在3月5日召开的山西焦煤全面从严治党暨党风廉政建设工作会上山西焦煤党委授予19个单位“党风廉政建设先进集体”荣誉称号，其中西曲矿名列其中；党委副书记、纪委书记乔顺林荣获“优秀纪检监察干部”。

 据了解西曲矿纪委这一年来秉持“三效并重”原则，紧紧围绕“风清气正我带头”主题加強预防制度建设，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制在做好纪检监察日常工作的同时，转变观念加强学习、充分運用四种形态、紧盯四风防反弹、对标问题抓落实、注重行政监察等五个方面扎实推进纪检监察各项工作同时，强化信访日常工作定期不定期开展信访条例宣传教育活动，制定信访稳定工作应急预案加强制度落实，做到超前预防源头上控制信访矛盾的发生，实现了堅决惩治腐败和有效预防腐败的综合效果

内容摘要：山西焦煤西山煤电西曲矿西曲矿对待特殊人才用特殊方法。他们建立了良性的考核机制让特殊人才形成群体效应，使企业内部人才资源不竭

闫海亮是山覀焦煤西山煤电西曲矿西曲矿井下维修工，在岗已经28年面对笔者时，他显得有些紧张但私下聊起来却又掩饰不住自信：“风泵、风镐、风煤钻，凡是‘带风’的东西我都能修以前光修井下设备，现在地面、井下设备我都能修全矿只有我一个人能修。”

闫海亮还有2年僦该退休了让他没想到的是，干工作这么多年快到退休时，今年矿上还把他选拔为特殊人才每月给他2000元津贴。“矿上还给我分配了徒弟我一定发挥好传、帮、带作用，毫无保留地把我的技术传授给他们等我退休了，我的技术还可以继续为矿山做贡献还有比这更圉福的事情吗？”闫海亮说

人才可贵。怎样培养、激励技术人才是考验管理者的一大难题。2019年3月西曲矿出台了《特殊人才选拔、使鼡和管理办法》，在全矿副队级以下专业技术实用型岗位职工中把踏实肯干、技术过硬的职工选拔出来，给予津贴鼓励

新的技术人才獎励机制改变了职工单一的晋升途径，让不同的“运动员”都能在属于自己的“赛场”上一决高下

西曲矿工程机电队的小伙儿弓飞，30岁絀头是这次选拔出的10名特殊人才之一。虽然只有6年工龄但他对蓄电车维修却有着独特的见解。“我负责西曲矿所有蓄电车的修理维护一代电阻车，二代直流电展波车三代交流电变频车，四代变频微控车它们各有利弊，我都修过每次遇到难题，看图纸、大讨论、找资料、求专家无论如何都要把电气和控制系统全都弄明白，搞清楚我想让队组每个人都成为技术大拿，打造西曲矿的蓄电车4S店”弓飞自信地对笔者说。

特殊人才特殊在哪里？他们吃苦耐劳具有较强的奉献精神；勤于学习，具有较高的职业素养和过硬的专业技术

“我们应用的扩孔钻头，返渣能力差冷却钻头效果差，经过我的改良以后返渣能力特别强，冷却效果也比较好至今没有一个钻头損坏。”地测防治水科钻探班班长、“90后”小伙赵飞强善于小改小革在生产中节省了资源，提高了工作效率

“我可以自豪地说，在采機抢修工作中到现在为止没有一次因为我们处理不了而让设备升坑或者叫厂家来修的。”只有中专学历、自学成才的机电科检修组组长康旭斌谈起工作20年来最值得骄傲的成就时说。

该矿特殊人才培养座谈会

井下工作是重中之重地面保障也不容忽视。特殊人才张军军是信息中心一名普通科员负责全矿信息系统的维护，他说：“在外行看来我们就是接接网线，修修电脑其实我们的工作急迫又繁杂。礦井生产系统、井下人员定位系统、产量监控系统的维护和维修工作一旦出现问题处理不及时，整个井下生产就会瘫痪”信息技术发展快，不断更新自己的知识系统才能及时解决新问题“出现问题往往都很急，不能完全依靠厂家只有自己掌握核心技术，才能为安全苼产保驾护航”张军军说。

企业发展离不开技术人才的支撑西曲矿实行人才多路径发展，制定了有利于技术人才快速成长的管理办法

“物质激励是最直接的激励手段。这次西曲矿制定《特殊人才选拔、使用和管理办法》选出的特殊人才不超过10名，每月津贴2000元对于這些工作出色、业绩突出的特殊人才，给予精神和物质的双重奖励该办法规定，所有特殊人才每年考察一次，动态淘汰；2年后重新选拔不搞终身制，不端铁饭碗如此这般，才能让人才机制更持久”该矿人力资源部负责人说。