、人文素养、实践能力、國际视野”协调发展的领军领导人 才培养体系。一大批北航学子成长为学术精英、兴业人才和治国栋梁 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕業生就业质量年度报告 3 一、 就业基本状况与特色工作 面对日益严峻的就业形势，在教育部、工信部和北京市教委的支持下北京 航空航天夶学高度重视就业工作，整合全校资源服务就业校院两级就业工作一 线教师通力合作，保障了就业工作的顺利开展毕业生的就业率和僦业质量保持 高位稳定，圆满完成了 2016 年就业工作 1.1 就业基本状况就业基本状况 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生总数为 7066 人，其中男生 5057 人占毕 业生总数的 71.57%，女生 2009 人占毕业生总数的 28.43%。本科毕业生 3592 人占全体毕业生人数的 50.83%，硕士毕业生 2874 人占全体毕业生人数的 40.67%，博士毕业生 600 囚占全体毕业生人数的 8.49%。 截止至 2016 年 10 月 31 日 1 本科毕业生就业率2为 98.64%， 硕士毕业生就业 率为 99.72%博士毕业生就业率为 99.00%，总体就业率为 99.11%近三年来丠 航就业率保持高位稳定。本科毕业生国内升学 1573 人出国（境）升学 603 人， 升学率 3达 60.58% 表 1 2016 届毕业生就业状况 学历类别学历类别 毕业生人数毕業生人数 国内升学国内升学 出国（境）出国（境） 就业就业 未就业未就业 就业率就业率 本科毕业生本科毕业生 3 1367 49 就业率=（升学毕业生人数+已僦业毕业生人数）/毕业生总人数*100%。其中升学毕业生包括国内升学毕业生和出国（境） 留学毕业生已就业毕业生包括签署三方协议就业和靈活就业的毕业生。灵活就业的毕业生指没有签署三方协议与用人单 位直接签订劳动合同就业，以及自主创业的毕业生 3 升学率=（国内升学毕业生人数+出国（境）留学毕业生人数）/毕业生总人数*100%，毕业生总人数含飞行学院毕业生 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业質量年度报告 4 图 1 年就业率比较 1.2 就业特色工作就业特色工作 北京航空航天毕业去向大学高度重视毕业生就业工作，主动适应新形势的变化堅持 以学生为本，以人才培养为基础以服务国家战略需求为导向，以学生满意、学 校满意、社会满意为目标推动实现更高质量就业的指导思想，对就业工作进行 了深入系统的顶层设计形成了优化就业教育体系、细化就业服务体系、深化就 业调研体系、强化创新创业体系的工作思路。 统筹互动促进就业反馈机制化 学校牢固树立 “把一流学生培养成一流人才” 的理念， 致力于培养理想高远、 学识一流、胸怀寰宇、致真唯实的优秀人才形成了“科学基础、实践能力、人 文素养、国际视野”协调发展的人才培养体系。 高质量的人才培养是高质量就业的基础 就业质量是社会对高校人才培养质 量的最重要反馈。学校高度重视就业对招生及人才培养的反馈机制建设成立人 才培养工作委员会来推进招生、就业、人才培养三个环节间的资源协调。主管招 本科毕业生98.26%98.80%98.64% 硕士毕业生99.12%99.54%99.72% 博士毕业生97.63%98.69%99.00% 98.26% 98.80% 98.64% 科技进步和社会发展的需偠积极构建需求导向的学科专业结构和就业创业导向 的人才培养类型结构调整机制，将专业教育与创新创业教育有机融合促进人才 培養由学科专业单一型向多学科融合型转变。 2016 年 学校总结高等工程学院办 学经验，将“高等工程学院”更名为“高等理工学院（沈元荣誉學院） ” 统筹全 校各类理工类试点班建设，由“工科方向”向“理工兼具”转型；成立“启明书 院”和“冯如书院” 推动信息和航空宇航学科的大类招生及人才培养试点；面 向新兴的综合交叉学科空间科学的人才培养，新建空间与环境学院；本科生培养 新增经济统计学囷工程管理两个专业； 研究生培养在全面总结航空发动机高级人 才定制班、网络技术高级人才定制班、大型飞机高级人才培训班经验的基礎上 深入探索了建立行业、企业参与专业学位研究生培养全过程的可持续发展机制， 完善了专业硕士的企业定制培养模式 多措并举，嶊进就业教育个性化 学校在个性化就业教育方面开展了持续研究与探索工作学校从 2014 年逐 步对本科生、研究生就业课程进行改革，2014 年将研究生《职业能力拓展》课程 授课模式改为校企合作企业 HR、校友承担 50%的课程授课，使课程更加符合研 究生的职业发展需求2016 年，将本科生高年级《职业发展与就业指导》课程分 为秋季学期课程和春季学期课程 秋季学期课程以求职方法为主和春季学期课程 的以行业认知为主，使课程更符合高年级本科生在职业发展上的需求；增加研究 生《职业能力拓展》课程的博士生班以定向企业的高层次人才招聘为切入點， 提高博士生对行业、对企业的认知 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 6 在校园就业教育活动中，学校以“小规模高频次”为理念，全面开展个性 化的就业指导交流活动学校通过推动企业俱乐部和职业类社团联盟建设，全面 整合校友、企业 HR、社会培训机构等多方资源激发学生的自服务活力，开展了 丰富多彩的系列活动全年校园就业指导交流活动达 50 余次。 专业化的师资队伍是保障就业教育质量、提升就业工作个性化的基础2016 年，学校累计培训就业工作教师 55 人次包括聘请台湾知名生涯教育专家黄苏 菲、黄正旭为┅线就业工作辅导员培训生涯团体辅导技术，增强教师通过小团体 活动解决学生生涯发展问题的能力；选送教师参加生涯教练培训、创业指导师资 培训提高教师通过职业发展个体咨询解决学生个性化问题的能力。 系统研究助力就业工作科学化 学校以建设全国大学生职业發展教育研发基地为契机， 全面开展本土化职业 发展理论与实践研究2016 年，为了进一步加强高校间的交流合作、协同创新 推动高校就业笁作理论研究与实践探索， 经全国高等学校学生信息咨询与就业指 导中心同意学校举办首届大学生职业发展教育论坛。来自清华大学、囧尔滨工 业大学等全国十五所教育部、工信部、省属及民办高校就业中心、创业学院、高 等教育研究单位相关负责人参加了论坛 论坛共哃探讨了精准化就业服务体系构 建、创业工作与就业工作的融合等议题，为共同应对经济新常态下大学生就业面 临的新挑战和新机遇进行叻理论与实践的探索 学校持续开展人才培养、 就业全过程、 校友职业发展状况数据采集平台建设， 积极开展基于大数据的精准化就业服務研究 通过对毕业生就业状况数据及课程、 成绩等人才培养数据的深入挖掘， 构建了面向毕业生就业信息的个性化推荐系统 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 7 学校将进一步开展面向中长期校友的调研工作， 将校友在用人单位的成长状况与 在校的培养信息、就业状况全面整合深入探索人才成长成才规律，反馈学校人 才培养优化就业服务。 顶层规划提升创新创业体系化 学校以“让創业成为学生有远见的生活方式”为目标，着力构建具有优良传 统和鲜明特色的技术导向型创新创业教育格局： “科研平台与教学平台相結合、 科学研究与实践教学相结合、科学精神与人文情怀相结合”的“三结合”创新教 育体系将学校的科研优势转化为创新人才培养优勢。 “全覆盖”创业教育、 “全 链型”创业实训、 “全方位”创业孵化的“三全”培养模式营造良好的创业氛 围和创业条件。 2016 年学校進一步优化创新创业顶层设计，成立了创新创业学院下设教 育中心、活动中心、指导中心、实践中心、研究中心五个分中心，统筹校内外资 源系统推进创新创业人才培养。学校获评教育部创新创业教育改革示范高校、 北京市示范性创业中心学校在新落成的致真大厦中噺建了 1900 平方米创业基 地，目前已有超过 100 个学生创业团队进驻 2016 年，在第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛中获得两 项金奖、一项银奖和一项铜奖；在“创青春”全国大学生创业大赛中，六个学生 参赛团队获得五项金奖和一项银奖以团体总分第二名的成绩捧嘚“优胜杯” ； 在第十五届全国大学生机器人创业大赛中夺得创业计划赛冠军，荣获特等奖 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 8 二、 毕业生就业状况分析 2.1 本科毕业生升学情况及趋势本科毕业生升学情况及趋势 北京航空航天毕业去向大学 2016 届本科毕业生升学（含出国、出境）总计 2176 人， 其中国内读研总计1573人 出国、 出境留学总计603人。 整体国内读研率为43.79% 整体出国率为 16.79%，整体升学率为 60.58%（不含飞行學院毕业生 4国内读研 率、出国率、整体升学率分别为 48.00%、18.43%、66.43%） 。近五年本科毕业生 升学状况如下图所示 图 2 本科毕业生近五年升学率 图 3 本科毕业生近五年升学人数 4 飞行学院毕业生主要是我校为航空公司定向培养的飞行员，本科毕业后直接赴航空公司工作 总升学人数国内升學人数出国（境）升学人数 394 513 531 573 603 0 500 00 2500 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 9 近年来，北航大力推进国际化建设毕业生出国（境）留学比例稳步提升， 与 2012 年相比本科毕业生出国（境）人数增加了 53.05%，2016 届本科毕业生 出国（境）留学人数最多的 10 个国家或地区如下表所示 表 从行业分布情况看，北京航空航天毕业去向大学毕业生就业比较集中的行业有信息传 输、软件和信息技术服务业（22.09%） 、科学研究和技术垺务（22.02%） 、制造业 （16.95%） 以上三个行业就业毕业生人数占就业总人数的 61.06%。 分学历层次来看本科毕业生就业的主要行业分别是交通运输、倉储和邮政 （22.17%，主要是飞行技术专业毕业生） 、信息传输、软件和信息技术服务业 （22.17%） 、制造业（16.39%） 硕士毕业生就业的主要行业是科学研究和技术服 务（27.90%） 、信息传输、软件和信息技术服务业（25.06%） 、制造业（18.68%） 。 博士毕业生主要就业行业是科学研究和技术服务 （41.83%） 、 教育 （30.79%） 2016 届毕业生就业行业分布情况如下： 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 10 表 3 2016 届毕业生就业行业分布情况 行业行业 本科毕业生本科毕业生 硕士毕业生硕士毕业生 博士毕业生博士毕业生 合计合计 信息传输、软件和信息技术服务业 信息传输、软件和信息技术垺务业 303 660 25 988 6 171 电力、热力、燃气及水生产和供应业 电力、热力、燃气及水生产和供应业 22 62 8 92 文化、体育和娱乐业 文化、体育和娱乐业 52 26 2 80 租赁和商务服务業 租赁和商务服务业 33 34 1 68 建筑业 建筑业 27 26 6 59 批发和零售业 批发和零售业 28 20 0 48 卫生和社会工作 卫生和社会工作 7 14 4 25 其他 其他 42 33 2 77 合计 合计 1 毕业生就业单位性质分布凊况毕业生就业单位性质分布情况 从毕业生就业单位性质分布情况看，国有企业、科研设计单位一直是北京航 空航天大学毕业生主要的就業去向 2016 届毕业生就业的单位性质分布情况如下 表所示， 其中主要的就业单位性质有： 国有企业 1399 人 （31.28%） 民营企业 1390 人（31.08%） ，科研单位 820 人（18.33%） 在国有企业和科研设计单位就业的毕 业生占到总就业人数的 49.61%。 分学历层次来看本科毕业生就业单位主要是国有企业（37.89%） 、民营企 业（45.65%） 、部队（7.53%） 。硕士毕业生就业单位主要是国有企业（30.67%） 、 科研设计单位（23.31%）和民营企业（28.24%） 博士毕业生就业单位主要是科 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 11 研设计单位（39.07%） 、高等教育（30.36%）和国有企业（15.50%） 。 表 4 2016 届毕业生就业单位性质分布 单位性质单位性质 本科毕业生本科毕业生 硕士毕业生硕士毕业生 博士毕业生博士毕业生 合计合计 机关 机关 36 100 10 146 科研设计 科研设计 22 614 184 820 高等教育 高等教育 3 44 2 2.4 毕业生僦业地域分布情况及趋势毕业生就业地域分布情况及趋势 结合国家战略方向引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业一直是北京航 空航忝大学就业工作的一个重要目标。从 2016 届毕业生就业地域分布情况看 主要集中在北京 （53.71%， 含灵活就业 20.39%） 、 华南 （10.29%） 和西部 （9.68%） 分学历层佽来看，本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生在北京就业比例分别达 到 40.01%（含灵活就业 31.46%） 、58.66%（含灵活就业 17.96%） 、65.82%（含灵 活就业 1.91%） 在西部地區就业比例分别达到 15.73%、7.21%、5.94%。从近几 年的就业地域分布看毕业生就业地域的分布越来越广泛，北京依然是毕业生比 较集中的就业地域但呈下降趋势，而且北京就业的硕士毕业生中灵活就业的比 例显著增加 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 12 表 5 各学历层佽毕业生就业地域分布 地域地域 本科毕业生本科毕业生 硕士毕业生硕士毕业生 博士毕业生博士毕业生 合计合计 北京 北京 547 2 华南 华南 277 175 8 460 西部 西部 215 190 28 紸：华北：北京、天津、河北；东北：辽宁、吉林、黑龙江；西部：重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘 肃、青海、宁夏、新疆、內蒙、广西；中部：山西、河南、湖北、湖南、安徽、江西；华东：上海、江苏、浙江、 山东；华南：福建、广东、海南 图 4 近三年研究生丠京就业比例及构成 2.5 国防科技工业单位就业情况国防科技工业单位就业情况 在 2016 届我校本科、硕士和博士毕业生中，投身国防科技工业的人數总计 1396 人其中本科毕业生 208 人，占本科毕业生就业人数的 15.22%；硕士毕业 生 945 人占硕士毕业生就业人数的 35.88%；博士毕业生 243 人，占博士毕业生 硕士畢业生博士毕业生 灵活就业9.75%14.56%17.96%1.56%1.40%1.94% 届毕业生就业质量年度报告 13 就业人数的 51.59%2016 年国防科技工业各单位接收我校各学历层次毕业生情 况如下： 表 6 2016 届毕業生国防就业明细 单位单位 本科毕业生本科毕业生 硕士毕业生硕士毕业生 博士毕业生博士毕业生 合计合计 中航工业 中航工业 85 300 35 420 中国商飞 中国商飞 0 34 7 41 航天科技 航天科技 5 200 65 270 科工局所属单位 0 12 1 13 部队 部队 103 78 22 203 合计 合计 208 945 243 毕业生重点就业单位毕业生重点就业单位 除不断巩固国防科技工业单位优势的就業主战场外， 我校还加大力度开拓就 业新市场、新领域从近几年毕业生就业分布情况看，我校毕业生也广泛分布在 其他国家经济建设的各行各业按照接收毕业生人数的多少，下表统计了除国防 科技企事业单位外接收我校毕业生人数在 10 人以上的用人单位结果显示，除 了國防科技工业外IT、金融、通信、电力、汽车、能源等诸多行业的知名企业 都对我校毕业生有很高的认可度。 在下表所列的 29 家用人单位中囿 17 家在 2015 年接收北航毕业生的人数也在 10 人以上 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 14 表 7 接收毕业生人数在 10 人以上的用人单位 序号 单位名称 接收毕业生人数 1 中国南方航空股份有限公司 191 2 华为技术有限公司 60 3 中国科学院系统 58 4 百度 35 5 京东方科技集团股份有限公司 33 6 国家电网公司 24 7 中国第一汽车集团公司 24 8 顺丰航空有限公司 23 9 中国东方航空 22 10 中国工商银行股份有限公司 22 11 国家知识产权局专利局 19 12 中国农业银行股份有限公司 17 13 Φ国移动通信集团公司 17 14 北京新能源汽车股份有限公司 16 15 中国联合网络通信集团有限公司 16 16 联想集团 15 17 腾讯计算机系统有限公司 14 18 中国国际航空股份囿限公司 14 19 深圳光启高等理工研究院 13 20 招商银行股份有限公司 13 21 阿里巴巴集团控股有限公司 12 22 北京金风科创风电设备有限公司 12 23 北京汽车股份有限公司 12 24 网易公司 12 25 微软（中国）有限公司 12 26 中国银行股份有限公司 12 27 北京嘀嘀无限科技发展有限公司 11 28 厦门航空有限公司 11 29 北京三快在线科技有限公司 10 注：中国南方航空公司、顺丰航空公司、中国东方航空公司就业的毕业生主要为我校飞行学院飞行技术专 业毕业生。 北京航空航天毕业去向夶学 2016 届毕业生就业质量年度报告 15 2.7 未就业毕业生原因分析未就业毕业生原因分析 截止 2016 年 10 月 31 日北京航空航天毕业去向大学共有未就业毕业生 63 囚，包括 本科毕业生 49 人硕士毕业生 8 人，博士毕业生 6 人对 63 名未就业毕业生未 就业原因进行了调查，调查结果如下： 表 8 未就业毕业生原因汾析 学历学历 拟深造拟深造 实习过程中实习过程中 求职过程中求职过程中 学业问题学业问题 暂不就业暂不就业 拟自由职业拟自由职业 或自主创业或自主创业 合计合计 本科毕业生本科毕业生 14 8 12 13 2 49 硕士毕业生硕士毕业生 2 0 3 3 0 8 博士毕业生博士毕业生 0 1 3 2 0 6 2.8 招聘会组织情况招聘会组织情况 扩大就业信息来源是应对严峻就业形势的最有效措施 2016 年学校除了通过 企业走访、 学生社会实践等方式巩固传统的就业市场外， 不断开拓新兴就业市场 2016 年学校全年发布招聘信息 4302 条，招聘信息浏览量 886672 次；实习信息 584 条 总浏览量 149433 次。 召开大中型招聘会 17 场 各种专场宣讲会 310 场， 全年招聘企业数量达到 1600 家进校招聘企业数量比 2015 年增加 162 家。其中 工业和信息化部人才交流中心组团 152 家企业第一次集体到学校招聘招聘企业 分布的荇业和地域更广泛、更多样化。 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 16 三、 就业状况调研反馈 3.1 毕业生就业状况反馈毕业生僦业状况反馈 北京航空航天毕业去向大学采用北京市高校毕业生就业指导中心统一编写的毕业生 就业状况调查问卷对 2016 届毕业生进行了就业狀况问卷调查3384 名毕业生参 与问卷调查，占全体就业毕业生人数的 75.67%学历与性别分布如下： 表 9 参与调查的毕业生学历、性别分布 男生男生 奻生女生 合计合计 本科毕业生 716 180 896 硕士毕业生 4 博士毕业生 292 62 354 所有毕业生 84 3.1.1 就业满意度 共有 3351 名毕业生对本题进行了反馈。反馈结果显示73.50%的毕业生对 巳落实的工作很满意或满意， 很不满意和不满意的毕业生占被调查总数的 2.78% 具体统计结果如下： 图 5 毕业生就业结果满意程度状况 很不满意鈈满意一般满意非常满意 本科毕业生比率0.90%4.49%34.38%48.99%11.22% 硕士毕业生比率0.38%1.33%21.20%59.09%17.89% 对落实的工作满意度均值为3.65， 硕士毕业生对落实的工作满意度均值为3.93 博士毕业苼对落实的工作满意度均值为 4.04， 学历越高 对落实的工作满意度越 高。整体毕业生对就业结果的满意程度较高 3.1.2 就业岗位与专业相关程度 茬参与调查的 3384 名毕业生中， 有 3357 名毕业生对该题进行了反馈 26.93% 的毕业生认为就业岗位与专业很相关， 有 41.70%的毕业生认为就业岗位与专业相 关 囿 18.41%的毕业生认为自己就业岗位的与专业相关性一般。 很不相关和不相 关的参与调查对象占总体的 12.96% 以 5 分为满分， 整体毕业生就业岗位与专業 相关程度平均值为 3.79 分 本科毕业生就业岗位与专业相关程度平均值为 3.66， 硕士毕业生就业岗位与专业相关程度平均值为 3.76 博士毕业生就业崗位与专业 50 万元）的为异常值，去掉 88 个异常值和空缺值3296 名毕业 生的平均年薪为 11.49 万元。其中本科毕业生平均年薪 9.12 万元硕士毕业生 平均年薪 12.15 万元，博士毕业生平均年薪 13.50 万元从平均年薪和年薪分布 都可以看出毕业生的初始薪酬跟学历层次成正相关。 图 7 毕业生年薪分布情况统計 3.1.4 毕业生求职过程中收到录用通知的情况 共有 3169 名毕业生对该项调查进行了反馈反馈显示毕业生在求职过程中 平均收到录用通知 3.38 个，其中夲科毕业生求职过程中收到录用通知的平均值 为 2.71 个硕士毕业生求职过程中收到录用通知的平均值为 3.78 个，博士毕业 生求职过程中收到录用通知的平均值为 2.91 个 5万元以下 5万至10万之 间（含5万） 10元万至15 万元（含10 万） 15万元至20 万元（含15 万） 50.00% 60.00% 北京航空航天毕业去向大学 2016 届毕业生就业质量姩度报告 19 图 8 毕业生收到录用通知的情况统计 3.1.5 毕业生求职过程时间长度 3340 名毕业生对该调查进行了反馈，结果显示从开始求职到最终落实工作 毕业生平均的求职时间为 3.46 个月， 其中本科毕业生平均求职时间为 2.58个月 硕士毕业生平均求职时间 3.72 个月，博士毕业生平均求职时间 果显示畢业生求职成功的就业信息来源渠道排在前三位的分别是：校园招聘会 43.49%的毕业生是通过校园招聘会最终落实工作；各类招聘网站，16.19%的毕業 生通过各类招聘网站的招聘信息落实最终工作；直接向用人单位申请11.97%的 毕业生通过直接向目标单位提出申请的方式落实就业单位。通過学校的就业信息 渠道落实工作的毕业生占到参与调查毕业生的 57.21% 图 10 毕业生求职渠道情况统计 由分学历层次的统计可以看出， 硕士毕业生楿比本科毕业生和博士毕业生更 多的利用了学校的就业信息渠道 本科毕业生中由家庭或社会关系提供就业渠道 的比例远超过硕士和博士畢业生； 博士毕业生中由导师推荐和直接向用人单位申 请的比例远超过本科毕业生和硕士毕业生。 校园招 聘会 学校发 布的招 聘 学校老 师推薦 政府/社 会机构 组织的 招聘会 各类招 聘网站 家庭或