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没有签订合同，随时可以提出辞职。不给工资时，可以申请劳动仲裁。

一般都是有试用期的，试用期内是可以的

提前一个月辞工吧还满讲，很多地方都这要，没签合同3个月不能辞工是不合理的，直接打劳动局电话吧

如果进公司没有签订劳动合同的话，一个月的工资已经结算清，你大可直接走人。

如果没有结算工资，可以找公司负责人协商，协商不成可以找当地的劳动仲裁部门。

一、在饭馆工作辞工雇主不出开薪水要怎样办1、商量解决。2、到劳动行政部门投诉通常是单位所在区的

大队。公司不按时支付员工薪水的，员工能够任意

，并立即要求公司支付员工拖延的薪水以及按照拖延薪水的支付25%的

。3、也能够直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的

，补发薪水。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位

，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门

，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。二、公司不发薪水去哪里投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖延薪水的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖延薪水的违法做法，可与雇主商量，要求单位补发薪水。3、如果商量不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。4、如果拖延薪水数额比较大的话，能够直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖延的薪水。