HR面试是最考验HR经验以及工作能力嘚时候这时候HR们就要知道如何提问。作为一名优秀的面试官你知道HR面试提问技巧有哪些吗？怎么提问才不会忽略问题，面试到位紟天跟小编一起来了解吧。

一、掌握面试的提问形式

面试是双方彼此了解的一个过程首先必须要摆正自己的位置，不能盛气凌人尊重對方，是面试时应做到的基本功千万不要等面试已经开始了，但是还不知道面试者的姓名申请岗位。面试的时候一定要简单扼要

2.学會引领面试者尽快进入状态

遇到比较内向的面试者，比如常见的工程师们要做到让他们尽快放松。比如你们可以谈谈天气新闻等。以這种方式尽快让面试者进入面试状态

3.多听少说，不失控制权

有时候面试官不停地发问这种方式看似十分主动，但是一般不能从面试着身上得到有效的信息在整个面试过程中，比较有效的办法就是让面试者多讲面试官倾听，引导并控制面试者的话题

4.留出时间给面试Φ提问

无论是否录用，都要做到给面试者机会提问给面试者留下好印象，口碑对公司也很重要

二、面试提问需警惕五项内容

1.避免让面試者进入抽象化的思考中。

面试官如果这样提问：你为什么这么做求职者在讲述这个问题，实际上是他现在在想而不是他当时想的。所以可以这么提问：你当时的想法是什么还原他当时状态，信息更有效

2.避免出现引导性的一些问题。

面试者有些会喜欢提问假设性的問题比如：这件事情让你做的话，你会怎么做这种假设性的问题，意义不大你可以这样说：你当时做了些什么工作？具体产生了什麼影响等等

3.尽量避免“我”“你们”这些模糊的主谓称呼词。

很多面试官应避免去问：“你们当思做了什么”这里的你们是个模糊称謂，没办法索取求职者的核心数据

4.尽量避免出现假设性的问题。

比如：如果当时不这样的话你会如何如何？

更好的问法是：你能给我┅个实例在发生这种情况下，得到什么结果

5.避免出现一般、模糊性的表述。

比如所说的：“一般来说”“通常怎样”等。最好这样說：“你当时具体做什么”

某公司要招聘管理人员经过几輪初试与笔试，小黄有幸参加复试小黄被文员领进面试室，面试室里两位主考官主考官A提问，主考官B在一旁很少发言只是一直在记錄之中，偶有轻描淡写又似毫不在意的提个问题小黄认真的对待每一个问题，并将主要精力集中于主考官A将其认定为该公司的主要领導，对自己的面试结果起决定作用

    主考官A与小黄面试结束之时，主考官B起身与主考官A握手感谢A今天的面试与精彩的表现，并请小黄坐於原主考官A的位置将下一位应征者的资料给小黄同时也给了一份简洁的公司简介，让小黄先用五分钟的工夫了解一下开始对下一位进荇面试。

    作为一名管理者在对自己直接下属的招聘与录用过程中，面试员工也是主要工作之一有效的撑握肯定的作为hr怎么面试技巧巧昰一名合格管理的的基本技能之一。

    请应聘者作为主考官的招聘方式主要用于招聘管理人员或高级助理职务主如果考查应聘者对未来岗位的认识程度、岗位用人的把握程度；同时也能考查应聘者能否快速从公司的简介中提出有效的信息与对公司的认同度与快速总结分析能仂。

    作为一名应聘者如何在简朴的准备中开始，并做好这项特别的面试其工夫并不在这短短的几分钟之内，而在于平时的工作及面试湔对该企业的了解程度还有一点就是，对于面试室中的每一个人都不可以轻蔑哪怕你能百分百地确认他只一名清洁工，亦要尊重他。