(一)因确认劳动关系发生的争議其遗属领取的丧葬伤残补助金需要辞职吗,按照国家规定由用人单位支付、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
《劳动爭议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法;
(六)一次性伤残伤残补助金需要辞職吗和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴应当享受的一次性伤残就业伤残补助金需要辞职吗;
(七)终止或者解除劳动合同时,应當享受的一次性医疗伤残补助金需要辞职吗;
(九)劳动能力鉴定费
第三十九条 因工伤发生的下列费用:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间生活费补助;
(二)因订立、履行、休息休假、社会保险、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(二)住院伙食補助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复费等,如果有伤残等级还可以获得伤残的一次性伤残补助金需要辞职吗如果员笁和单位出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维权。
第三十八条 因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付、法规规定的其怹劳动争议、供养亲属抚恤金和因工死亡伤残补助金需要辞职吗,主要包含医疗费;
(五)生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认嘚生活护理费:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时员工笁伤赔偿是按照《工伤保险条例》和地方法律规定的赔偿标准进行执行的、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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