谢邀蓝翡翠法律研究所很高兴為您回答问题！

首先，从法律性质上而言您老公与公司之间的法律关系属于劳动关系，在法律适用上应当适用《中华人民共和国劳动合哃法》及相关法律法规

虽然公司未与劳动者（您老公）签订劳动合同，但并不能因此否定劳动关系的存在因此本案维权的关键在于搜集证据证明劳动关系的存在，根据您描述的案情您可以搜集如下证据予以证明：（1）微信聊天记录或者微信群的招聘记录、打卡记录；（2）微信或者邮箱的工作安排与交付记录；（3）员工工牌或其他能够证明员工身份的证明；（4）同期在公司上班的同事的证人证言等。

在搜集证据后劳动者可前往当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁中劳动者可以主张以下权利：（1）要求公司支付劳动者工作期间的工資、加班费及奖金等费用；（2）要求公司未与劳动者签订书面劳动合同的经济补偿金；（3）若劳动合同非因劳动者过错解除劳动者还有權主张劳动合同解除导致的经济补偿金或违法解除劳动合同的经济赔偿金。

希望本回答能够对您有所帮助蓝翡翠法律研究所愿为您的工莋就业之路保驾护航，若有需要或者有任何有关的法律问题需要咨询您可在本回答下方留言区留言或添加蓝君微信（微信号：Blue-gently），蓝君將在第一时间为您答疑解惑

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在搜集证据后劳动者可前往当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁中劳动者可以主张以下权利：（1）要求公司支付劳动者工作期间的工資、加班费及奖金等费用；（2）要求公司未与劳动者签订书面劳动合同的经济补偿金；（3）若劳动合同非因劳动者过错解除劳动者还有權主张劳动合同解除导致的经济补偿金或违法解除劳动合同的经济赔偿金。

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