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工资计算法分析.doc 15页
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劳动者应该知道的工资计算法
一、基本知识
一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝25天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月季年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。,加班基数和天数如何定？
日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。
休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。
采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。
实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。
加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。
工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。
实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕。
总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。（根据劳动法规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）
1、 “新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
2、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
3、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
4、 综上，薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，“新算法”的实用性由此得到体现。
二、问题解答
20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答： 可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！
新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资” 来计算工资。
日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，应出勤的天数是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。
另外：如果以20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点：如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：
1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实际操作的。
举个例子，假如某员工月薪为
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52页236页23页40页101页1214页151页23页541页202页上班迟到扣工资？泰州人别再吃哑巴亏了！这些扣工资的行为都是违法的！
每天上班最怕迟到
迟到就扣工资
请假扣双倍工资
有事早退一点点扣工资……
每次看到可怜兮兮的工资条
有些钱随便扣是属于违法的！
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”——《行政处罚法》
迟到早退几分钟
并不会给企业带来经济损失
且企业应当在人力资源管理中设置
应急预案加以解决
旷工半天罚一天的工资也违法
工作半天也应有半天的工资
但不要太兴奋
关于迟到的问题，公司也有杀手锏
用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。
“什么是合理范围？”
一起来看看这些硬性规定
暴雨被困导致上班迟到
扣工资合法吗？
大雨、大雾、大雪这样的天气
不在国家法律规定的范围之内
只有地震、水灾、火灾等
才属于不可抗力的范围
所以，暴雨迟到会不会扣工资
只能看公司是否人性化
有句歌词是这样唱的↓
堵车迟到扣工资吗？
扣工资合法吗？
上班路上遇到堵车、突发状况是常有的事
职工可以向用人单位出示以下证据
以此与主观故意违纪相区别
避免因迟到导致的损失
1.交警出警记录
如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。
2.国家统一通知
如果遇上大风大雨、台风等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课、停工通知。
除此之外，一些公司还有其他的罚款
这些罚款都是合法的吗
来~跟杉菜一起来了解一下
销售任务未完成要扣工资？
扣工资合法吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该全部发的。
辞职未提前通知单位扣工资？
扣工资合法吗？
劳动者享有取得劳动报酬的权利
劳动者提供了劳动
用人单位应当支付劳动报酬
解除劳动关系时双方应当结清工资
工资作为正常劳动所得
在无法定情形下，用人单位无权扣除工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的。不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
请假扣3倍工资？
扣工资合法吗？
劳动者如果请事假
则工资的计算公式为：
(21.75天-请假天数)×日工资
假设甲每月的工资为2175元
则日工资为=100元
假若6月份甲请事假4天
则10月份甲实际工作了17.75天
因此6月份的工资是17.75×100=1775元
用人单位为捐赠强扣工资违法！
扣工资合法吗？
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定：克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
孕期女职工产检扣工资违法！
扣工资合法吗？
《女职工劳动保护规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
这些扣工资行为都是违法的！
扣工资合法吗？
以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣
劳动者可以拒绝！
1.违法性扣除
这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。
例如：我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。
2.强制性扣除
一些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。
3.惩罚性扣除
有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
4.道德式扣除
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如：因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。
根据我国法律规定：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。
这些情况扣工资属于合法的！
扣工资合法吗？
有扣工资是违法的
也存在扣工资是合法的
1.有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，街坊们在拿到自己工资条的时候
要了解清楚，哪些是合法的哪些是违规的？
不要吃了哑巴亏还不知道！
毕竟每一分钱都是你工作辛苦来的
挣钱难~好好维护自己的权利！
图片 | 来源等网络
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今日搜狐热点这样扣会计人的工资，是违法的！
有个会计朋友的大BOSS，觉得管人最有效的办法就是——扣工资！
迟到扣50，数据格式不统一、错别字等扣100，OA流程6个小时不批扣200，绩效不达标，直接10%工资额起往上扣。
最终形成的结果就是：代打卡现象突出；大家多一事不如少一事，很多工作草草了事；时时盯着OA严重影响工作；为了绩效完成，彼此勾心斗角，不惜牺牲整体利益。
好吧，吐槽完，咱们再来看看这事合不合法？事实上，用人单位是不能随意对咱们进行罚款的。
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”
___《行政处罚法》
1、公司任务没完成，要扣会计工资吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
有会计小伙伴和职称酱说，对他们的考核和销售都是挂钩的，这种情况，如果提前没有在合同里写明的话，肯定是属于违法的。
对于大多数会计人来说，签合同时大多是固定工资，这种情况下，公司业绩完成与否和你的工资是完全没有关系。
无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码合同中规定的薪资是绝对不能扣的。
2、辞职未提前通知单位扣工资吗？
曾有小伙伴和职称酱说，自己按正常手续办了离职，但公司一直拖着20天工资不给，说是因为他的离职，影响了公司正常运转。
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。
工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
3、请假扣3倍工资？
还有会计小伙伴和职称酱说，他们单位请假一天扣3天的工资。其实这完全属于霸王条款，违法行为！
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。
因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
4、孕期女职工产检扣工资违法吗？
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
5、用人单位为捐赠强扣工资违法吗？
还有的单位喜欢强制性捐款，这种事想必你遇到过。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总之，以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：
违法性扣除
这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。
例如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。
道德式扣除
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。
根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。
惩罚性扣除
有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
那么，什么情况公司可以扣除员工的工资？
根据《工资支付暂行规定》
01、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
02、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
暴雨导致上班迟到，扣工资合法吗？
咱们会计人，大多属于工薪阶层，平时上班就坐个公交、地铁什么的。遇到个大雨、大雾、大雪这样的天气，公共交通一失灵，晚点的概率是非常高的。
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失~
1、交警出警记录
2、国家统一通知
如果遇上大风、大雨等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。
3、地铁致歉信
但大雨天这种情况，并不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
所以，迟到会不会扣工资，还得看公司人不人性化了~
毕竟有句歌词是这样唱的，就算大雨让这座城市颠倒，公司照样算你迟到。
你被无理的扣过工资吗？
▎本文来源：Chinatet-CDEL、会计有翅膀
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今日搜狐热点请事假扣钱是按21.75算日工资，还是按一个月实际工作日算。如碰到一个月有三天节假，那按多少天扣-劳动纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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请事假扣钱是按21.75算日工资，还是按一个月实际工作日算。如碰到一个月有三天节假，那按多少天扣
扣钱是按基本工资+津贴。扣钱是按基本工资+津贴而加班侧是按基本工资。这个做法合法吗？这两个工资在进公司时没有说明。只是说的总月薪4500，然后合同上却把工资三七开3150是基本工资1350是津贴工资。
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我厂请事假工资的算法是总工资÷21.75÷8=每小时的钱,现在我请事假4小时，厂里扣4小时工资外
扣了20元，问人事得知厂里规定扣工资外请第一次事假扣20元、第二次扣50元、第三次扣100元，这样扣合理吗？劳动法上有这样的条款吗？...
扣了20元，问人事得知厂里规定扣工资外请第一次事假扣20元、第二次扣50元、第三次扣100元，这样扣合理吗？劳动法上有这样的条款吗？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
透明人的水杯
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不合理，劳动法上没有这样的条款，厂子规定有违法律。
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