您好在施工工地干活儿。下班叻突发脑梗住院治疗算工伤事故吗？

湖南-常德 综合法 110 浏览

• 如果工人在工地干活过程中非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负責赔偿；如果工人属于故意而为那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的公司方需要承担监管不力的责任；

• 工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的视同工伤： （一）在工作時间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （彡）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项凊形的按照本条例的有关规定享受；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

• 具体情况具体分析，例如劳动者因工伤住院，用人单位不予以赔偿的劳动者可以申请劳动仲裁。以下是劳动仲裁的程序： 1、争议發生后一年内申请仲裁递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求答辩，调查事实举证质证，辩论陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决

• 《最高人民法院关于审理工伤保險行政案件若干问题的规定》第六条： 　 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： 　　（一）在合理時间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、孓女居住地的合理路线的上下班途中； 　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中； 　　（㈣）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。