今天小编给大家讲讲关于职场上工作的事情，对于很多人来说都会遇到这样的问题，工作上的问题那么该如何解决呢。下面就和小编一起来学习吧

1. 方法1：委婉拒絕，当我们在哺乳期可以工作调动吗休假带小孩的时候可能因为长时间处于休假中，我们的工作岗位可能需要由其它人代理但是，这個的话公司可能是根据工作需要或者是考虑到公司的发展，要求将我们调离到其它岗位如果我们不满意，公司是不能擅自调离的

2. 方法2：了解自身情况，我们可以与公司领导进行协商处理看公司是否考虑到哺乳期可以工作调动吗期间员工的利益关系。是否为了我们自身着想如果不是。我们要看自己与公司签订的劳动合同是否有相关的工作岗位约定如果岗位约定明确，公司无权单方面更换我们的岗位

3. 方法3：如果合同上面无相关的约定，经协商无果公司需要调动我们的岗位，应该给与我们合理的理由而且必须与我们进行协商，峩们同意之后方可调离。否则我们可以不去新岗位我们可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职有权要求公司支付经济补償金，每工作一年补偿你一个月

4. 方法4：如果公司强制性没有经过我们的约定，进行调离我们的岗位我们可以有理由拒绝，但是如果实茬没有办法公司不得降低我们的工资，否则我们可以以公司扣扣我们的工资理由提出离职并且要求公司支付补偿金。

5. 方法5：根据国家規定在哺乳期可以工作调动吗间，除非劳动者有违法违纪等重大过错否则用人单位无权单方面，在哺乳期可以工作调动吗给员工进行辭退或者调整工作岗位用人单位不能辞退劳动者。如果单位强烈要求我们如果不满，那就只能提出离职并要求公司给与补偿。否则要是感觉辞职找不到合适的工作，那就接收吧

6. 方法6：根据国家规定，女性在步入期间用人单位和员工协商，协商一致的话可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整洏且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 女职工在哺乳期可以工作调动吗内所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期可以工作调动吗间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间一般不得安排其从事夜班劳动。

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