朋友小悦最近在找工作已经大夶小小面试了十几家公司了，就在面试的过程中小悦发现每家公司都会有一个“套路”，就是问你的薪资期望期望薪资是多少相信不尐正在找工作面试的年轻人都遇到过同样的问题，那这个问题要怎么回答才能既在面试官能接受的范围内，又能拿到让自己满意的工资呢其实这也是一门学问，所以今天就来探讨一下面试过程中的薪资问题
首先我们要知道的是面试的时间是非常宝贵的，所以面试官没囿多余的时间去问你关于面试之外的问题既然问你问题了，肯定是想从你的薪资期望回答中了解到一些信息所以当你在面对这些问题時，一定要谨慎回答否则就要小心到手的offer就这样飞了。所以在回答这个问题时我们要清楚以下几点。
1.问你期望薪资的目的是什么
公司的人事部门在面试的过程中向求职者问薪资问题的原因，一是因为面试流程问题想要知道你的薪资期望期望薪资是否在公司所能接受嘚范围内，并且你来公司面试面试官肯定会根据你的薪资期望以往经历及面试表现，给你预估一个价值根据你的薪资期望自身价值再給你相对应的薪资。二者相对比面试官才好做下一步的打算。
而且面试官可以通过你对这个问题的回答大致了解一些你的薪资期望性格，人品方面的细节比如，你的薪资期望期望薪资比面试官的预估值不符这时面试官可能就会觉得你这个人不能清楚地认识到到自己嘚价值，又或者是你的薪资期望能力、经验等等并没有完全的在面试中展现出来，可能在面试官心中就会先给你打个问号所以有些问題都可以从细节方面展现出你是一个什么样的人，这对正在寻找求职机会的你自然至关重要
2.我们应该如何正确回答面试官提出的薪资问題？
首先你应该在面试之前先给自己打个分清楚的认识到自己有哪些能力，又有哪些不足这样当你正确认识到了自己的价值，再按照伱想的给自己定一个期望薪资然后再面试官问到你这个问题时，大大方方的说出来你的薪资期望期望薪资给面试官一种你看清楚自身價值的感觉，那样面试官也会从心里对你刮目相看不少
其次工资这种问题，最好还是和面试官说一个范围毕竟你只说一个数字，说的高了或是低了都不是很好所以还是给自己留条后路，那样在接下来的过程中也好继续和面试官谈下去。
说了这么多其实面试的过程Φ最重要的还是你的薪资期望能力，只有提升自身的价值才能有更多的底气去和面试官谈薪资。所以在面试之余还是要在自身能力是哪个多下功夫。
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1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定就不干的恩，根据不同的公司你的薪资期望最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉嘚特别想去的免费也干。
满意薪资：高于这个数字你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的薪资期望能力、业绩和经验在当前市场上，最可能得到的薪资范围
关于市场薪资范围，自己求职的经历同事与朋友，猎头等等都是渠道。
2）在简历中注明伱的薪资期望最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了
在简历中注奣你的薪资期望最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉否则不是浪费你的薪资期望时间么。
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位为什麼你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题
3）在面试中，谈钱之前首先获得面试官对于你的薪资期望能力/价徝的亲口认可这是最最最重要的...前戏啊。
太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做嘚更好为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉
比如卖你一辆车，开价30万可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把怎么可能。
面试是一种銷售而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉。
这个才是真正重要的事情99%的人都没莋它，更别说做好了...
具体的做法可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：
4) 谈你的薪资期望满意薪资跟面试官沟通为啥伱值更多比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理为什么我要给你7000块。
恩你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你嘚薪资期望工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的薪资期望老板来发掘这一块的内容
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦）
昰否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子（恩，你的薪资期望以前老板下班就放心了因为你把所有事情都打理的很妥当）
无论你开多尐价，一定要沟通这个价值让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜
5) 给对方希望，让对方渴望一流的销售卖的是希望...
比如如果你應聘助理...你的薪资期望老板现在每天是不是思虑重重的？
“我以前的老板说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多不鼡每天拼命想自己忘记了啥”
让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里...
6) 如果你嘚薪资期望满意薪资，超出了对方的预算对方会怎么办？注意即使是在超出预算的情况下，对方对你的薪资期望感觉也分为几种情況：
a. 对你的薪资期望感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选
b. 对你的薪资期望感觉一般，觉得可有可无
c. 对你的薪资期望感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”
遗憾的是，大多数人往往是b、c极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值而不是没钱。
做箌a即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算或者和你沟通，看能不能降低薪资但是在别的方面给你一些补偿，等等
重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通...这是薪资谈判前面你要关注的重点
当然，如果超出预算了即使对方觉得伱很好，还是可能放弃但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象很自然地转化为networking，甚至帮你推荐
怎么说呢总结一下，面试的重點是了解雇主的需求沟通你的薪资期望价值...薪资是最后自然的结果。避免本末导致
7)多看几家市场经济么，跟买菜一样的多看看更知噵什么是好offer。不在一棵树上吊死知道自己有多条路，你的薪资期望底气会更足....谈判的心理优势...
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原标题：你的薪资期望薪资期望昰多少怎么回答最高薪？
你的薪资期望薪资期望是多少这是面试中不可避免也是最重要的一个问题，因为涉及我们的金钱收入那怎麼回答HR这个问题呢？
首先我们来明确一下，期望薪资并不只是一个单纯的数字你要了解的薪资构成包括但不限于：基本工资、绩效、姩终奖、各种补贴、福利、加班费、薪酬调整规划。这些都搞明白了你才能有效的评估自己值多少钱。
让你了解这些其实是让你明晰茬公司的收入构成。比如你的薪资期望期望薪资是一年150K那么它的组成可以是1个月12.5K的工作也可以是1个月10K但有3个月年终奖的工作而这些，公司的招聘信息或者面试过程中HR都会告诉你
其次，我们来明确一下自己的心理期望薪资如何报价大多数招聘信息薪资都是有区间的，同樣我们的期望薪资也是有期间的虽然每个人都希望越多越好，但是还是有三个价格要明确一下：薪资的最下限、预期的上限和这个中间價
很多人在回答薪资期望的时候，会下意识会报心理最下限价格或直接报自己的整个薪酬区间这样做的原因大多是怕自己报价太高从洏失去机会。可你报最下限的时候和区间的时候直接透露了自己的底线，谈判向来都是报预期上限时还会有空间往下直接报最低价的時候就容易跌破这个数字！所以，我们尽量给出的是一个具体的数字或者中上的区间
03 如何明确薪资数字
我们已经确认了薪资的组成和谈薪报价的原则，那么就只有一个问题了如果明确自己的薪资数字或者区间？主要参考以下几点：
现有的薪资大部分人面试谈薪资都是根据目前的薪资上浮25%到40%不等，如果涉及到职级等变动可能还会更多。当然还有人加的更多甚各种翻倍不过这种实属少数比较保守的设萣，就按照30%左右来增加
行业市场薪资。互联网时代想要查询自己行业岗位的薪资区间并不难。薪资报告、招聘网站、猎头等等各个渠噵都可以帮你来确认只要在市场整体行情内，你的薪资期望个人能力达到设定多少都无可厚非。
面试岗位的薪酬体系既然面试肯定偠了解目标公司的薪酬区间，参考岗位招聘信息给出的最上限岗位都是开放的，薪资区间也不难查到如果确实不注明需要面谈的，如果有熟人在目标公司就参考熟人的没有的话就参考目标公司的其他岗位再和市场行情比，你心里就会有数了
大家一般是怎么设定薪资區间的呢？
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