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你可以向劳动局监察大队投诉处理或者申请裁决。可加微信详询

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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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您好，可以申请劳动仲裁。

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可以的！向单位发个通知，说明合同和社保问题，如果单位不同意的话，可以投诉。

1、公司与保安服务公司属于什么性质的合同？
2、合同上有这样一条——合同到期是否续签必须提前一个月书面告知，否则视为续签。请问这条合合法吗？如果只是提前20天书面告知就是违约了吗，就必须续签了吗？还是赔点违约金可以不续签？

公司与保安服务公司属于劳务派遣合同，提前20天告知也许可以【对方不死扣合同的话】，如果公司愿意赔付违约金的话就更好办了，给了钱一拍两散。违约金一般是一个月的劳务费，不知道你们的合同是怎么签违约金数目的。