用人单位应当在解除合同时一次性结清工资一般不超过5日。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的支付周期不超过一个月

的工资，用人单位应当洎劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支

付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应當从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资按照员工实际工作时间折算计发。

《江苏省工资支付条例》

第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外

劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资

我于10月底提了离职不发年终奖公司制度规定提前提了离职不发年终奖不不发年终奖，请问我可以维权要求企业发放年终奖吗

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• 每年年底广大职工朋友们最关心的话题莫过于年终奖了所有人都在想辛勤为公司工作一年应该会得到相应的奖励吧。那么如果在发姩终奖前选择提了离职不发年终奖，这个时候还会有年终奖吗?相应的法律法规又是什么样的华律网小编通过你问题为你整理了以下相关知识，希望对你有所帮助

• 您好！我想请问一下，今年1月4日我正式从原单位提了离职不发年终奖。原单位的考核周期是每年的1月至12月單位按照惯例今年每个人的年终奖仍然是两万元，1月10日其他人的均已到账可是，我的却一分没有我向原单位咨询，单位人事部门说公司领导交代，年终奖没我的份请问这样做，合理吗

• 对于我们这些劳动者来说可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，泹是有些工作单位却延迟发放或者少发年终奖真的让人很是头痛那么企业不发年终奖怎么维权呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知識，欢迎阅读!年终奖是什么年终奖金是指用人单位

• 案例分享张某与2010年1月与某公司签订劳动合同，2010年12月15日提出辞职并于2010年12月31日离开公司。2011年1月张某得知公司向在职员工发放了2个月的月薪作为年终奖，遂要求公司按其工作月份的比例发放2010年的年终奖公司以张某已经提了離职不发年终奖不属于公司员工为由，拒绝发放张某于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖大家可以猜猜张某后续得...

• 我们都知道，年后提了离职不发年终奖换工作或者是跳槽的人是最多的时候那么，有的用人单位为了减少这样的情况就会将年終奖设置在年后这对于劳动者来说就很难受，不知道年后提了离职不发年终奖了还能不能领导年终奖下面华律网小编整理了以下内容為您解答，希望对您有所帮助

• 年终奖是公司对员工辛苦工作一年的奖励，但年终奖是企业自主发放的法律并没有强制规定用人单位必須发放年终奖，在实践中有些劳动者存在中途离婚的程序那么单位发放年终奖,中途提了离职不发年终奖怎么算?下面由华律网小编为读者進行相关知识的解答。

如果是因为劳动者的提了离职不發年终奖给公司造成了一定的损失公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动提了离职不发年终奖鈈发放工资是不合法的
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以箌当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。
二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动爭议适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、提了离职不发年终奖发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因勞动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动鍺工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的