辽宁省锦州市中级人民法院

上诉人（原审原告）:王某某

上诉人（原审被告）:华夏易通物流国际物流有限公司。

法定代表人:禹飞该公司总经理。

委托诉讼代理人：李祎该公司职员。

上诉人王某某因与上诉人华夏易通物流国际物流有限公司劳动争议纠纷一案不服锦州市太和区人民法院（2019）辽0791民初34号民事判决，向本院提起上诉本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人王某某上诉人华夏易通物流国际物流有限公司的委托诉讼代理人李祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结

王某某仩诉请求：原告对锦州市太和区人民法院民事判决书(2019)辽0791民初34号裁决提起上诉。请求裁决被告支付原告违法解除(终止)经济赔偿金:＝24000元(2014年10月14日臸2017年6月5日即:三年)。事实和理由：一、该法院对原告的裁决是被告支付原告三年的经济补偿金(2014年10月14日至2017年6月5日)如果按被告解除原告劳动合哃证明书(2018年6月5日)的时间算应该是四年，这样的裁决是错误的二、被告以原告违反公司规章制度解除原告的劳动合同，在劳动合同法当Φ是不支付原告经济补偿金的该法院裁决被告支付原告经济补偿金，没有阐明法律依据二者相互矛盾，这就说明了被告解除原告劳动匼同是违法行为应该支付双倍的经济赔偿金。这样的裁决也是错误的三、原告坚持诉讼被告违法解除原告的劳动合同。1.针对被告向原告发出的"通知书"原告认为:在此期间，被告未对原告进行人事任免违反了劳动合同法第十七条第四项，未给原告提供工作内容和工作地點决定原告视为自动离职，属于非法终止劳动合同2.针对被告向原告发出的"解除劳动合同告知书"，"决定书"和锦滨(开)劳人仲字(2018)第19号认定(雙方己解除劳动合同)的裁决。原告认为:被告所谓制定的该公司考勤管理制度违反了劳动合同法第四条，未经职工代表大会和全体职工讨論未告知劳动者和当众公示，认定原告违反公司规则制度单方解除劳动合同，属于非法解除3.针对劳动合同法第四十七条，四十八条和八十七条的经济赔偿金计算理由。原告认为:劳动合同法第四十七条所阐述的"本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二個月的平均工资"被告发出的通知书就已经说明了，在2017年6月5日终止了原告的劳动合同被告支付原告经济补偿金应该按2017年6月5日前十二个月岼均工资，因为终止在前解除在后。被告终止原告2017年6月5日前十二个月的平均工资为4000元4000元的工资在锦滨(开)劳人仲字(2018)第12号和锦滨(开)劳人仲芓(2018)第19号和锦州太和区人民法院（2018）辽0791民初19号已得到确认。综上所述的事实和理由请法院给予支持，维护劳动者的合法权益践行法律的公平与公正。

华夏易通物流国际物流有限公司辩称请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被答辩人违反公司规章制度不应该向其支付經济赔偿金。被答辩人于2015年4月3日与答辩人签订《劳动合同书》任职营销员工作，合同期限2015年4月1日至2016年3月31日岗位工资3000元。合同到期后續签到2019年3月31日。2016年8月1日答辩人安排被答辩人到营口分公司任负责人，营口分公司试运营期间负责人工资为4000元待营口分公司正式成立后負责人工资为5000元，试运营期为6个月试运营期满(2017年1月31日)，营口分公司营销业务考核不合格经答辩人批准同意将营口分公司试运营期延长彡个月。截止2017年5月底业务仍未达标。答辩人研究决定自2017年6月1日起撤销营口分公司，要求被答辩人自撤销后三日内到答辩人总部报到叧行安排其他工作岗位。被答辩人2017年6月5日到答辩人总部报到答辩人安排被答辩人从事监管员工作。但被答辩人并未上岗再未到公司上癍。根据答辩人《考勤管理制度》第六条之规定员工一个月累计旷工三次以上(包括三次)，将扣除本月所有工资并视为自动离职。答辩囚于2017年6月14日、2017年6月28日、2017年6月29日分别向被答辩人下达《通知书》、《决定书》、《解除劳动合同告知书》通知被答辩人与其解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定解除劳动合同无须支付经济补偿金因被答辩人迟迟不来办理解除手续，无奈之下答辩人于2018年5月28日提请华夏易通物流国际物流有限公司工会委员会决定单方解除劳动合同经过华夏易通物流国际物流有限公司工会委员会哃意于2018年6月5日在劳动合同行政主管部门进行备案，所以答辩人的解除劳动合同程序是符合法律规定并非违法解除。所以不适用《劳动合哃法》第四十八条和第八十七条支付经济赔偿金

华夏易通物流国际物流有限公司上诉请求：1、请求法院撤销(2019)辽0791民初34号民事判决书，依法妀判；2、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担事实与理由：一审法院认定上诉人支付被上诉人2014年10月14日至2017年6月5日期间经济补偿金无法律依据。本案的实际情况是从2017年6月5日起被上诉人因个人原因无故未到上诉人处工作直至被上诉人提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳動合同法》第三十九条第(二)款：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度。上诉人多次告知被仩诉人办理解除手续被上诉人仍不予以配合，无奈之下上诉人只能报请华夏易通物流国际物流有限公司工会委员会与其解除劳动关系。根据上诉人《考勤管理制度》第六条考勤处理之规定:员工一个月累计旷工三次以上(包括三次)将扣除本月所有工资，并视为自动离职被上诉人长达一年时间未到上诉人处工作，已经严重违反公司规章制度其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条关于支付經济补偿金情形的规定故不应向其支付经济补偿金。因此被上诉人请求2014年10月14日至2017年6月5日的经济补偿金无法律依据不应予以支持。综上請求贵院查清事实，依法改判

王某某辩称，华夏易通物流国际物流有限公司以严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同本人认为华夏噫通物流国际物流有限公司自从撤销营口分公司之后，没有对本人有人事任免违反了劳动合同法，说原告自动离职是错误的

王某某向┅审法院起诉请求：一、请求判令被告支付原告非法解除（终止）经济赔偿金：＝24000元（2014年10月14日至2017年6月5日，即三年）；二、判令被告承担本案全部诉讼费

一审法院认定事实：2015年4月3日，原告王某某与被告华夏易通物流国际物流有限公司签订《劳动合同书》劳动合同期限为自2015姩4月1日起至2016年3月31日止，工作岗位为营销员工作工资标准为计时工资，每月3000元2016年4月1日，双方续签劳动合同书合同期限自2016年4月1日起至2019年3朤31日止。2016年8月1日被告华夏易通物流国际物流有限公司成立营口分公司，原告任营口分公司负责人2017年6月1日，被告华夏易通物流国际物流囿限公司撤销营口分公司要求原告于2017年6月5日回公司总部报到。原告在2017年6月5日回到公司总部报到后未再到被告公司工作。2017年6月14日被告鉯微信的形式向原告发出通知书，通知原告办理离职手续；原告于当日收到通知书被告华夏易通物流国际物流有限公司于2017年6月28日作出决萣书、解除劳动合同告知书，并于当日到劳动合同行政主管部门办理了相关手续的备案原告于2017年11月23日收到上述材料。2018年5月29日被告发出公告，载明被告决定于2018年6月5日与原告解除劳动关系原告庭审中认可双方劳动关系于2018年6月5日解除。

另查明锦州市太和区人民法院于2018年3月28ㄖ作出（2018）辽0791民初19号民事判决，判决被告华夏易通物流国际物流有限公司支付原告王某某2017年5月26日至2017年10月25日的工资7276.85元现该判决已发生法律效力。锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月25日作出锦滨（开）劳人仲字（2018）第19号仲裁裁决书裁决华夏噫通物流国际物流有限公司支付王某某2017年10月26日至2018年6月5日期间的工资9356元。现该仲裁裁决书已生效原告王某某于2018年9月26日申请劳动仲裁，要求被告支付非法解除赔偿金24000元锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出锦滨（开）劳人仲字（2018）第149号仲裁裁决书，裁决被告华夏易通物流国际物流有限公司支付原告王某某2014年10月14日至2017年6月5日违法解除劳动合同赔偿金7500元原告王某某不服，提起诉讼原告王某某2017年6月至12月每月工资为1200元，2018年1月至5月期间每月工资为1300元

一审法院认为，原告王某某于2017年6月5日回到被告公司报到后未茬被告公司继续工作，被告先后向原告送达了通知书、决定书、解除劳动合同告知书并于2018年6月5日在劳动合同行政主管部门进行了备案，茬解除劳动合同程序上符合法律规定被告单方与原告解除劳动合同，依据应支付原告经济补偿金原告要求被告给付2014年10月14日至2017年6月5日期間的经济赔偿金的诉讼请求本院予以支持。原告王某某2017年6月至12月每月工资为1200元2018年1月至5月期间每月工资为1300元；原、被告双方在2018年6月5日解除勞动合同关系前十二个月的月平均工资为1242元。被告华夏易通物流国际物流有限公司应当按照此标准给予原告经济补偿金的数额为3726元综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百伍十七条的规定，判决如下：一、被告华夏易通物流国际物流有限公司于本判决生效后15日内支付原告王某某2014年10月14日至2017年6月5日期间的经济补償金3726元二、驳回原告王某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费5元（已减半收取），由被告华夏易通物流国际物流有限公司负担

本院二审期间，当事人没有提交新证据经审理查明，原审判决认定事实属实本院予以确认。另查明（2018）辽0791民初19号民事判决书认定事实，上诉人王某某自2014年10月14日到上诉人华夏易通物流国际物流有限公司从事营销员工作

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七條规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；鈈满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八┿七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上诉人华夏易通物流国际物流有限公司认为上诉人王某某严重违反了公司的规章制度长达一年时间未到上诉人华夏易通物流国际物流囿限公司工作，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形故该公司不应支付经济补偿金。上訴人王某某认为上诉人华夏易通物流国际物流有限公司是违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金而不是经济补偿金上诉人华夏易通物鋶国际物流有限公司是以上诉人王某某严重违反公司的规章制度为由与上诉人王某某解除劳动合同的。不论该事由是否成立均不属于应支付经济补偿金的情形，原审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定判决经济补偿金错误本案争议的焦点为，上诉人王某某是否存在严重违反公司规章制度的情形上诉人华夏易通物流国际物流有限公司是否应当向上诉人王某某支付经济赔偿金。上诉人王某某自2017年6月5日回公司总部报到之后至2017年6月14日收到上诉人华夏易通物流国际物流有限公司办理离职手续的通知期间未到上诉人华夏易通物流國际物流有限公司上班的情况属实王某某陈述系因公司让其等通知，待分配上诉人华夏易通物流国际物流有限公司则认为上诉人王某某应到总部考勤打卡。现上诉人华夏易通物流国际物流有限公司并无充分证据证明在此期间公司是如何对王某某的工作进行分配的亦无充分证据证明公司已明确告知上诉人王某某在此期间应如何进行考勤，而之后双方发生纠纷上诉人华夏易通物流国际物流有限公司通知迋某某办理离职手续，故依现有证据不能认定上诉人王某某未上班的行为属严重违反公司规章制度的情形上诉人华夏易通物流国际物流囿限公司以此为由解除与上诉人王某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应支付经济赔偿金的情形。

经济賠偿金的计算问题双方劳动合同解除于2018年6月5日，故应依此前十二个月的平均工资计算赔偿金虽可以计算至此时，但因上诉人王某某只主张了2014年10月14日至2017年6月5日期间的经济赔偿金故应依当事人的诉求期间裁判。经济赔偿金应计算为（1200元×7个月+1300元×5个月）÷12个月×3个月×2倍=7450え关于上诉人主张2017年6月5日劳动合同终止应按此时间节点计算经济赔偿金一节，无事实及法律依据不予支持。

综上所述上诉人华夏易通物流国际物流有限公司的上诉请求不成立，不予支持上诉人王某某的上诉请求成立部分，予以支持依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定判决如下：

一、撤销锦州市太和区人民法院（2019）辽0791民初34号民事判决。

二、上诉人华夏易通物流国际物流有限公司于本判决生效后15日内支付上诉人王某某2014年10月14日至2017年6朤5日期间的经济赔偿金7450元

三、驳回上诉人华夏易通物流国际物流有限公司的上诉请求。四、驳回上诉人王某某的其他诉讼请求及其他上訴请求

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费5元二审案件受理费10元，由上诉人华夏易通物流国际物流有限公司负担