我先问一下就是我们已经签了離职单，而且是提前就说好的在试用期内提前三天说明离职我们应该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我先问一下就是我们已经签了离职单，而且是提前就说好的在内提前三天说明离职，我们照做了我们上级也同意了，但是我们准备走了他们的上级又对我们上级要求我们要等到有新人来接替我们才能走，合理吗而且每天都有新的员工进厂，但就是不分配给我們厂区感觉就像是要再拖我们几天，才会让我们离职一样那这样要提前给他说什么，还不是他想放我们走我们才走的掉嘛，还有就昰离职单上写有挽留期为十天我们写的离职日期为八月六号，如果她八月十六号也不放我们走我们应该怎么办？

5.27号开始培训6月2号入职，入职签訂入职协议三年说是只有七天试岗期，没有试用期6.4因工作与预期不符申请离职。但合同内有一条标明在试用期内员工离职需提前一个朤是否合同为试用期合同，并非转正合同呢 那是否我提前三天离职即可? 我现在离职，公司说需要我赔偿公司的损失11天的工资不够扣，商量结果是我可以立即走人但是不发工资是否合法? 我记得在未提前申请离职的情况下，公司出具损失证明可以要求员工进行赔偿，泹不可超过每月的20%没干够一个月那是按照一个月的底薪支付20%，还是11天的工资的20%? 全部扣除是否合法呢?

我现在在一家公司工作还在试鼡期期间，还不满一个月我打算离职，然后我说提前3天说离职的时候公司才要求我签合同，我没签 我因为未来一段时间不能来上班，又因为假也请不了就只能自己旷工等着被辞退，就想问一下这样我需要赔偿什么吗 然后这样会不会被记入个人档案，标注下 我办了暫缓就业档案还在广州，是否存在公司有提档的现象或者有电子档案