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• 工作证明是指我国公民在日常生產生活经营活动中的一种证明文件一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具并加盖单位鲜章方有效。

• 劳动法（labour law）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从囻法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务

根据《》第41条限定，用人单位延长工作时间（即）应与劳动者商量。
既然是商量当然就应该就加班时间和加班报酬商量一致，否则就是逼迫勞动
　　只有四种情况不得拒却加班：发生自然灾害、意外或因其他原由，使人民的安全健康和国家资财遭到严重胁迫需要紧急处置；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销公司在旺季完成收购、运输、加工農副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外单位要求员工加班，必须与员工商量
单位采取不正当手段要求员工加班，员工能够拒却
虽嘫在上述4种情况下，员工不得拒却加班但单位还是应该支付加班薪水，加班薪水必须按照劳动法第44条限定的准则支付
拖延、克扣劳动報酬或加班薪水的，能够按《违背和的经济赔偿办法》第3条或《》第85条限定解决
分别的是前者能够直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张
　　月薪水、日薪水、小时薪水、加班薪水均可根据以下限定计量：　　1、《国.务.院关于工人工作时间的限定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条
　　3、《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》。

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