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时间：2018-08-17 11:49
你好，请问签了无固定期限合同，公司裁员怎么赔偿
你好，请问签了无固定期限合同，公司裁员怎么赔偿
简介：唐夏顶律师，男，云南大学法律专业毕业，本科学历。曾做过教师、县政府秘书...
您好，《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。望以上回复对您有所帮助，如有疑问可来电详细咨询。
我与公司签了无固定期限合同，由于效益不好3个人的工作2个人做，后有裁员我1个人做，工作量没减少，现在检查出患了腰椎肩盆脱出，工作效率下降，公司有没权利解除合同，我该获得什么陪偿，可以申请工伤或职业病吗？
简介：杨照述律师，从教师、警察，再到律师，一步一个脚印，脚踏实地！执业期间，...
你要，签订无固定期限合同的，公司一般是不能解除劳动合同的，但是你不能胜任工作的，用人单位有权解除，但应支付经济补偿金。
我是无固定期限合同，公司最近在裁员，应该如何赔偿呢？
简介：这是一个讲法求真的时代，这也是一个权利苏醒的时代。”法律是人类发明过的...
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
你好，我在单位工作了二十年，现在单位要解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？
简介：张杰森律师毕业于中山大学，现执业于广东法仁律师事务所，是该律所主任和创...
您好，依据劳动合同法规定，若单位协商解除劳动合同的，需支付经济补偿金，数额是工作年限乘以1个月的工资。因为劳动合同法是08年施行的，该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。所以补偿要分前后两个阶段计算。如有需要，可致电详谈。
2018公司裁员赔偿标准是多少？我跟公司签订的是无固定期限合同，现在公
2018公司裁员赔偿标准是多少？我跟公司签订的是无固定期限合同，现在公司要裁掉部分员工
简介：李浩律师，毕业于中南财经政法大学，为火凤凰律师网创始人。拥有中华人民共...
可以要求经济补偿金，一年一个月，不能超过十二个月
我有个朋友和公司签订了3年的劳动合同，合同还没到期，公司因为经济原因要裁掉部分员工，按照规定公司是要给予赔偿的，可是每个人的赔偿金额都不一样，所以他想问一下2018公司裁员的赔偿标准是怎样的？
简介：和岩律师，法律专业本科学历，法学学士学位。和岩律师专业知识精良，肯钻研...
你好，裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在这家公司上班有差不多五年了,但是现在公司经营不好资金紧张,说是要对我们这些员工进行裁员处理,现在我们公司的员工都人心惶惶的,对此我想问下现在2018公司裁员赔偿标准是怎么样得呢?
简介：唐瑜，黑龙江鼎凡律师事务所律师，具有扎实深厚的法律功底，擅长各类案件代...
公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。否则，应支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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1,看你签的是劳动合同,还是实习协议了.
