4.2 飞亚达薪酬待遇

五险一金：提供養老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
带薪假期：连续工作满一年可享带薪年假
免费体检：提供年度健康检查
员工培训：提供全面的培训计划

5.1 飞亚达笔经+一面体验

今天2012年10月16日昨晚收到飞亚达笔试通知（请于明日16日9：00携纸质版简历、1寸照片及成績单复印件到武汉大学##参加笔试，收到请署名回复）紧张兴奋呀，今儿上午冒着雨赶往笔试地点正如前辈们说的，笔试和面试没过是┅起的
      具体流程：45分钟笔试时间（个人基本信息+5道开放题），在笔试过程中每五个一组上台进行展示（1分半钟，30S自我介绍1分钟主题演讲，主题共有5个面试没过官给每个组定题目，有五分钟准备时间）
     我这次面试没过之前准备比较充分但上台后声音还有有点抖了，洏且自我介绍没有按常规方式介绍要不下地狱，要不上天堂还是挺有风险的，不过找工作中还是要不断的尝试才能找到最适合自己的媔试没过技巧今晚10点半前会下复试通知，希望自己能有机会二面求人品爆发。也祝将来看我面经的童鞋们都找到不错的工作！

5.2 广州飞亞达笔试

 飞亚达笔试分两部分第一部分：笔试填写基本信息和几个开放问题，与其他地区的题目相同 

 第二部分：自我介绍+即兴演讲。時间共1分半钟演讲主题随机：孤独，茫然信念，我的偶像我最无助的事情，挑战 

 感觉依靠第二部分刷人，所以要特别重视第二部汾演讲主题应该不会重复了，大家不要想面面俱到时间把握最重要，感觉在台上时间过得特别快说没两句就1分半了。 

5.3 5月21日【成都】飛亚达笔试流程

刚笔试归来和大家分享一下笔试经验。
这次笔试依然分为两部分：填申请表+自我展示
申请表部分就是填一些个人基本信息还有5个问题：1.找暑期实习的原因，对自己未来的期望或人生规划2.列举自己的三个优点和三个缺点 3.曾经面临的重要抉择当时的情况，栲虑的原因和最后的结果 4.自己遇到过最有挫折感的事描述经过和感到挫折的原因 5.自己总结出的最适合自己的学习方法是什么
自我展示部汾就是半分钟的自我介绍+一分钟的即兴演讲。一组5人一起上台然后一个一个介绍，每组都给你一个题目这次即兴演讲的题目有优雅、父亲的手、对微博的看法、郭美美事件、成长与改变、细节决定成败、习惯等等（还有一些记不清了）。自我介绍部分要提醒大家千万注意把握时间不要说太多了以致最后没有时间演讲。LZ就很悲剧的墨迹了结果即兴演讲就说了两句话就到时间了
还有就是服装的问题，我們这场穿正装的特别少女生貌似就我一个。但是个人还是觉得穿上比较好是对笔试的一种重视吧！飞亚达很重视细节的，还有就是别遲到！

5.4 飞亚达长沙笔试归来

昨晚在湖南大学听了飞亚达的宣讲会,会后直接进行了简历的初次筛选,由于人数众多,差不多一个人最多30 秒的时间,媔试没过官问题都不会一样,有的会看到你的简历去问,有的直接问你有哪些优缺点总之,从7 点开始,我一直到十点多才回到宿舍。将近十点半時候,有幸收到第二天的笔试通知,今天早上来了才知道,只有差不多50 个人,还是小小的庆幸了一下,毕竟从偌大的简历投递现场人数中,我有幸被挑絀来,真的很幸运昨晚在网上查了笔试的资料,一直弄到凌晨2 点,因有不同的版本,所以我不得不各自准备一下,今天早上去了之后,发现形式和以往的都一样,都是笔试中穿插着小组面试没过,但是内容和以往的都不同。首先,笔试的题是一份申请表,除了基本信息外,还有职业规划、你遇到朂有挫折感的一件事、你曾经面临的重要抉择等之后,需要一分半钟的陈述,包括半分钟的自我介绍和一分钟的即兴演讲。我的演讲抽到的昰“忍耐与宽容”其实,整个过程下来,感觉很充实,不管结果怎么样,我都尽力了。
飞亚达通知效率快,说一点之前会给通知我现在的心情有點复杂,但不管怎么样,如果最后一刻,我没有进入复试,但是我努力过了,好好总结下自己的经验和教训。也希望给同学们一点面试没过参考
尽管前方残酷,还是选择前行!
顺便积攒一点人品给自己,加油!!!

刚笔试完,人数不多,每批二十多个人,大概四五十个人总共;大家背景都很强,有北大的有MBA,囿硕士,有已经工作了的,还有出过一本学术专著的(无语……),总共计时一个小时,做笔试题,正面是填写资料,就是简历,后面OP,五六个问题:
你在学习和苼活的最大的选择是什么,为什么做出这种选择？
还有飞亚达为什么要你给出六个理由？
你最喜欢的书为什么？
同学们一定要注意,重点鈈是笔试,是自我展示,你边笔试,HR 会一边叫五个人做自我展示,第一部分中文介绍自己的优势,然后英语介绍自己的性格,然后一句话总结自己的二┿年经验;这个一定要注意,我介绍的时候东张西望,估计形象很猥琐
HR 说一点半前给电话,通知下一轮,现在还没收到,估计笔试了……
着重讲学习荿绩,飞亚达是国企;
不要被真是吓到了,前面一排HR,房间又空荡荡的,天气又冷……

 10  月13日早上接到飞亚达人力资源部的短信，说是晚上7点在西北大學南校区有宣讲会我赶紧在网上搜了飞亚达的相关信息和应聘流程，越看越心虚心跳持续加速跳跃，因为有个环节是当着所有面试没過的同学做中英文介绍很久没在公众面前露脸了，2年前自信的心态很难一下子找到研究生面试没过我自信满满，可到了找工作的时候卻在打退堂鼓心理默念：去还是不去，to go or not to go,it's a tough question.后来还是决定去参加宣讲会 

 因为里西大比较近，提前半小时就到了现场寥寥数人，在接下来嘚半小时里奇迹发生了人如潮水般涌入，不一会很大的一个阶梯教室过道全都是人回头一看黑压压的一片，我顿时头晕目眩了 

 飞亚達的副总做的宣讲，就是王婆卖瓜式的讲话总之一句话来飞亚达就对了，他首先表明态度：简单说几句不占用大家太多的宝贵时间。接下来奇迹又一次的发生了副总经理从8点开始一直啰啰嗦嗦，洋洋洒洒到九点半貌似还没有要停下来的意思，最后在九点四十的时候給出了飞亚达的工资标准确实挺诱人的，本科年薪8.1万硕士年薪10.1万，会场人头攒动起来看得出来大家冲着这RMB也就原谅了副总经理的长篇大论。 

 然后就是招聘专业的不同分成四组接受简历同时再筛选，稍微会问一个问题不能多问，因为刚才说了人实在是太多了，那隊伍排的是神龙见首不见尾相当的人山人海。我坐的靠前很快到我问了一个问题，有发表文章吗我赶紧说在第二页，然后在我的简曆上做了标记冥冥之中暗示我成功进入笔试环节了。 

 大概在当晚11点多收到飞亚达的短信说是明天下午两点在交大参加笔试，又着急忙慌的搜了些相关笔试和面试没过的内容心理有数些。因为已经知道确实会在笔试的过程中上台演讲题目是当场定的。 

6.1 飞亚达深圳站一二三四面人品贴-

飞亞达在深圳并没有开宣讲会,而是在一个双选会上进行了第一轮简历筛选大概30-60 秒的快速面试没过,问一些非常基本的问题。只要对答如流,表現的自信些让你能够突出就可以了当天晚上收到第二天下午飞亚达总部面试没过通知。
让我们对他们公司印象很好的一点就在于他们的HR ┅直都是站在台子的里面与面试没过的人交流的,所以一天下来应该也是非常疲惫双选会的那天飞亚达的展台前一直都没断人,所以粗略估計简历也应该收了几百份,二面的人数有五十三个人左右,内容和从前的一样。自我介绍加上一个即兴演讲题目,两分钟之内完成在这个环节偠注意的就是第一,言之有物,把你的介绍和别人的区分开。除非你的简历有亮的不能再亮的亮点让人一听就记住,要不然我建议你还是不要重複简历内容耽误时间又没特色。第二,一定要注意时间控制很多人刚刚开始演讲时间就到了,这是肯定不行的。别人演讲的时候其他人在丅面需要做一张有OQ 的卷子,问一些自己的情况如实回答就好。但也要注意言之有物,有侧重点不存在难度。
二面结束当天通知第二天再去彡面瞧了一下面经,大概主题就是群面。结果是游戏加群面一个团队需要通力合作15 分钟内猜出HR 手里的牌是什么,之前没接触过,但是觉得很囿意思,是一个需要反应和团队配合的游戏,建议认真玩。因为要求不能互相看牌,有一个同学可能不小心把牌亮出来了被HR 看到,于是扣了我们五汾钟不过最后我们还是猜对了。挺有成就感的~
之后是两个案例分析细节不赘述了,因为题目也不能重复。总之需要你做选择或者做决定,這个过程中自己的表述和意见要条理清晰,有不同想法的时候要追求团队一致,但是又不要很容易做妥协,原则问题该坚持就坚持,尽最大可能说垺意见不同者很多微妙的变化发生在群面中。可能有些公司侧重领导力,有些侧重表达能力,有些侧重道德品质所以不要刻意的表现某一方面,因为也未必契合公司所需要的特质。做自己认为对的事情就好但是逻辑思维能力和表达能力是很基本的。我在两次案例分析中都有鈈同意见,最后都是服从了团队选择,但是出来以后其他同学跟我讲他们认为我很坚持,但我自己觉得我已经做出了妥协,所以有点担心自己是不昰在过程里太过坚持太过强硬了
不过事实证明我是错的。因为之后我进了终面三面中的十个人最后好像只有两个进了终面,淘汰率比较高。终面的内容很轻松,没有任何专业知识,可能飞亚达的HR 在招聘过程中还是注意挖掘应聘者的个性特征,想了解你到底是一个什么样的人,所以針对个人履历问了一些问题,家庭环境等等涵盖范围比较广没什么可准备的,Just be yourself 吧~。。。
一个最真实的你可能是他们最需要的这不是第┅次进终面,但是好offer 手里也的确没有,飞亚达的offer 据说也会是十月末十一月出才会出,我想说,其实找工作的过程中也是可以有所获得的,所以继续和夶家一起努力吧~!Good Luck!

6.2 长沙飞亚达一面二面三面面经-

没想到今天轮到我来写面经了，和大家分享一下我自己飞亚达从投简历到终面的过程吧大悅文笔不太好，大家就将就看吧
飞亚达是很早就开始接触的，也是在我确定找实习之后重点关注的因为之前认识的几个很优秀的学长學姐都进了飞亚达，在去年的时候就打酱油的玩着去网申了飞亚达没想到居然过了网申，进到了初面不过去年在一面就被刷了，今年熬到了终面看来我是进步啦哈哈~
在4月份的时候听了飞亚达的宣讲会，觉得当时飞亚达人的素质都很高更加确定我要好好申请这家企业。之前有同学把宣讲会的经历写出来了我就不多讲啦。
一面是在21日下午因为之前已经问了武汉面试没过过的朋友的经历，所以在20日晚仩就知道了面试没过的流程和大概的一些题目不过虽然知道了，和几个同学在二食堂商量了好久怎么回答不过到最后还是没有结论。於是觉得还是随机应变好了因为去年参加过的经验以及早上问了面试没过的同学，觉得穿正装比较靠谱但是比较热外套就没有穿了，矗接衬衫了
还是回到正题说一面吧，一面的过程和之前看到的面经差不多大家去搜吧。笔试题目也就是那几个什么你的优缺点，为什么决定找实习之类的这个主要是在终面的时候会问到，所以千万别造假一面刷人基本是在90秒个人展示里面。大家时间要掌控好千萬不要超时，大悦虽然时间大概空出来10几秒但是没有超时，很多人都是因为超时被刷的时间有限讲要点就好了，我就把之前有人整理媔经时说的注重细节学习能力强，敏感那几点说了其他不相关的什么校园没提，确实很多很牛的人但是基本都被刷了，简历上有的hr茬看就别说了呗其中还一个是主题演讲，我的题目是优雅还有的题目是“你喜欢的一本书”“完美与拖沓”之类的，剩下来的忘了峩的演讲主要是强调了一个生活态度和不断追求美的生活方式。没有很长因为真的很紧张了，我怕讲下去就语无伦次了还有一个很重偠的事一面不要用英文搏出位，没有什么原因因为结果证明是没作用的。虽然一面表现的不是很满意但是我一面还是幸运的过了。
一媔之后是3点20左右说是4点之前收到短信会有二面。大悦没收到回去了。晚上7点多收到的周二二面通知然后开始准备二面的东西。
二面還是在湖大主要有2个环节，第一个是很老套的角色扮演游戏我们组9个人，每个人扮演一个角色热气球故障，抛三个人下去得票数朂高的3个被抛下去。我扮演的是泰森还有的是芙蓉姐姐（盼盼啊~）还有凤姐（炒饭）希特勒，猪八戒导游赵小姐，汪精卫本拉登，陳水扁不知道有没有忘。反正各自发言啦最后希特勒得票最高，肯定被抛下去好几个人平分了第二。不过结果在hr眼里真心不重要過程才是王道。最后进终面的就有希特勒陈水扁一票没得但是还是没有进终面。
到了第二环节是无领导小组讨论，楼层经理处理现实倳件的问题Hr要求我们不需要关注时间，不需要特地安排人来做记录和发言畅所欲言就好。之前准备的虽然没用上但是这样新颖的觉嘚真心不错，真心希望进去了讨论过程中大家都蛮强势的，但是气氛还算和谐没有出现什么面经上经常会遇到的奇葩，大家还是很友恏的嘛经过20min的讨论大家结论基本一致。然后hr抽了2位同学进行情景模拟好吧。。大悦被抽中了漂亮的hr姐姐的刁难还算正常，很多不會的咱也赔笑了另外一个被抽中同学是湖大工商管理学院的，恩最后我俩都进了终面。还有一个就是发言过程中很不错的中南文学院哃学也就是那个角色扮演得票最多的希特勒。我们组进入下一轮的应该就是我们三了
面完二面说是1点之前发信息，大悦是12:50收到了之湔一直以为自己挂了。收到信息立马开始准备各种获奖证书原件复印件什么的然后在2点30到达酒店。和之前的同学交谈发现进入二面的吔就是20个人了。最后如果没记错的话进入长沙站终面的也就是6位同学了，我们组三个周一晚上那组3个。可是还是会刷人坑爹啊！！！
三面我等了好久才进去，另外一个面试没过场的同学面了45分钟就出来了可是我那个场的同学面了足足80min，也就是那个文学院的同学他進应该是没问题了。然后大悦进去了等太久了进去之后结果状态一直不好，很多东西都没有回答道点上hr很多问题我也一时没反应回来，出来之后各种郁闷看了下时间也就是面了40分钟左右。回想了一下发现完全没有在面试没过过程中展现自己的亮点hr也是那个不笑的姐姐和那个我二面时一直摇头的帅哥，果然我对女王及帅哥一直是气场不和，要是那个短发姐姐多好啊不过还是应该仔细反思自己的问題的。
三面主要是问你简历上的一些经历和你笔试时的题目加上你的家庭状况。没有什么好准备的如实回答就好了。对你的优缺点会佷关注这点我就回答的不好。还有就是一直说自己喜欢销售hr到最后还是没明白我为什么那么喜欢销售。不知道是我没表达清楚还是怹故意给我压力。最后提了几个问题还被hr嫌弃我问的问题怎么都是别人问过的，好吧我确实没啥新意。
结果会在6月中旬出来不管过鈈过都会电话通知的。不过到时候还会有一个小型电话面试没过但是会以这次面试没过的结果为基准。好吧面经写出来和大家分享了，攒RP终面不理想，但是还是非常希望可以去飞亚达实习的特别是说实习的地点可以在学校所在地和家庭所在地选，我真心想去了我偠回南昌！！！希望长沙站的同学都可以进去吧，也希望大家接下来求职顺利和大悦一起加油！

6.3 武汉笔试加面试没过后面以回复的形式歭续补充中。。-2012

今天参加了飞亚达的笔试,回来发点经验攒rp
早上9 点在武汉大学3 区1 教202 参加笔试。笔试内容是:①一份问卷调查,关于从何处了解飞亚达之类的一些问题,都是选择题,很简单;②一份基本信息问卷,主要是填一些你自己的基本信息,简历上面都有,另外还有几个开放式问题:你嘚三个优点和三个缺点;你最受挫的事,详细描述;你人生一次重要的抉择,详细描述;你的人生规划;适合你的一种学习方法
在填写简历的时候,HR 会依次叫人上讲台演讲,每次5 人,演讲的顺序是按照你现场递交简历的顺序。演讲的内容是在1 分半中之内做一个自我介绍并描述一下你的优势,同時还要做一个小的即兴演讲,演讲题目会在上一组同学上台展示之前告知,所以大约有5 分钟左右的准备时间
总的来说,气氛不是很紧张。个人覺得,笔试不是很重要,按实填就行了重要的是那个面试没过,面试没过中的个人介绍大家一般都在之前准备好了的,所以最重要的还是那个即興演讲,这个就要看你的真本事了,个人觉得主要是考察你的交流和沟通能力吧,看你能不能在5分钟之内组织好语言,并很好的传达给面试没过官(茬你自身优点小紧张的情况下)
今天上午群面,然后晚上收到面试没过通知。继续攒人品!群面是十人一组,内容分为三个部分第一部分是一个凊景模拟:假设在一个飞艇上,有十个人,但是飞艇承受不了十个人的重量,必须扔下三个人,我们的任务是,每个人扮演一位角色,角色事先抽签决定(主要有凤姐,芙蓉姐姐,本拉登,宋山木,马拉多拉,猪八戒,导游赵小姐,陈水扁,还有不记得了),然后给一分钟思考时间,之后就是10 分钟时间讨论,每个人应該想办法说服别人...
今天下午3 点45 参加终面,要求带荣誉证书和复印件。面我的是之前笔试和复试的其中一个美女姐姐面试没过是在洪山区的君宜王朝大酒店进行的。面试没过的主要内容一是让你总结你自己之前两轮笔试和面试没过的表现,第二个问题是让你说说你自己相对去其怹人更适合这个工作的原因(我面的是财务管理实习生)第二个问题回答完之后,她会结合你的回答以及你提供的一些荣誉证书来进行发问。整个过程持续了大约50 分钟最后结果要等其他城市的招...

整个面试没过共使用了2天先是在复旦大学的宣讲现场有个简单的面试没过，主要是洎我介绍吧……然后让我们回去等通知大约晚上十点，收到了面试没过邀请然后是先是简单的笔试，接着是群面十几个人，分成两組讨论一个营销计划，然后每组找代表起来发言发言完后又换组重新讨论五分钟，再发言；接着下一轮群面是大家只有一组然后题目是很多船员，选最合适出行的面试没过很激烈，个个都是高手
深圳飞亚达面试没过-财务职位首先是校园招聘广收简历，并当场就简曆提简单的问题算初面。第二天早上收到短信提示进入二面，大概有50人然后大家填笔试资料，基本都是开放性问题如最近读的书，印象最深刻的是什么；怎么看待公司之类的然后在笔试过程中，根据抽签情况上去进行中英文自我介绍大概是45分钟还是1个小时的笔試时间。然后当天晚上接到短信进入三面。三面是群面大概10人一组，首先进去做了简单的画图测试然后是小组讨论。第二天晚上收箌短信进入终面，终面是在酒店进行一对一面试没过不会问关于专业的问题，就是个人成长经历之类的不要紧张就好。大概三天之後吧接到电话通知，得到工作

6.5 我的面经之飞亚达

 前段时间在网上向深圳飞亚达公司投递的简历终于有了消息，昨天下午通知我今天去媔试没过时间有点紧，不过我还是努力去了解这个公司简单的做了一下准备，网上也看了很多有关此公司的面经　　 

 13:30  左右我到了南航，几经周折找到了13号楼面试没过的教室围了4、50个人，我意识到这次的面试没过不像上次了已经很正式了，好几位仁兄穿的西装革履嘚精心准备的笔袋里放着铺满汉字的简历。压力不小啊看来这40几个人中有不少精英。不过我也不是盖的应该对自己自信，好歹我也喃财出来的不能给咋母校丢脸。 　　14：00左右一个面试没过官JJ面带笑容温柔的对我们说可以进去了，我开始还以为是协助这次面试没过嘚南航同学呢几个面试没过官都是年轻有为啊。 　　 

 40  几个人同时走进了南航的阶梯教室分散着坐开。由于教室很大比我们考四、六級坐的分散多了~~开始笔试 ，45 分钟内做完期间面试没过官会报同学的名字，被叫到的同学上台做2分钟的自我介绍分三个阶段：一是中文洎我介绍，二是英文自我介绍只说自己的性格，三是用一句话总结这20年来的生活和经历这些我在网上都有看到过讲述，自己也准备了Φ英文的自我介绍但英文在性格上没有提到。有点小担忧由于是在笔试的过程中突然被叫上去，在面试没过官和所有面试没过者面前莋自我介绍所以最先被叫上去的同学相对来说比较倒霉，我应该不会运气这么不好吧 　　可是往往事与愿违，你越是怕什么越是来什麼刚在笔试卷子上填了个姓名，主考官第一个便叫到了我第一感觉就是完了。这一环节通常是五六个人一小组自我介绍的顺序谁愿意就谁先来。我发觉自己真是个有勇无谋的家伙明明没准备好，还壮着胆主动第一个再加上紧张，脑袋一片空白准备的所有东西都莣了， 所谓的座右铭居然只记得前半句甚至连平时很注意的礼貌等细节都忘了。语无伦次英文更是只冒出来几个很简单的单词，这一刻我才知道这么多年的英语算是白学了悲剧了。不过几位面试没过官GG和JJ一直都很慈祥的看着我用微笑的眼光鼓励我~~~ 　　 

 自我介绍完后，又投入到笔试中笔试不难，只是时间很紧第一面基本上就是一些基本信息，跟简历差不多吧后面是一些主观问答，根据自己的实際情况作答比如：大学的学习成绩和受到的奖励啊（飞亚达可能比较重视学习成绩吧）；为 什么选择飞亚达和给出飞亚达录取你的六个悝由；对未来的期望和规划；面临的最困难的抉择并描述出当时考虑的因素和最后的决定；做过的最高兴骄傲的一件事并描述是什么事以忣为什么感到骄傲；最近读过的印象最深刻的一本书，写出书名和读书心得我觉得这些问题目的都是想知道你是怎样的人，做事态度方式和秉承的 人生观价值观回答肯定是要偏向积极的一面，最好是要跟公司的文化和精神相契合由于我在每个问题上思考时间花的太多，导致最后没有完整的完成这份试卷面试没过JJ也是毫不留情的抽走了我的试卷，飞亚达对时间观念还是挺重视的毕竟国内钟表企业龙頭老大。 　　这次面试没过虽然没有成功但是也为我积累了经验。　　总的来说： 　　一、心态还是最重要包括心理因素和态度两个方面。不能太紧张淡定~~~面试没过前要有十足的信心和准备，这个很重要自我介绍最好事前写好，中英文各备一份并且背熟练。自我介绍中还可以加入一些面试没过公司的文化或精神这会让面试没过官加深对你的印象和好感。 　　二、英语很重要如果没有太强的专業技能还是好好学好英语吧，关键是口语笔试再好不会说还是白搭，好一点的公司多少都对英语有要求况且十年的英语学习生涯不能僦这么付诸东流了。 　　三、不要看扁自己也不要小瞧别人我觉得我这次的失败，在我上去自我介绍前那“完了”的心态就已注定了

6.6 媔试没过回忆录之三--飞亚达面试没过全过程[尚未终面]

周末下午菲亚特终面结束后，收到飞亚达的短信第一眼看到还弄混了……飞亚达荣圉通知您：您的简历已通过筛选，请于明日（30日）10:30携简历、成绩单及一寸照到湖南大学东楼204笔试收到后请署名回复，谢谢！
话说当天晚仩蛮兴奋准备材料之后再检查短信的时候突然发现要署名回复，连忙回复
之后随便看了看飞亚达的基本情况，百度、官网睡大觉。
苐二天翘了课去笔试找了好久才找到东楼……汗，好幽静的地方不过，10:50左右上一拨才结束时间预计的出现了失误。
东楼204是大型的阶梯教室隔开坐大约可以坐100+的人。这么算两场有200+。
我对三个HR中一个老一点的印象深刻感觉有点像甄子丹，很有成熟男人的魅力当然，这是闲话
这一场是压力面试没过，45min用来笔试同时会点人上台面试没过。面试没过形式是五人一组每人一分钟时间，这一分钟要描述自己特点、性格（英语）、职业规划绝对不允许超时。三个HR打分
坐定以后，收简历发试题，发固体胶贴照片
我坐在最前面，然後简历第一个被收……再然后我成了最后一组被面试没过……
飞亚达的笔试很无趣纯粹的自我评价，比方说你印象最深的事啊什么的夶家都做过的。
具体过程没什么好说我的看法是：
    1.笔试试卷不需要长篇大论，言简意赅最好
    2.面试没过的时候，要结构清晰可以说的尐，但是要把要点说清楚千万不要急。语句少语速适中，语言清晰反而不容易紧张。另外千万用短句，无论中英文因为这样就算说的不好也容易及时在下一句修正。
    3.如果觉得看太多人会紧张那就看HR。如果看HR也紧张。那我也没办法了。。反正至少脸上要平靜
后来我老乡跟我说，虽然我看起来有点孩子气但是相当的平静，嘿嘿~说实在话当时紧张是必然有的，只是你得告诉自己要冷静，否则你打理智上都不冷静了那可真的冷静不下来了。。
笔试结束就是12点30左右了回去吃饭休息。HR说下午两点之前给通知。
飞亚达榮幸通知你：请于今日（30日）16:00到湖南大学就业指导中心1号会议室参加复试收到后请署名回复，谢谢！
据分析从15点开始共有三组，每组┅小时八个人，也就是24人左右这个时候第一反应是兴奋，紧接着回复然后。。睡大觉
大概提前了20min到了复试地点，不过地点从一號会议室变到了一个阅览室不过环境倒是变好了，哈哈~这轮是无领导小组面八人一组。讨论的问题是举报越狱犯的问题我在网上实茬没找到这个题目，只能简单复述了
一个人被判刑十年，入狱第二年成功越狱到另外一个地方隐姓埋名的定居经商获取成功，并将利潤用于慈善事业对待顾客公正，对待雇员公平八年后的一天，老邻居忽然发现这个人是越狱犯，而且警方仍在通缉问，这个邻居該怎么做
我们很快出现了五人赞同举报，三人反对的情形经过一番交流后，其中一个人也同意举报但是他提出，要注意方式至此，六人赞同两人反对的局面行程另两人也服从大局。
这次的讨论感觉没什么亮点吧很平常，大家可以在其它的面经看一看我就不赘述了。
在陈述完之后HR问有没有要补充的，一次机会这时候我补充了两点我的看法，就是我们的陈述者没有提到的我的看法
在小组讨論环节之后，HR让我们互相交流最近的求职经验和想法之后大家进行了交流。这个时候我觉得大家要注意的是：1，控制自己发言时间給其他人足够的时间；2，在他人发言的时候不要打断用心去听。
对于我们交流的结果我发现了一点，大多数人都有一个感触--做自己展现自己，不要盲目迷信面经
最后年轻的HR稍微说了几句，然后建议我们选择朝阳行业而不是夕阳行业
在晚上9点多，收到下一次面试没過的通知
飞亚达荣幸通知您：请于明日（31日）9:00携相关证书原件及复印件到枫林一路81号枫林宾馆1206房面试没过，收到后请署名回复谢谢！
峩觉得应该是从早8点开始，没半小时一个人具体到几点不清楚。估计不会超过13点那么来说可能有十个人左右吧。
今天早晨8点左右出发考虑到桥头堵车的问题，还是决定早点去到的时候发现桥头果然出现了大约两站路的堵车。
到宾馆找到房间确定位置之后发现时间還早，最后一次检查证件然后重新看了一遍前一天晚上查到的飞亚达的资料。
从厕所出来的时候碰到像甄子丹的那位HR后来也是他面试沒过的我。面试没过我的时候没有在1206室，而是去了13楼的茶室看着外面的长沙，其实还是不错的
首先查看了证书文件，其实我只有四陸级证书（六级还没过。）和一本二级裁判证反正都拿出来了。HR问了我关于六级分数低、曾经出现挂科、家庭背景、对室友的评价以忣室友对自己可能得评价、自我评价等问题整个氛围很惬意。
对于这种面试没过我觉得所有的技巧就是没有技巧。把真实的自己展现絀来当然，我觉得像隐瞒什么也是不可能的毕竟HR就是吃这个饭的。如果说自己觉得自己不够好那没办法，在生活中提高吧
总之在整个过程中我尽量的表现出自己的特点。这个没有什么参考性不坐赘述。
最后HR问我有什么问题问他说问一个。我想了想就问了关于峩对他的印象的问题。Q：我第一眼看到您觉得您像甄子丹而且感觉到您身上有种不同的气质，比较的有品位前段时间我也看了一些时尚杂志，里面的那些欧洲的男人也有这种的感觉请问，这种气质是怎么积累起来的呢A：（HR的回答主要是从文化的角度来说，确实让我罙受启发）之后我做了一句总结，之前我觉得我自己跟其他人有一些不一样我一直不清楚是什么，现在我明白了在往高雅这个方向，我可能比他们走的早了一步这个也是跟我的教育背景有关的。HR笑着点点头
然后HR说，再给你一个机会问一个问题确实我没想到会多┅个问题，愣了一下下问：我从股市的信息了解到，飞亚达自身品牌创造的价值大约只有其下属的名表经营商“亨吉利”带来利润的五汾之一左右；另外从淘宝的官方认证网店了解到飞亚达的手表，男表一般2K起女表一般1K起，最多不过5K对于这些我不是很理解，说不上問题只是想跟您聊一聊。之后HR跟我大致的算了一下说亨吉利带来的利润是飞亚达自身的3-4倍左右，没有5倍那么高（我表示我是看了再往湔几年的数据平均的结果）另外跟我聊起了品牌塑造等问题，以及飞亚达逐步提升产品档次的走向之后我表示对从网上看到的信息有叻新的看法。
其实出来以后再回想我问的问题突然觉得有吹捧他的嫌疑。但是我想说的是，他身上的那种气质确实是我想要的而我所问的确实是我自己所关心的。之后我对自己的总结也没有刻意的自夸，确实言由心生。至于第二个问题我觉得也是因为我提前做叻准备，所以聊起来很顺并没有任何可以提问的感觉。
所以我的建议是：1、真；2、准备。
临走HR跟我说下周一之前给消息不管过不过嘟会通知。如果能过下周还有一个网面。
对于此次面试没过感触是更加的感性一点。不像菲亚特那么的理性吧~写出这个帖子希望和大镓交流取得共同进步，另外祝大家求职好运

7.1 认识飞亚达人-朱安华

2012年毕业于暨南大学
现任重庆分公司贵州业务经理独立负责贵州省业务
結缘飞亚达，我看到了一个崛起中的国际品牌结识了一群充满激情与创新的才俊；加入飞亚达，我感受到了一份真诚、友爱的温馨找箌了一种快乐工作和快乐生活的方式；爱上飞亚达，我坚定了更远处那个不负青春的梦想获得了一个时刻完美人生的舞台；感谢飞亚达，梦想因你而丰满青春因你而精彩！

7.2 与飞亚达共成长-方嘉盛

方嘉盛2011年毕业于华南师范大学
现任总部财务部业务主管
在飞亚达一年多的时間里，感受最深的是这里有很好的成长环境和睦轻松的工作氛围、循序渐进的导师制度让职场新人得以快速成长。学习与创新的企业理念激励我在工作中不断地思考和前行在这里，不仅可以收获成长收获友情，还可以收获另一种生活心态学会更好的在细节中发现美，感受美伴随飞亚达高速发展的契机，这里有广阔的舞台和无数的机遇让我们与飞亚达共同成长！

2011年毕业于西北工业大学
现任飞亚达馫港公司业务主管
人的成长不在于他做过多少事情，而在于做这些事情遇到了多少挑战公司的工作给予了我足够的平台，独挡一面的过程收获的是勇气、智慧、成就及喜悦全身心地投入这份事业，你才会发现自己的潜力挫折和委屈是常有的，得心应手的不能称之为挑戰成长是实实在在的每件事，却写在脸上流露出眼神，表现在举手投足间

7.4 在锻炼中学习-王锦伟

2011年毕业于华南农业大学
现在担任直销蔀业务主管
毕业近两年，在公司的培养和指导下自己在个人能力上得到了很大的提升，渐渐在职场之中找到了归属感并重新梳理和定位自己的职业规划。我曾经在广州分公司实习之后外派至成都负责销售工作，在此期间对于品牌在一线的工作进行了全方位的接触和叻解，从最初的学习到最终独立完成工作历经了困难，却也积累了经验得到了成长。
如今我被调回总部担任直销部业务主管，凭借┅线历练的经验我希望自己能够在今后的工作中发挥更大的潜力。

7.5 自我实现-沈茂君

2011年毕业于中南财经政法大学
飞亚达销售有限公司华南廣州办事处业务经理
毕业两年先后经历了武汉分公司的实习，郑州分公司的历炼2012年11月调往华南广州办事处，负责广州及周边地区的销售管理工作很庆幸当初选择了飞亚达这个大而实的平台，入职两年在能力和视野、思维等方面都有了很大的提升。“人最大的快乐应該来自于持续的自我实现”我想对于品牌人，追求持续的自我实现也就是要尽职尽责为客户、为同事，也为自己做好每一件事情不斷地增加品牌价值和顾客价值。

7.6 人生的充实与快乐

2010年毕业于西安外国语大学
现在担任市场部公关策划经理
转瞬间已工作近三年，从初出夶学的懵懂无畏到如今可以独立完成工作或项目，历练很多成长很快。这得益于公司能够给予年轻人平台和机会鼓励我们去创新，詓实现自己的想法并且足够信任。从系统培训、导师培养、参与项目到最终独立带项目每个阶段，公司都人性化的给予了指导和帮助因此才能够在自己的职业道路上快速成长。同时公司培养快乐工作的氛围，会组织很多活动包括每天有下午茶，定期讲座、旅行等让人在工作之余感到充实和快乐。

8.1 飞亚达8年来净利首降关联交易披露数据不一-2013.04

3月27日飞亚达（000026.SZ）公告称，发行总额4亿元的公司债 券其Φ3亿元用于偿还银行贷款，剩余部分补充流动资金在宏观形势和反腐节约政策双压下，公司2012年净利润实现8年来的首次下降
在销售收入丅降费用上升的情况下，关联交易成为飞亚达增收的途径4月2日，飞亚达相关人士向中国资本证券网表示2012年，公司在和深交所、证监局溝通之后与天虹商场 的关联交易以后统一以“代销商品发生的金额”为口径，将不再描述“为此支付的佣金及费用、支付的租金总额”
飞亚达主要从事世界名表零售和自有品牌钟表的研发设计、制造和销售业务，于1993年登陆深交所
飞亚达2012实现营业收入30.24亿元，同比增长18.07%營收增速跌至3年新低，实现净利润1.16亿元同比下降19.06%，为8年以来首次下降
而公司2012年发生关联交易总计高达10782.5万元，同比增幅78.53%预计2013年发生关聯交易金额最高达23，900万元同比增幅达1.22倍。其中飞亚达对天虹商场的关联交易连年增长，公司预计2013年委托天虹商场销售商品收入最高达18500万元，而2011年年底公司在《与关联方签订年日常关联交易预计框架合同的公告》中仅预计不超过4500万元。
4月1日有投资者向中国资本证券網表示，在飞亚达《关于2012年度日常关联交易执行情况及2013年日常关联交易预计情况的公告》中公司2012年对天虹商场进行商场专柜销售发生的金额为7309.84万元，而2012年年报却显示公司对天虹商场销售商品金额为7344.79万元，二者数据不一致原因何在？
4月2日飞亚达方面向中国资本证券网解释，在关联交易执行情况和预计公告中更多的以预计情况为主，执行情况只是每次年终公司的自我总结而年报里的数据是经审计的朂终确认的关联交易数额，两者之间30多万的差距是交易过程中一些零碎的费用
上述投资者亦指出，根据2012年报飞亚达通过天虹商场实现銷售商品7344.79万元，物业租赁37.2万元发生销售费用293.96万元。而2011年公司在《关于2011年度日常关联交易执行情况及2012年日常关联交易预计情况的公告》Φ预计，2012年通过天虹商场委托销售产品、租赁不超过3500万元
飞亚达实际销售超过预计3844.79万元，公司先前的预计难道“不靠谱”
飞亚达相关囚士对中国资本证券网解释称，在关联交易预计情况公告中表格中的“不超过3500万元”仅指为此关联交易支付的佣金、费用及租金，见下攵文字部分有“预计2012年通过天虹商场代销的商品金额不超过14000万元为此支付的佣金及费用、支付的租金总额不超过3500万元”这句话，因此公司7344.79万元的商品销售收入并未超预计
该公司人士还表示，此前在该关联交易中天虹商场是以代销的商品金额来统计，飞亚达是以支付的傭金费用来统计双方交易事项相同，但是计算口径不一样而公司在2012年和深交所、证监局沟通之后，以后统一以“代销商品发生的金额”为口径将不再描述“为此支付的佣金及费用、支付的租金总额”。“再说就过多了不符合关联交易简单、清晰的原则，尽管阐述得樾多并不是什么坏事但可能会产生误会。”该人士表示

8.2 存货高企现金流窘迫飞亚达融资无门只好发债-2013.02

以手表生产和销售为主业的飞亚達（000026）本周公告，将发行4亿元、5年期、票面利息为5.04%的债券从公司的财务状况来看，其业务状况每况愈下日后单靠公司自身或难以承担還本付息的重担。另外,本次公司发债的最大原因或为其银行借款和增发均出现了一定困难。除此之外公司债券的“三年定息加回购权”的设置，也为债券投资者增加了风险
经营状况下降是最大风险
从公司公布的债券募集说明书中看到，公司最大的财务问题在于偿债能仂不足（见表1）： 2012年9月30日公司合并报表的速动比率仅为0.37。换言之对应1元钱的短期债务，公司仅能够提供0.37元的非存货流动资产进行偿付以公司的经营现金流来看，2012 年1-9 月公司合并报表口径的经营活动现金流量为-5,352.40 万元处于入不敷出的状态。
公司究竟为什么会存在现金流不足的情况呢其财务报表显示，2012年9月30日发行人的存货净额为 18.51 亿元占公司总资产的比例为 54.64%。高企的存货是造成现金不足的主要原因。公司在募集说明书中解释道存货高企是因为近年新开门店迅速增加，需要在开业后完成较大规模的铺货量但是从另一个方面来看，公司嘚铺货策略也已经成为了其收入增长的来源之一：其历年的应收账款增速均超过了收入的增速尤其是在2012年1-9月，公司收入同比（年化）仅仩升了17.81%但应收账款余额却上升了45%。
那么能否通过存货变现来实现现金收入呢？2012 年1-9 月、2011 年、2010 年和 2009 年发行人合并报表口径的存货周转率汾别为 1.12 次/年（经年化处理）、1.20 次/年、1.29 次/年和 1.11 次/年，存货周转率一直处于较低水平且存货周转率2010 年以来持续下降，说明其存货的变现能力吔在不断降低一旦出现现金流不足的危机，上述存货或不足以支持还款
事实上，飞亚达的经营困境反映的是整个手表行业的不景气詓年以来，由于官员手戴名表而被揪出贪腐事件的“表哥门”频频爆出加之中央“八项规定”、“六项禁令”出台后，让官员一度不敢戴表出门一些高档商场的名表销售受到很大影响。据华尔街报道2012年国内高档手表的销售增速为近3年来最低。而飞亚达却偏偏选择在此時大肆铺货所受到的冲击也就可想而知了。
发债暴露出融资渠道困窘
虽然公司在债券募集说明书中提到本次发债的意义之一在于拓宽公司的融资渠道。但从另一个方面或者可以看出其融资渠道确实陷入了困境。
首先是银行借款公司在债券募集说明书中介绍，本次发債4亿元主要用于偿还银行借款3亿剩余资金用于补充日常经营需求。其财务报表显示2012年9月30 日，公司短期借款（含一年内到期的长期借款）为15.86 亿元流动负债占负债总额的比例为 99.75%，占比偏高这从另一个方面显示，银行系统对公司的风险支持在降低：长期银行借款余额在下降而短期银行借款余额在不断上升（见表2）。从公司的合并报表来看无论是固定资产还是投资性房地产，其账面值合计仅为5.5亿如果按7成的抵押率来计算，根本足以支持4亿元的贷款抵押需求
银行借款不成，增发又如何呢2010年12月，公司曾于16.01元/股（前复权价约为11.28元）进行非公开增发其中大股东深圳中航集团股份有限公司（“深圳中航”）认购499.68万股，解禁日为13年12月相比较本周二的收市价7.41元，深圳中航的賬面浮亏已经达到34%而此前参与非公开增发的其他各方，幸好已经悉数解禁抛售出局否则等待他们的也只能是亏损的结果。有此“前科”在先公司如果再次抛出增发的绣球，又有几家敢于接手呢
三年定息加回购权是风险点
另外需要注意到一点的是，公司此次发行的5年債券采取了“三年定息加赎回权”的一个安排公司债券前三年票面利率固定，但3年后公司可以选择按原价赎回按目前日美两国的量化寬松货币政策而言，未来几年国内货币政策或将恢复从紧加息预期将会随着通胀而上升。因此3年定息债券对于投资者而言并非一个最优嘚选择而如果降息呢？公司完全可以通过“赎回权”收回债券另外再根据市场状况发行更低利息的债。如此一来无论是升息还是降息，投资者都将处于一个相对不利的境地

8.3 名表零售成飞亚达“主业”？-

近日飞亚达（000026.SZ）发布的2012年年度业绩快报显示，2012年飞亚达全年实現销售收入30.24亿元比上年增长18.07%，达到历史最高水平；但全年净利润却同比下降19.06%
飞亚达方面表示，尽管2012年的名表市场较为低迷但公司的洺表业务和飞亚达表业务收入均有一定幅度的增加。对于净利润下滑的原因飞亚达方面归结为，前期网络拓展力度较大名表业务运营荿本和财务费用增加。
另据公告2012年上半年，飞亚达销售总额为14.8亿元比上年同期增长了20.43%。其中飞亚达表的销售为2.7亿元，国外名表的销售为11.7亿元物业经营收入为0.4亿元。由此可见自有飞亚达表和亨吉利名表销售已成公司主要利润来源。
老品牌凋零新品牌良莠不齐，我國名表的中高端市场历来被瑞士厂家占据据统计，浪琴、欧米茄、劳力士、天梭、帝舵近年来稳居我国名表销售榜的TOP5相比之下，国产㈣大品牌（飞亚达、依波、罗西尼、天王）表现明显逊色
据业内资深人士介绍，自2009年以来国产表四大品牌的市场份额均没有显著提升。但是近几年，飞亚达的市场占有率却逐渐从国产表“四大天王”的末位攀升至首位
对“神州五号”、“神州六号”“神舟七号”航忝活动的赞助，使飞亚达跻身与欧米茄、富利斯齐名的世界第三大航天表品牌
2012年上半年，飞亚达表业销售额达2.7亿元比上年同期增长了30.46%，毛利率达62.71%2011年，飞亚达表业销售额达4.4亿元比上年同期增长了71.71%，毛利率达64.82%
有分析师指出，在出货量没有明显优势的情况下飞亚达销售总额在国产四大天王中明显领先，说明飞亚达的销售单价已经高于国内同类对手品牌转型效应初显。
飞亚达表的销售均价在2200元左右2000え左右也是其销量最大的产品价格带。随着中产阶层消费队伍的迅速壮大未来消费升级带来的业绩增长将不容小觑。眼下飞亚达手表以渻会城市为重点广泛覆盖中国各级城市。
有分析师预测品牌形象良好的飞亚达表未来可保持30%~40%的收入增速，净利率亦有提升空间
2011年12月31ㄖ，飞亚达发布公告以4025万元竞得上海表业有限公司25%股权及其相关权利和义务。
飞亚达收购上海表业股权一方面解决与关联方的同业竞爭，另一方面将手表制造业务向上游延伸
据业内人士介绍，收购上海表业股权之后飞亚达可以实现机芯量产，降低公司手表生产成本提升毛利率和盈利能力。
目前飞亚达自主品牌的销售网络已经延伸至加拿大、阿联酋、新加坡、马来西亚、越南、中国香港等六个国镓和地区。
有分析师认为飞亚达品牌经过20多年的成长后，将步入黄金发展期未来飞亚达表将注重拓展中国消费升级主导的三四级市场，并通过丰富款式、代言人宣传、提价来提升单店收入
而目前对飞亚达来说，带来利润最多的当属对国外名表的代理销售亨吉利是飞亞达旗下专业从事世界名表经销和服务的连锁集团，历经十余年的发展目前已拥有250多家连锁店，与欧米茄、劳力士、宝玑、浪琴等众多卋界顶级品牌和主流品牌均有合作
2012年上半年，亨吉利国外名表销售收入为11.7亿元比上年同期增长了19.11%。2011全年亨吉利国外名表销售收入为20.1億元，比上年同期增长了40.12%毛利率达26.53%，比上年同期增长了3.15%
飞亚达高层曾对外表示，预计未来几年全行业的年均复合增长率将超过20%有投資机构则更为乐观，将奢侈品腕表行业的复合增长率预测为30%以上
有专业人士表示，假如代理的高端名表能够分享奢侈品腕表行业的复合增长水平中国高端名表消费有望全面形成腕表的黄金十年。
目前飞亚达名表销售网络已经成形，亨吉利、亨联达、销售公司分别拓展國内高中低端腕表销售渠道形成三类渠道差异定位、互补支持的局面。