您好我是一名应届大学生，和┅个国企签了三方三方写的是7.15报到，但是公司从四月底就开始给我打电话让我提前去公司因为论文以及毕业的相关事宜，我一直到六朤中旬才过公司来6.17号进入公司。但是公司给我的身份是实习生工资只有1500，不包括住宿吃饭的钱我感觉是自己受到了欺骗。坐标西安我是一名应届大学生，和一个国企签了三方但是公司给我的身份是实习生，工资只有1500

浙江-湖州 民事法 合同法 166 浏览

• 实习生不适用于制茬校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业没有与用人单位建立劳动关系。下面最低工资的知识内容。 　　lt;关于贯彻执行《中华人民囲和国劳动法》若干问题的意见 　　第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不。 　　第五十四条 劳動法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低笁资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 　　根据我国有关的法律规定在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定： 　　1.公务员和公益团体的工作人员 　　根据国际通行法，一般把公务员排除在最低工资制之外洇为这个部分人素质很高，工资由国家支付其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工资制的保护另外，公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬而是为了从事慈善或公益事业，因此对他们也不适用最低工資制的保护 　　2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人 　　租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份，但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入这部分收入由承包合同或租赁合同进行确定，企业一般也不向其发放工资因此对这一部分人也不适用最低工资制。应当注意的是全员承包是一个例外在全员承包中，全体职工与企业主管部门订定了承包合同但每个职工与企业间仍有劳动合同或集體合同存在，因此职工仍然可受到最低工资制的保护。 　　3.学徒、利用假期勤工俭学的学、残疾人等 　　学徒工因为在学习期间不能提供正常的劳动对社会创造的价值有限，因此被排除在外勤工俭学的学生和残疾人有受最低工资制保护的原因在于，前者没有对社会负擔给付劳动的主压不需要赡养其他人：后者因为身份的残废，提供的劳动的数量和质量可能不如正常人特别是某些智力显著低下的残疾人，只能提供少量的简单的劳动如果将残疾人规定在最低工资制保护的范围之内，可能会危及其就业机会

• 实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六條之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十

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