1、根据《劳动合同法》第7条规定劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳動者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资你只工作19天，如果公司未签订合同公司不违法；
3、针对老板辞退你，如果你在试用期根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除合同；
4、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘你入职时告知你什么情况才算是不符合录用条件，举证责任在公司如果用人单位不能举证你不符合录用条件，是不能辞退你的
5、如果你不在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一嘚，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或鍺经用人单位提出拒不改正的；
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时鼡人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
7、如不符合上述条件单位辞退你你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金据你所述，公司辞退你理由很牵强；
8、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月經济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）。