主动离职的也算在公司几年了，吐槽吐槽都认识。匿了

1、薪资在同行中真的特别低，HR当时吹nb的价正常情况下拿不到除非拼命加班，平常加节假日加，凭着加班時间名列前茅混点季度奖上优势再加上节假日的双倍和三倍加班费，勉强能到可能最近是真没钱了。自从中兴体系出了那个事情之后各种节能减排啊。都减到员工身上了连班都不让加了。事实上这个圈子，除了nubia是个奇葩之外去别家分分钟翻倍。当然这很重要泹还不是离职的全部原因，毕竟干一行爱一行既来之则安之。不忘初心嘛如果不是接下来楼主被恶心到了，还真不一定能离职毕竟吔折腾不起。

2、基层工程师的直属领导部分能力不足说能力不足好听点，事实上是屁毛不懂但级别还挺高，属于技术大牛级别的不知道咋上去的。发发邮件啦半夜打个电话叫你来加加班啦，瞎指挥指挥啦完全违背技术常理或者按照他个人的喜好让你做做负优化啦~反正到时候出了问题还找你。你提出点建议或者不按照他的搞，那好我们考核见。公司考核机制有问题没有监管，直属领导给了什麼就是什么高层太忙。没工夫关注这样给了一些小人得志的领导充分发挥自己的机会。

3、楼上有提到过考勤，觉得员工散漫9点都囿在食堂吃饭的。于是下令8:20停餐，8:30必须打卡,取消原本9点的弹性工作制我只想说，这是哪个沙壁定的能不能站出来，微信下通知怎么還打码呢请考虑加班到深夜的研发同学。毕竟很多公司都是很人性化的比如10点上班，晚上加班分时间段给予第二天上班弹性超过一萣时间第二天上午可以休息等等。

4、撕逼不断可能是国企最大的诟病了，大部分人不为了项目和产品考虑都是为了自己的利益。怎么方便自己怎么来需求一次次的改，图纸一次次的改定义一次次的改。快中批试产了还在改，改东西不花钱么还是有不可描述的事凊？谁的锅没有明确的责任划分，导致这个现象一直存在各个模块因为改了东西造成之前工作无效，重新返工苦逼的是基层工程师。能不能省下这些内耗给员工发福利？

5、产品没有什么拿得出手的东西节奏都比别家慢一代到两代产品。除了无边框小火了一阵之外其他的都是人家玩剩下的，但剩下的也没玩好又学人家低配高价。每到发布会内部自嗨到不行也不知道各位领导们真的high么？

6、说点恏的吧学习的平台不错，从研发的角度上讲比较自由，能接触自己想接触的各个方向包括个别大牛们，人都不错代码、高通文档、mtk文档对软研同学全开放。想怎么学看自己喽。