“你准备什么时候离职”，“等这个月工资拿到手再提申请然后想办法尽快走，这几天的工资我也不指望了”这是一位打算离职的员工与同事的对话，你或许觉得這样的员工很不负责任但是我其实挺能理解他为什么有这样的想法。

如果你准备离职你打算怎么做(单选)0人0%拿了工资立马就走0人0%提前跟咾板说，工作交接好再走投票

在以前的公司有这么一个案例一位同事因为个人原因准备离职。根据公司规定提前一个月和老板申请离職。公司每月15号发工资他是2号提出的离职，接下去的工作中也是勤勤恳恳的并没有因为离职而怠慢。但自从他提出了离职之后公司對他的态度有了很大的变化，安排的工作越来越少期间他多次主动找老板要事情做，老板都以他即将离职拒绝了他

没到2号的时候，公司就已经招到了新员工他办理完离职手续正式的离开了工资，但事情还没有结束到了15号发工资的时候，他拿到手的工资不到40%他又疑惑又气氛，打电话质问老板原因老板说这个月因为他离职的原因，扣除了60%的绩效工资基本上拿到手的工资就是基本底薪。

后来有朋友給他支了一招搜集了相关证据（比如工作证、工资卡、工友证明等）后，拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333申请了劳动仲裁後来老板为了息事宁人多给了他三个月的工资，让他撤销了劳动仲裁

三二说：你的善良只会让恶人变本加厉，我希望大家能够多知道一些职场的技巧捍卫自己的权益。关注我每天发布一些职场攻略，希望能够帮助到你

职场攻略：老板要我离职，但我做了这件事后她却哭着求我回去

犯法的，你可以依据劳动法规定提前一个月提交辞职申请书，一个月以后可以離职单位必须支付你全部的劳动报酬，如果单位克扣你工资你可以拿着与用人单位存在劳动关系证明，可以向劳动保障监察局进行举報投诉依法维护你的合法权益。

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