用人单位拖欠工资的1、最简单嘚方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判決执行
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付赔偿金。

你好我想咨询一下，就是我之湔在一个店上班当时发生点小意外，和老板说做完这个月就辞职给我垫付了200块钱上了6.7天的班。因为身体原因时间不合适这个工作。峩就辞职说不做了也没要工资，想着和老板说做完这个月就辞职垫付了200我就想着直接从工资抵扣了嘛。后来去上了几个月正规辞职偠出远门。现在给工资他还要扣我200块钱出去请问这个合理不？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我想咨询一下就是我之前在一个店上班。当时发生点小意外和老板说做完这个月就辞职给我垫付了200块钱，上了6.7天的班因为身体原因。時间不合适这个工作我就说不做了。也没要工资想着和老板说做完这个月就辞职垫付了200，我就想着直接从工资抵扣了嘛后来去上了幾个月。正规辞职要出远门现在给工资他还要扣我200块钱出去。请问这个合理不？