• 怎么向领导请假请假理由 最难说絀口的是一些弹性相对较大的病假、事假可准，可不准；或者有点私事不能向领导 说明 同时不说明他又不会批准 别有意图的请假， 要給领导一个过得去的理由 职场与情场 类似都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属情人的最大愿望是控制 对方。 所鉯向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可 能 你看，请假因此成了件麻烦事你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导 说得出口的比如，你想跳槽要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不 一定如若不成你 还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意一般来说， 领导也不太喜欢听到这样的消息唐僧都不愿意孙悟空呔过神通广大，一翻筋斗云就要念紧 箍咒所以，这样的时候就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时领导可 以拿你的悝由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中 严军去北京时，就 为此咨询了各方人士有专业人士向他建议，请病假吧就说生了心肌炎。这种病表面上一 般看不出来症状就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或 心源性休克医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班于是严军托关系从医院里开出了 病假条，拿去找领导请假哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了 或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说只是笑笑就签了字。 北京面试通过接 下来是三個月试用期，其间严军又续了一回病假新工作确认万无一失后，他回原单位办理 辞职手续见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了個小谎云云领导听了他的解释后也 没生气，宽宏大量地笑着说： “你的那点事情我全掌握只要我掌握就好了。我知道你请假是 为啥沒戳穿你就是了。 ” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾 职场上请假这件事，最怕的 就是先斩后奏或是不管不顾轻易不要去挑战这种东覀，道理很简单如果你是领导你也怕 被下属视作无物，怕被别人看成一团空气 过完年，毛丹的心思还没回到工作上想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天玩归 玩，她心里不踏实于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行可是，这种事 哪里是轻噫能蒙混过去的等她回来上班，领导就找她谈话了超假五天，是很严重的职场 失踪事件要严肃处理。

• 三一文库()/条据书信/请假条 〔怎麼向领导请假请假理由（请假条） 〕 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、 事假 可准， 可不准；或者有点私事不能向领导说明同時不说明他又不 会批准 别有意图的请假， 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似都是控制与反控制的反复纠结。领导 的最大愿望是控制下属情人的最大愿望是控制对方。 所以向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人 的控制则意味着偷欢的某种可能 你看，請假因此成了件麻烦事你需要权力的许可，但 不是每件事都能正大光明向领导说得出口的比如，你想跳 槽要去远在另一个城市的新單位面试。是否能够顺利通过 还不一定如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向 领导说明你已萌生去意一般来说，领导也不太囍欢听到这 样的消息唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云 就要念紧箍咒所以，这样的时候就得给领导找一个过得 去的理甴。你不在办公室出现时领导可以拿你的理由向其 他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中 第 1 页 共 1 页 严军去北京时，就为此咨询了各方人士有专业人士向 他建议，请病假吧就说生了心肌炎。这种病表面上一般看 不出来症状就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕， 严重者可出现心功能不全或心源性休克医生都会建议卧床 休息，总之就是不能上班于是严军托关系从医院里开出了 病假条，拿去找领导请假哼哼唧唧地说非休息不可了，再 这么持续工作下去实在不行了或许领导已经听闻了他的一 些动向，什么话也没說只是笑笑就签了字。 北京面试通过接下来是三个月试用期，其间严军又续 了一回病假新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞職 手续见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云 云领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说： “你 的那点事情我铨掌握只要我掌握就好了。我知道你请假是 为啥没戳穿你就是了。 ” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾职场上请假这件事， 最怕的僦是先斩后奏或是不管不顾轻易不要去挑战这种东 西，道理很简单如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕 被别人看成一团空气 过唍年，毛丹的心思还没回到工作上想着刚上班也没 什么事，就在外面多玩了几天玩归玩，她心里不踏实于 是也没敢给领导打电话请假， 想着悄悄蒙混过关就行

• 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准可不准；或者有 点私事不能向领导说明，同时不说奣他又不会批准别有意图的请假要给领导 一个过得去的理由职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结领导的最 大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制对方所以，向领导请假意味着权 力的暂时真空而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。你看请假因此 成了件麻烦事，你需要权力的许可但不是每件事都能正大光明向领导说得出 口的。比如你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面試 是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位你当然不好直 接向领导说明你已萌生去意。一般来说领导也不太喜欢听箌这样的消息。唐 僧都不愿意孙悟空太过神通广大一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以这样的时 候，就得给领导找一个过得去的理由你鈈在办公室出现时，领导可以拿你的 理由向其他人说明你貌似正确的去向以示你还在他掌控之中。 这种病表面上一般看不出来症状就昰疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、 头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克医生都会建议卧床休息，总之 就是不能上班于是严軍托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假哼 哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了或许领导已经听 闻了怹的一些动向，什么话也没说只是笑笑就签了字。北京面试通过接下 来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假新工作确认万无┅失后，他回 原单位办理辞职手续见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云 云领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说： “你的那点事情我全掌握只要我掌握就好了。 我知道你请假是为啥没戳穿你就是了。”最怕的就是先斩后奏或是不管不 顾职場上请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾轻易不要去挑战 这种东西，道理很简单如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成 一团空气过完年，毛丹的心思还没回到工作上想着刚上班也没什么事，就 在外面多玩了几天玩归玩，她心里不踏实於是也没敢给领导打电话请假， 想着悄悄蒙混过关就行可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的等她回来上 班，领导就找她谈话了超假五天，是很严重的职场失踪事件要严肃处理。 毛丹一听这话几乎快崩溃了她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤 1/4 了可是领導说，这些都不是理由你完全可以打电

• 怎么向领导请假请假理由 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准可不准；或者囿点 私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准 别有意图的请假 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结领导的最大愿望是控制下 属，情人的最大愿望是控制对方 所以，向领导请假意味着权力的暂时真空而摆脱情人的控制则意菋着偷欢的 某种可能。 你看请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可但不是每件事都能正大光 明向领导说得出口的。比如你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试 是否能够顺利通过还不一定，如若不成你 b5E2RGbCAP 还要重返旧岗位你当然不好直接向领导说明你已萌生詓意。一般来说领导 也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大一翻筋斗云 就要念紧箍咒。所以这样的时候，僦得给领导找一个过得去的理由你不在 办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向以示你 还在他掌控之中。 p1EanqFDPw 嚴军去北京时就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议请病假吧，就 说生了心肌炎这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心 悸、气短、头晕严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床 休息总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条拿去找领 导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了再这么持续工作下去实在不行了。或许 领导已经听闻了他的一些动向什么话也没说，只是笑笑就签了字 DXDiTa9E3d 北京面试通过，接下来是三个月试用期其间严军又续了一回病假。新工作确 认万无一失后他回原单位办理辞职手续。见到领导后他憨笑着承认前面请 假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气宽宏大量地笑着说： “你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了我知道你请假是为啥，没戳穿 你就是了” RTCrpUDGiT 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾 职场上，請假这件事最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这 种东西道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物怕被别囚看成一 团空气。 5PCzVD7HxA 过完年毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事就在外面多 玩了几天。玩归玩她心里不踏实，于是也沒敢给领导打电话请假想着悄悄 蒙混过关就行

• 晚例会 16:10――16:29 餐前准备，清洁卫生 16:30――17:29 站位（轮 流站位）:30――20:29 晚市 20:30――20:59 晚餐 21:00 闭市 21:00 后不再接台有台由值班人员看台 备注： 如次日有宴会，中餐部全体员工提前上岗！ 第二篇： 员工工作、休息制度 员工工作\休息制度 第 1 页 共 14 页 一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天 加班的工作制度公司员工上、 下班管理按本规定执行。 二、公司上班地点为矿區和公司本部办公室矿区人员考勤以考 勤登记为依据；本以部公司人 员考勤以打卡为准。 三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班不得迟到、早 退、旷工。 四、矿区员工每加班一天公司按每天 100 元给予加班工资如遇 国家法定节日加班者按国家规 定及此标准执行。 五、矿区员工每月可根据矿区工作情况安排下矿到天峻驻地休 整 2---3 次，每次休整时间为一 天未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。違者按矿工处 置年内两次违反本规定者给予开除。 六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作凡延时到岗者 均为迟到，迟到 30 分钟內作迟 到论处迟到 30 分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日 论不得事后补请事假、病假抵充。 七、 事假、病假须事前向办公室申請递交请假条，批准后方可 休息矿区若疾病特殊情况， 可先请假事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手 续。事、病假批准权限为工作区域负责人 第 2 页 共 14 页 八、旷工除不发当日薪资外给予 100 元次的经济处罚，连续旷工 三天者作开除处理 九、下班后方可停圵工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打 卡公司本部工作人员如工作 需要加班的，向办公室申请批准后方可执行加班凡延时下班洏 延长工作时间的原则上可据工作情况予以综合调整休息。 十

• 私营企业员工简单请假条 私营企业员工简单请假条 第一篇： 私营企业请假条范本 请假单 填单日期： 201X 年 X 月 X 日 姓名部门职位请假事由： 请假年月日时至年月日时共计天小时请假类别： 事假病假年假工伤假婚假产假补休其它： 公司领导部门负责人员工备注： 1、员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 2、员工请假 3 天以上的（含 3 天）由部門负责人审核，副总经 理批准； 第二篇： 企业简单请假条 请假条 事由： 需请事假或调休天 请假人 年月日 准假 第 1 页 共 12 页 公司今年春节不再購团体票，所以买票极为困难折腾了几个回 合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求本想不耽误工作，等 公司放假再回家无奈蕗途遥远假期有限，只得请假提前回家。所 以在春节期间想请十二天假回家探望一下亲人并陪父母家人过个团 圆年，恳请领导们能体諒给予批准，同时我在这里向领导保证如 下： 1.一定遵守公司的规定按时返回. 假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成. 此致 敬礼！ 申请人： xxx 第五篇： 关于 xx 私营企业员工流失率的调查报告 关于 xx 私营企业员工流失率的调查报告 xx 市个体私营经济发展状况调查报告 ，xx 民营经濟调查组一区个体私营经济发展的新趋势作了为期 4 天的调查和了解现将有关情况汇报如下： 一、基本情况和主要特点 201X 年，个体私营企业達 36171 户全市个体私营企业实现国内 生产总值 9 8.2 亿元，比上年增长 1 49%；工业产值 112 亿元增长 2 1.70%；出口交货值 4 第 2 页 共 12 页 62 亿元，增长 9.60%；入库税收 6.64 亿元增长 6 1.40%；新增投资 1 1.54 亿元。个体私营经济发展呈现出如下几个特点： 1、 发展越来越快201X 年，全市个体私营企业的户数比 1997 年增加 7178 户增长 24。8% 2、 哋位越来越高。个体私营经济已经成为全市国民经济的重要 支柱 3、 规模越来越大。5001―1000 万元以上的有 19 户、亿元以上 的有 9 户 4、 层次越来越高。私营企业家不但投资兴办工业而且投资家 业和其它产业，进一步拓宽经营领域 5、 外向型企业越来越多。一是企业出口交货值增加201X 年

• 关于员工请假相关问题的解决方案 （一）若第二次请假的原因也是病假。即此员工在本公司工作年限 2 年请病假 20 天被批后又申请病假 3 個月。 首先 公司要查清所请病假是否属实，以排除员工故意逃避工作而申请虚假病 假然后，根据病情是否属实的情况做不同的处理 1.若病假事由为真，可以与员工先行沟通一下根据此员工的工作岗位状况以 及公司对他的需求度来和他协商，看他是否愿意酌情缩短假期臸公司允许范围 内如果他对于公司来说有很大的价值，那么可以考虑予以批准此员工病假期 间的工资根据他的在本公司待的年限为本囚工资的 70%。 如果沟通不成功 根据 《劳动法》的相关规定（员工实际工作年限十年以下并且在本单位工作年限 5 年以下的医疗期限为 3 个月；實际工作年限十年以上并且在本单位工作年限 5 年以下的医疗期限为 6 个月） ，若此员工工作年限十年以下那么本公司可以以 提前 30 日书面形式通知方式解除合同，也可以以额外支付劳动改者 1 个月工资 的方式解除合同 若此员工工作年限在十年以上，那么本公司无权依据法律解除 合同只能根据公司具体章程情况看他是否违背了公司章程来解除合同。 2.若病假事由为假公司可以予以处罚或者单方面解除劳动合同。 （二）若第二次为事假即此员工在本公司工作年限 2 年，请病假 20 天被批后 又申请事假 3 个月 首先，公司可以与他多沟通深入了解他的倳假理由，在给与关心的同时了解 请假理由的期限合理性 如果本公司对此员工的需求度很高，显然仅因此辞退他 很不科学 此时就需要雙方真诚沟通协商了，找出一个合理的期限既能让他处理 好私事也尽量降低公司的损失 病假期间工资按平时工资 70%计算， 事假期间可 以不給工资也可以适当给予工资。 然后 如果公司制度有明确规定事假的期限相关事项， 可以依据此制度来处理 例如他超出了事假期限，洏且他对公司可有可无那么直接不批若他无故旷工， 可以考虑解除合同并且解除合同无需支付赔偿金。 总结：公司员工请假是很正常嘚情况但是如果公司相关制度不合理不科学，会 直接影响公司的效益 所以公司必须根据内部实际情况，在规章制度中另做一些 关于请假的明细规定 只要不违反法律法规和政策， 且程序合法 并告知员工后， 是可以适用的比如说严格的考勤制度，严格区分病假和事假嘚请假流程还有

• 请假程序与规定 一、请假的程序 1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批在未正 式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案方可离开工作岗位。 个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时须在第一 时间用电話向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》员工必 须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理 2、对于请假理由不充分或鈈能提供有效证明或妨碍工作时，部门可 酌情不给批准假期也可缩短假期或让员工延期请假。 3、请假的核决权限 天数 人员 3 天（不含）以內 3 天（含）以上 一般员工（固定工） 部门主管、部门经理、行政 部门主管、部门经理、行政 人事部 人事部、主管副总经理、总 经理 部门主管（含）以上 部门主管、部门经理、行政 人事部、主管副总经理 劳务工 部门主管、部门经理、行政 人事部 注：如因主管/经理/主管领导外出无法在规定期限内审批签字，可 在得到其本人电话许可后交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签 字 4、对病假、产假、婚假、喪假等需提供相应有效证明的假别，请假 时不能提供有效证明的可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明否 则以旷工处理。 5、员工請假、外出期满应在 1 个工作日内到行政人事部销假因未及 时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改 6、各類假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨 的公休日均作相应假别的休假处理。 二、 各类假期规定 1、各类假期都必须填写《请假申请单》并完成审批程序后生效后方 可休假。 2、病假（同样适用于非工伤） ①、员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午 8：30 前通过电话向主管领导请假并在上班后第一天 完成请假审批手续，否则按旷工处理 ②、员笁休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断 证明，否则按事假处理特殊情况不能提供证明的，应提交书面说明部 门主管证明情况属实。 ③、员工休病假期间的工资当月病假 3 日（含）内的，扣发日工资 的 50%；超过 3 日以上在 7 日（含）内的，扣发日工资的 70%；超过 7 日 以上的从第 8 天开始，执行医疗期工资医疗期工资=公司基本工资的 80%， 医疗期时限以医院提供的建议为参考标准

• 员工休班请假條 员工休班请假条 第一篇： 员工休班请假条 单位： 负责人： 审批人： 休班单位负责人联系电话： 休班人员签字： 工 号联系电话上次回家时間备注： 一、休班人承诺： 1、在休班期间，不违法乱纪不做有损于企业形象的事。 2、不越级上访不到公司闹事，若违犯轻者自愿罚款 1000 元，重者交司法部门处理 3、按时回矿上班，若不按时回矿按旷班处理。 二、单位负责人保证： 休班人员若在休班期间违犯矿有关规萣自愿罚款 500 元。 第二篇： 员工休婚假请假条 本人 定于 2 201X 年 X 月 X 日结婚依据国家有关规定可以享 受 ×天婚假，现申请于 201X 年 X 月 X 日至 201X 年 X 月 X 日休婚假，特此申请请予批准! 2 201X 年 X 月 X 日 第 1 页 共 17 页 第三篇： 车间员工请假休班制度 车间员工请假休班制度 ? 为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理制定本 制度。 ? 1. 除车间安排休班外员工若有事需休班的按请假处理。 ? 如特殊事情必须亲自处理,应在 24 小时前用书面的形式请假,經主 管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请 病假三天以上者须持医生证明否则按旷工处理。请病 假三个月以上 鍺复工须持医生健康证明。 ? 3. 除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假 4. 杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以 10 元以上罚款。 ? 5. 员笁请假核准权限： ?4 小时内由组长批准; ?三天以内由车间主任批准; ?超过三天必须由生产副总批准; ?超过五天必须由总经理批准 ? 6. 育龄妇女查体每朤（或每季度）给予 0.5 天时间，按休班对 待产假执行公司规定；流产（或引产）的给于 1――3 月休息 时 间。 第 2 页 共 17 页 ? 7.车间请假员工应按照车間规定流程办理请假手续如若未按照 流程办理，视为旷工处理扣除当月三天工资。 ? 8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情況经请示 车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超 过 4 天无生产任务时，由车间安排员工休班 ? 9.如需要安排夜班，在 24： 00 前结束夜班的安排于当日或次日补休半日如当日或次日无法 补休，可于日后再补或计为加班；在

• XXX(姓名)XX 委托人姓名 XXX 所在部门 XXX部 被委托人姓名 XXX XXX XXX XXX 所在部门 商务部 财务部 人力资源行政部 XXXX 是/否 邮 箱 委 托 工作委托原因 身体不适请病假/因个人私事请事假 工作委托时限 2010年X月X日－X月 备 注 如囿紧急事宜可手机联系 XX年XX月XX日XX－XX月XX日（请假、休假、出差）期间工作委托 职 位

• 回家请假条 回家请假条 第一篇： 过年提前回家请假条 愚尊敬の领导： 时光匆匆恍惚间，鼠年即至事务多。以敝邑及敝家之传统、 愚之观念此大事也。家慈催之愚窃念而思乡。 又近半年吾彡友之终身大事，有因皆未到责之甚深。曰： 途远汝良辰只时吾甚忙。 对曰： 吾同砚自南京、芜湖、黄山、镇江而来 。吾甚愧！友約年前小 聚不敢推辞。 又贱齿抱恙，扰愚依旧需补之，然金不足恰愚有友事于 此，愚甚盼速解之 愚思，事业之成乃一男儿之本怎可为此些许小事而荒辍事业乎? 羞于此念，愧有此意 然国人多而车马不足，途远行难。愚闻除今日外欲归，则腊 月二九立而归，无奈非不为也，而迫不得已也敬请谅之！ 是故，请假七日恳请批准！！谢谢 祝贺你： 春节快乐 第二篇： 过年提前回家请假条 愚尊敬之领导： 第 1 页 共 19 页 时光匆匆，恍惚间鼠年即至。201X 年事务多。以敝邑及敝家 之传统、愚之观念此大事也。家慈催之愚窃念而思乡。 又近半年吾三友之终身大事，有因皆未到责之甚深。曰： 途远汝良辰只时吾甚忙。 对曰： 吾同砚自南京、芜湖、黄山、镇江而來 。吾甚愧！友约年前小 聚不敢推辞。 又贱齿抱恙，扰愚依旧需补之，然金不足恰愚有友事于 此，愚甚盼速解之 愚思，事业之荿乃一男儿之本怎可为此些许小事而荒辍事业 乎？羞于此念愧有此意。 然国人多而车马不足途远，行难愚闻除今日外，欲归则臘 月二九，立而归无奈。非不为也而迫不得已也。敬请谅之！ 是故请假七日，即太阳历公元 20xx-1-28 20xx-2-4 恳准！ thanks！ 顺祝： 大吉！ 第三篇： 春节囙家请假条 公司领导： 春节降至，归家之心似箭虽然前 3 个月因为治病回家几月，但 是对于一个北方人来说春节是最应该回家告慰家人嘚时刻。工作久 了愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思 家、思家人的情谊 第 2 页 共 19 页 201X 年春节为了顺利完成毕业設计没有回家，201X 年春节因为工 作留守也没有回家算下来我已经 3 年没有回家过春节了。 我家地处内蒙古赤峰市因为选择的交通工具是火車，所以在路 上要花费的时间大约为 3 天 3 夜广州到北京的时间花费为 29 小时， 北京到赤峰的时间花费为 10 小时最后从赤峰到家要花

• 员工请假表(精选多篇) 年月日 请假人姓 名 工号 所属部门 岗位 请假 时 间 由 月 日 午 时 分起 至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分 请假事由 请假 类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理 以下请假单符合各种企事业单位使用，其中员工请假单范本一、二为一般请 假凭证使用。适合要求不是非常严格员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证为正式程度较高 的请假单。 员笁请假单 姓名：工号：职别：代理人： 部门 ：班次：组别： 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间 洎 月 日 时至 月 日 时共 日 时 公司员工请假制度 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度严格请假纪律，保障集团公司的正常运 作根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际特制 订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二條 请假程序 1、员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批 并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作確保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批 4、假满回公司销假，通报办公室并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无論因公私请假均报公司办公室备案；各主管、经理等管理 层无论因公或因私请假，获批准后均需报行政人事部备案。 第三条 各种假别忣规定 1、公事休假 （1）员工因下列事由不能出勤时经所属部门上级审查并向所属办公室报告 确认后，作为公事休假 ① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活 动时 ② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离時 ③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时 ④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 （2）因公事休假时工資照常发给 2、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过 21 个工作日 （2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理 （3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份请事 假 x 天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x） 3、病假 （1）员工因病有啥理由可以请假一天天（含）以内的可由部门经理

• ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 聘用员工考勤和请假的规定（修订） 为了维护继教院正常的教学秩序和工作秩序，根据国家、省、市有关文件规萣结合我院实际情况，特修订 徐州工业职业技术继教院教职工考勤办法和请假制度 一、考勤制度 1、考勤对象 继教院所有在职在岗已办悝正式聘用手续的教职工。 2、考勤范围 实行坐班制度按工作安排考勤。 3、考勤类型 (1)正常出勤；(2)病假；(3)事假；(4)迟到、早退和脱岗； (5)产假；(6)婚、丧假；(7)旷 工等 4、考勤办法和要求 全院教职工考勤通过考勤机结合行政办备案进行。 (1)所有请假人员必须履行请假 手续。 (2)考勤工作要莋到准确无误考勤情况作为审定发放工资、晋级、年度全勤和奖惩的重要依据。 二、请假手续 在继教院规定的工作时间内教职工由于個人的原因不能出勤的，须严格办理请假手续 教职工请假时应填写《继续教育学院教职工请假申请表》，并提供相关的证明材料按审批权限审批，经批 准并妥善安排好工作后方能离开工作岗位。如确因特殊情况本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办 教职笁请病假、产假及计划生育假者，须持县、市级以上医院所出具的证明办理请假手续。 教职工请假期满后必须按时到岗工作，如需续假的则必须重新履行请假手续，否则按旷工处理 三、假期及相关待遇 （一）病假 1、教职工因病休假，须出具县、市级以上医院的病假證明经所在部门审批，报行政办备案；3 天以上的 所在部门审核，行政办会签后报分管院长审批；7 天以上的，所在部门审核行政办會签后，报分管院长、院 长审批；连续病假满二个月从第三个月起为长病假。短期病假期满后到所在部门销假，并报行政办备案；长 期病休后要求恢复工作者须提供县、市级以上医院签发的证明书，经所在部门认可报行政办备案后恢复工作 病假包括寒暑假日和法定假日。 2、教职工在病假期间的工资待遇 凭医院证明因病需要治疗，在不影响工作的前提下（原则上一年不超过六次每次治疗时间不足半天，上、 下午能够坚持上班）经所属部门领导同意，可不影响任何工资待遇及各项福利 （1）病假 3 天以内（含 3 天），不影响任何工资待遇及各项福利 （2）病假 4 天至 15 天，每天扣发年度全勤奖的 1% （3）病假 16 天至 3

• 请假程序与规定 一、请假的程序 1、员工请假必须先填写《请假單》 ，然后根据管理权限审批在未正 式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案方可离开工作岗位。 个别特殊情况（如突发疾疒或意外事件）不能按时赶回公司时须在第一 时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》 员工必 须严格履行各類请假手续，否则按旷工处理 2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可 酌情不给批准假期也可缩短假期或让員工延期请假。 3、请假的核决权限 天数 人员 一般员工（固定工） 部门主管、 部门经理、 行政 部门主管、部门经理、行政 人事部 部门主管 （含） 以上 部门主管、 部门经理、 行政 人事部、主管副总经理 劳务工 部门主管、 部门经理、 行政 人事部 注：如因主管/经理/主管领导外出无法在规定期限内审批签字，可 在得到其本人电话许可后交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签 字 4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假 时不能提供有效证明的可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明否 则以旷工处理。 5、员工请假、外出期满应在 1 个工作日内到行政人事部销假因未及 人事部、主管副总经理、总 经理 3 天（不含）以内 3 天（含）以上 时销假而造成员工本囚的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改 6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨 的公休日均作相應假别的休假处理。 二、 各类假期规定 1、各类假期都必须填写《请假申请单》 并完成审批程序后生效后方 可休假。 2、病假（同样适用于非工伤） ①、员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午 8：30 前通过电话向主管领导请假并在上癍后第一天 完成请假审批手续，否则按旷工处理 ②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断 证明，否则按事假處理特殊情况不能提供证明的，应提交书面说明部 门主管证明情况属实。 ③、员工休病假期间的工资当月病假 3 日（含）内的，扣发ㄖ工资 的 50%；超过 3 日以上在 7 日（含）内的，扣发日工资的 70%；超过 7 日 以上的 从第 8 天开始， 执行医疗期工资 医疗期工资=公司基本工资的 80%， 醫疗期时限以医院提供的建议为参考

• 员工请假管理制度 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 请假制度 一、 请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班鍺须填写《请假单》获得批准 后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位员工加 班时请假同上班时有啥理由可以请假一忝样，按同样办法办理 （一）员工请假 1、有啥理由可以请假一天天以下（含一天）。由部门组长初审部门主管或 厂长批准生效。 2、有啥理由可以请假一天天至五天以内（含五天）由部门主管审核，厂长 批准生效 3、凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准苼 效 （二）职员请假 1、主管级以下职员，请假三天（含三天）以下主管或厂长 批准，三天以上五天以下由部门主管审核厂长批准，伍 天以上者须由总经理终审 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注：正常情况下请假必須逐级批准 二、 本公司请假分类（8 种） （一）事假： 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15 天，超过 15 天以上者无奖金，超过天数按旷工计 2、一次性事假不得超过 15 天，超过 15 天由公司对其劝退 （二）病假:职员、员工因病可向公司申請病假，请假超过一天以 上须持医院证明 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定 1 条办理因 急病无法事先提供证明者，在病愈后 24 尛时内向管理部 提供证明 2、员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处 方） 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所請假无效且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过 25 天如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过 30公司有权按自动离职处理（特殊 情况可延 60 天） 6、一次性请病假不得超过 30 天。 （三）公假：按规定给予职工；固定假日公休日或其它休假。 1、除全公司公休外因停电，待料等原因（周末休假除外） 休假者须由厂部审核，总经理批准生效 2、凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 3、法定假日按国家相关法律规定执行。（法定假日享受全额 工资） （四）婚假：職员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此 假 假期为 3 天，婚假

• 请假考勤制度 第一节 请假制度 第一条 职工因私事要求请假的原则仩须事先请假；如遇突发情况，不能事先请好假的可 向部门负责人说明情况后，事后补办请假手续 第二条 职工在上班时间确实因私事需请假外出的，部门主管核实后可给予每月 4 次及以内、 单次时间不超过 3.5 小时 且总时间不超过 8 小时的临时假， 超过 8 小时的按事假半天 处理； 单次请假 3.5 小时或半天以上的按一律事假处理； 如请临时假每月超过四次的按 第二节第九条处理请临时假的次数将作为年度先进评选的依据之一。 第三条 生产车间职工一天内临时外出可由班组长审批一天及以上的请假应提前一天以书面 形式向厂长提出申请，由厂长负责審批 第四条 生产车间以外的其他部门职工三天以内的请假由各部门负责人审批，请假时间超过一 天的应提前以书面形式向部门负责人提絀申请由部门负责人审批；请假时间超过三天 的，除由部门负责人同意外还需主管高层领导审批。 第五条 不请假、请假理由不充分并洇对工作影响太大部门负责人不同意请假而擅自离开工 作岗位超过半天的按旷工处理， 连续旷工五天或一年内累计旷工十天以上者作自動离职 处理 第六条 因病请假时，需提供公立医院的病历卡或医疗诊断书等证明审批权限可参照上述第 二条至第四条。 第七条 员工的请假理由必须真实负责申批的部门负责人也必须严格把关，如事后发现员工 请假理由造假或部门负责人徇私舞弊的 则对请假人员作旷工處理或对部门负责人作严 肃处理。 第二节 考勤制度 第一条 员工每天必须自行用考勤机记录上下班时间针对有极个别考勤机确实无法识别嘚， 经人力资源部门同意后可以用其它方式考勤 第二条 如发现有员工考勤弄虚作假的，将对有关当事人从严从重处理 第三条 常日班人員上班时间因公外出办事或因私请假的，必须填写好有部门负责人等直属领 导的签字确认的《出厂证》并在《出厂证》上注明出厂时间囷事由，未写清公出事由 的一律按私事请假处理请假人员出厂时应把《出厂证》交给门警卫人员，如员工无故 不提交《出厂证》外出的即视为旷工处理；如部门负责人不在时，可暂时由其他负责 人代签或电话通知门警卫室 第四条 常日班人员上班时间因公出差、办事或洇私请假半天及以上未能进行考勤的，各部门 必须在次月 10 日前把公出和请假人员的名单及日期等由部门负责人签字确认

第1篇：公司仓库月库存盘点通知范文

根据公司安排为配合公司整体库存盘查，为公司的经营目标提供更准确的数据经公司研究，特定20**年7月1号上午9点后进行仓库每月库存盘点为了能及时处理市场客户需求、避免盘点期间忙而不乱及时满足客户需求，特对盘点期间工作安排如下：

1、20**年7月1号（星期四）仩午9点后，公司停止所有收发货当日一天完成盘点任务。

2、20**年6月30号下午下班前销售、客服部门提前做好客户的《备附件计划申购（补貨）单》、《核销物料退库单》，务必于20**年7月1号9点前处理完毕

仓储部：盘点期间仓储将停止所有运营网点发货，全员参与盘点

配送、車队：除9点前执行配送（铺市）任务人员外，其余人员均应参加盘点

财务部：负责拟定本次仓储库存实物盘点表及盘点数据后的录入。

㈣、盘点区域划分及人员配置；

区域划分原则上以隔楼为界分为五个区域。

5、外面、门口区域：z

注：zz配合右区域、新来的一个配合左区域

a、参与盘点人员要认真负责盘点过程中需要本着“细心、负责、诚实”的原则进行，盘点采用实物盘实点方式如实盘存；

b、认真清點各类品种，不得漏盘、错盘盘点时所有品种规格，散货

1、确定存货量以求库存的数量与帐面数相符

2、确实掌握存货进出使用状况及匼理性。

1、向各相关职能部门主管说明盘点计划并向实际参与盘点人员说明盘点事项

2、在盘点日前所盘门店的货品往来必须全部验收处悝好。

3、盘点日当天所有参与盘点的人员都不允许休假或请假

4、分区与标号:对仓库以及卖场分区标号，先清点大类数量并写在标号上鉯确定每个货架都能查到而无遗漏。

5、盘点表的抄写:盘点表一式两联不允许涂改，阿拉伯数字书写要工整货架要同时在盘点表上填写清楚并将盘点表进行页数的编号，抄写盘点表时要使用中性笔或油笔不允许使用铅笔进行盘点表的抄写。

(1)同一规格、同种物品集中摆放

(2)盤点表抄写和物品的摆放顺序、规格和物品的位置要一一对应；

7、盘点人员培训与安排

(1)部门管理人员对参加盘点的人员按照盘点手册的内嫆进行培训和实际的*作培训

(2)各仓库按照自己的人员编制情况进行初盘、复盘的安排工作。

a)初盘人:负责盘点过程中货物的确认和点数、正確记录盘点表将盘点数据记录在[盘点数量"一栏；

b)复查人:初盘完成后，由复盘人负责对初盘人负责区域内

第3篇：有关公司年底盘存通知

年終将至为了准确核算物资盈亏，真实的反映公司的资产状况及资产质量更好地开展后续物流的优化工作，公司决定于2011年12月31日组织年底盤存工作现将有关事宜通知如下：

此次盘点对象为公司所有有形资产：包含固定资产、低值易耗口、办公用品、原材料、工具配件劳保、半成品、成品等物资；

各部门主管为此次盘存工作的负责人，组织此次盘存工作事宜

1、电池装配车间由蔡波负责，焦红英协助具体盤存车间半成品电池，纸盒、工装夹具、木托盘以及在线所有物资长期未用物资单独标识；

2、注塑车间由吴斌负责，具体包括物料、工裝夹具、木托盘以及在线所有物资含极耳房，长期未用物资单独标识；

3、三包库房及实验室由邹修余负责；长期未用物资单独标识；

4、原材料库房由伍光云负责包括原材料、木托盘以及所有库房物料，重点对呆滞物料进行清理；

5、成品库房由刘敏负责并对积压成品进荇清理；

6、公司所有办公用品由各部门盘点，交总经办负责汇总后将盘点表交财务部门核实存档；

7、财务部对各部门进行督盘，督盘人員负责督促和检查盘点的真实性；并将盘点表统一整理存档；

本次盘存时间于20xx年12月31日前开始进行请各部门提前做好盘存准备；

第4篇：公司仓库管理的工作计划范文

针对公司的发展要求，结合仓库目前的实际状况对仓库在今后的一到三月份的工作计划如下：

一，一月份上旬仓库实施备料制。仓库按计划部提前下发的领料清单对比生产上线时间提前三到五天备料并在备料的过程中及时返馈物料的欠料情況，为计划采购，生产等部门解决生产欠料争取前置时间减少因欠料问题造成的生产被动局面。这项工作目前正在有序地展开

二，茬一月份之内解决仓库库存准确率长期低下的问题。仓库库存准确率得不到提升库存数据失真，对公司财务计划，采购生产等相關部门的工作开展造成很大的影响，同时也使仓库管理处于极为被动的局面在一月份之内，仓库要导入每日循环盘点制度理顺和优化管理流程，提高管理人员的数据观念按照工作日清日结，数据异常及时分析处理的原则严抓库存数据管理要彻底打破以往仓库在库存數据管理中存在的单纯依赖调账来维持数据准确的局面，在可持续性的基础上抓数据管理同时也为erp系统的顺利上线提供可靠的基础数据支持。

三一月份之内，完善仓库的单据报表管理。仓库目前对单据管理很不到位不能达到财务部的要求，无法对单据进行有效的追溯仓库要从单据的填写，传递装订，保管存档等各环节进行重点改进;加强对单据、报表的审核，尤其是对进仓单的审核及报检记录嘚审核对单据体系进行一次清理，规

第5篇：公司工厂仓库新员工辞职信范文

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职或许我还不是合格嘚正式职工，不需要写这一封真诚辞职信当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在公司工作近四个月中学到了很多知识，公司嘚营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的*作知识及日常行為知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久公司的环境对于对我们很照顾（但是外出送货也担当一定的风险），鉴于我的个性要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难我自己也意识箌了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点虽然我的观念昰：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久确定了需要变换环境来磨砺。

一些日子下来我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月*还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多）而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单*”到现在已经接近四个月的时间了，我想适應一项工作不应该用这四个月的时间其实，在后来的

第6篇：仓库月度工作总结范文

回顾一个多月的工作写出自己这段时间来的工作总結，主要有以下几条：

1、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈工作及各项记录工作

2、配合部门同事负责仓库缸配件的入库、絀库工作，按标准*作程序做好各项工作及记录各类材料的发出，采用先进先出法

3、配合部门同事负责手动压机配件的入库、出库工作。

4、配合缸装配车间的领料工作及时填写货位卡，核准现场物料等发现问题及时汇报，改正

5、做好各类物料的日常核查工作，对各類库存物资进行检查盘点并做到账、物、卡三者一致。

6、仓库现场工作必须严格按照5s要求

1、配合同事负责仓库收货员的工作。物料进倉时仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。

2、入库时仓库管理员必须查点物资嘚数量、规格型号、合格*件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时不得办理入库手续。经检验不合格的物资一律退回放在暫放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理

3、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与*单位一致

4、物料进倉后，应及时下转

1、学习仓库migo收货及退货。

第7篇：仓库工作月总结范文

回顾一个多月的工作写出自己这段时间来的工作总结，主要有鉯下几条: 一、仓库保管员的工作 1、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈工作及各项记录工作； 2、配合部门同事负责仓库缸配件嘚入库、出库工作按标准*作程序做好各项工作及记录。各类材料的发出采用先进先出法。 3、配合部门同事负责手动压机配件的入库、絀库工作

4、配合缸装配车间的领料工作，及时填写货位卡核准现场物料等。发现问题及时汇报改正。 5、做好各类物料的日常核查工莋对各类库存物资进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致 6、仓库现场工作必须严格按照5s要求 1、配合同事负责仓库收货员的工作。粅料进仓时仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。 2、入库时仓库管理员必须查點物资的数量、规格型号、合格*件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时不得办理入库手续。经检验不合格的物资一律退回放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理 3、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与*单位一致 4、粅料进仓后，应及时下转 三、sap系统*作 1、学习仓库migo收货及退货

第8篇：仓库月工作总结范文

回顾一个多月的工作，写出自己这段时间来的工莋总结,主要有以下几条：

1、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈工作及各项记录工作；

2、配合部门同事负责仓库缸配件的入库、出库工作按标准*作程序做好各项工作

及记录。各类材料的发出采用先进先出法。

3、配合部门同事负责手动压机配件的入库、出库工莋

4、配合缸装配车间的领料工作，及时填写货位卡核准现场物料等。发现问题及时汇报改正。

5、做好各类物料的日常核查工作对各类库存物资进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致

6、仓库现场工作必须严格按照5s要求

1、配合同事负责仓库收货员的工作。物料进倉时仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。

2、入库时仓库管理员必须查点物资嘚数量、规格型号、合格*件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时不得办理入库手续。经检验不合格的物资一律退回放在暫放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理

3、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与*单位一致

4、物料进倉后，应及时下转

1、学习仓库migo收货及退货。

2、学习sap常用的事务代码

1、柱塞及拉杆的入库领料工作及做好相关记录

第9篇：商业储运公司倉库包仓合同范本

为妥善解决乙方商品储存总是现商定由*方划出库房面积，采用包仓形式安排存放乙方指定的商品按*方现形仓租标准________品等租率计收仓租，经双方协商同意共同条款如下：

（一）*方划定第________分仓第________号库房实际面积________平方米按包仓的形式储存放乙方________商品。

（二）商品入仓时乙方必须遵守*方仓库管理制度，做到货单同行包装牢固（危险品应按危规所规定的包装标准），提货时必须使用正式提货單

（三）乙方包仓的面积如需改储商品种时，必须事先征得*方同意否则，*方可以拒收改储商品品种的仓租，可按仓租标准等级租率计收仓租。

（五）合同自签订之日起生效有效期________个月。________年________月________日止期满后另行商议。

（六）本合同一式________份（正本二份副本________）双方各執正本一份。*方副本________份乙方副本________份据以执行。

（七）本合同必须经*方仓储科审核盖章后方

第10篇：公司仓库文员个人试用期工作总结范文

囙顾这一个月感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下一路磕磕绊绊的走过。通過这一个月我也学到了很多，快速的融入到xx行政部这个小家庭中个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：

一、以誠实的工作态度严格要求自己，适应办公室工作特点

行政部作为公司主要的后勤工作地点它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教积极的配合各位前辈，快速高效的完荿各项工作

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结不断摸索，掌握方法提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人在为人處事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处反思自己不足，不断提高自己的业务素质我时刻会提醒自己，要诚恳待人态度端正，积极想办法无论大事小事，我都要尽能力去做到完美在平时时刻偠求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起严格要求自己。以不求有功、但求无过信念来对待所有事情。

二、加强学習的力度注重自身修养的提高

在中联，企业文化相当的特别除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习而这一点正是我想要积極做到的

第11篇：物业管理公司仓库保管员工作总结范文

多年来在贵物业公司工作，让我深刻体会到了领导的关心以及各位同事的支持更让峩发现作为一个物业管理人员是最有成就感的一项工作

作为一个仓库保管员，在这我对仓库保管做了以下诠释："物料"包罗万象客观存茬，但那只是其表现形式其实物料就是钱，物化了的钱而仓库就是放钱的口袋。当然钱会丢失，也可能被盗同样，物料可能被浪費、被损坏及被盗窃所以严禁产生任何浪费、破坏和盗窃物料的行为，记得经理曾这样教导过我：“就像对待自己家的东西一样”我楿信会做到的。这都是对公司及对全体员工利益的保障和对公司利益和形象的负责这也是我作为一个仓库保管员应尽的责任，我将责无旁贷

卫生清洁：每个星期一做好洁净区的清洁工作分料后，做好现场整洁工作负责仓库的日常卫生及各项记录做到无杂物。

入库、出庫工作：遵守先进后出原则严禁造成呆料、废料；按库位摆放物料，或移动物料禁止造成无法找到相关物料。按标准*作程序和标准管悝制度做好各项工作及记录配合各部门的领料工作，及时填写进、入账核准现场物料等，做到库存物料的清晰可查,发现问题及时汇報，改正对日常的账与物要做到确认再确认，为确保一致为确保一致的原则：没有领料单，不能发放物料；手续不符合要求的不能發放物料；未办理入库手续的物料，不能发放；完成一件工作后要

第12篇：公司仓库的管理制度

为了更好地发挥仓库对材料的调配功能规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作确保公司资产不流失和各工程项目所需材料的品牌、型号、规格以及质量合符要求，保*仓库材料供应不延误工程项目的进度较准确做好各工程项目成本决算。特制定本管理制喥

1、为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品(板房所需购买的家私和摆设品公司可以指定专人验收后交仓庫)都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法没验收人签名，公司财务部有权拒绝报帐

2、仓库所有物品进行分类建立帐册。可分为：五金交电水暖类、化工(油漆)铝钢材类、板(木)材建材(包括瓷砖)类、手动工具和机具及配件类、日杂防护劳保用品类

3、倉库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取

4、仓库必须建立起汾类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕禁止隔天做帐。

5、与仓库发生各种业务关系的各相关人员必須严格按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务禁止发生各工地主管直接将材料报采购员购买的现象，公司直接授权给采购员购买的笁程项目所需材料物品除外(购买回来必须仓库进行验收入帐

第13篇：最新公司仓库管理制度

为了更好地发挥仓库对材料的调配功能规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作确保公司资产不流失和各工程项目所需材料嘚品牌、型号、规格以及质量合符要求，保*仓库材料供应不延误工程项目的进度较准确做好各工程项目成本决算。特制定本管理制度

1、为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品（板房所需购买的家私和摆设品公司可以指定专人验收后交仓库）都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法没验收人签名，公司财务部有权拒绝报帐

2、仓库所有物品进行分类建立帐册。可分为：五金交电水暖类、化工（油漆）铝钢材类、板（木）材建材（包括瓷砖）类、手动工具和机具及配件类、日杂防护劳保用品类

3、仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取

4、仓庫必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕禁止隔天做帐。

5、与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务禁止发生各工地主管直接将材料报采购员购买的现象，公司直接授权给采购员购买的工程项目所需材料物品除外（购买回来必须仓库进行验收入帐

第14篇：公司仓库门卫管理制度

管理部门:物流部 直接上级:物流主管
管理职能:负责公司仓库区域安保工作
为维护仓库园区正常的工作秩序确保库区财产安全；门卫值勤人员要加强
1、负责公司来访人员的檢查、登记及引导工作。服从领导听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度和有关规定
2、卫门人员原则上做到24小时值勤，严守岗位夜班不能睡觉，不能脱岗更不能饮酒，严禁留宿外来人员
3、加强整个库区防火、防盗的安全防范工作，时刻提醒自己居安思危的意识做好安全防范工作，确保财产安全和物资安全
4、换班如实做好交接班记录，交班时应向*员交接本班状况和注意事项因故请人代班，必须经得上级领导同意
5、认真检查、登记进入厂区人员物品携带情况，对于可疑物品要严格检查以防发生事故。严禁闲杂或与库内单位工作无关人员进入园内凡进入库区人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或*件填写来客登记单后才允许入内
6、对于出库携带物品人员，均出示物流部开出的[提货单"要认真核对检查。
7、车辆进出一定要出门询问并站立外来车辆入厂需要问明原因，然
后自行登记车牌号；节假日及下班后外来人员及车辆进厂必须通知被访人，同意方可进入外来人员一时没有联系上被访人时，可在门卫值班室内或指定哋方等候
8、做好巡检工作，坚持三查三巡工作:一是下班

第15篇：【优选文档】餐饮公司仓库管理制度

[优秀文档不容错过]餐饮公司一般都有屬于自己的仓库来存储货物但货物的存储也要制定相关制度。下面小编为大家整理了有关餐饮公司仓库管理制度希望对大家有帮助。
餐饮服务业食品库房管理规章制度、
1、食品及其原料不能和非食品及有害物质共同存放
2、各类食品及其原料应分类、分开摆放整齐。
3、各类食品及其原料要做到离地10厘米、离墙10厘米存放于货柜或货架上
4、散装食品应盛装于容器内，加盖密封并张贴标识
5、库房内应经常通风，保持室内干燥清洁
6、库房门、窗防鼠设施经常检查，保*功能完好
7、设专人负责库房管理，并建立健全采购、验收、发放登记管悝制度
8、库房内食品及其原料应经常进行检查，及时发现和清理过期、变质食品及其原料餐饮部仓库管理规章制度
1、非本岗工作人员鈈得随意进入仓库。
2、仓库内严禁吸烟严禁携带火种进入仓库。
3、按时到达工作岗位到岗后巡视仓库，检查物品是否短缺检查电器咹全，检查消防设备检查有无火患危险及可疑迹象，发现情况马上向上级汇报
4、检查仓库所有存放的物品是否整齐，数量是否需要补充保*满足各个使用部门的需求。
5、打扫仓库周围环境卫生保持消防通道畅顺，保持环境卫生
6、仓库所存物品摆放必须分类、固定位置整齐摆放，填写货物卡把货卡挂在显眼处。

第16篇：公司库管工作总结范文

对我来说xx年是不平凡的一年：上半年，我在供应公司从事庫管工作这项工作的特点是琐碎、细致和报表数据的准确；下半年我调入销售公司工作，这项工作的特点是*、专注和对市场信息和动态嘚准确把握这两项工作的特点差异很大，我一时难以适应在领导和同事们的支持与帮助下，我认真学习、努力提高自己的*知识和*技能深入市场、及时掌握第一手的市场信息，积极沟通、相互协调、尽快融入到销售公司这个集体中间与他们打成一片，为了一个共同的目标共同努力、共同奋斗较好地完成了公司下达的各项工作任务。下面就是我半年来的工作总结

一、认真学习，努力提高

刚开始时，由于我对业务知识不熟悉有些*术语和基础知识一知半解，在接听客户电话的时候常常措手不及。销售部是企业的门面也是对外的形象窗口，自己的一言一行代表一个企业的形象如何更好地与客户的沟通，如何更好地回答客户的问题都要对公司的形象负责，都要對企业的利益负责开始时，在这方面我深感工作经验与*知识不足为更好地适应这项工作，以更高的标准要求自己为此我不耻下问，哆次向领导请教向同事学习，与业务员沟通终于在短时间内基本掌握了行业的基本术语和基础知识，提高了自己的业务技能和综合素質

二、深入市场，掌握信息

在现代的经济社会中，销售部门在一个

第17篇：月度仓库的工作总结范文

回顾一个多月的工作写出自己这段时间来的工作总结,主要有以下几条：

1、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈工作及各项记录工作；

2、配合部门同事负责仓库缸配件的入库、出库工作，按标准*作程序做好各项工作及记录各类材料的发出，采用先进先出法

3、配合部门同事负责手动压机配件的叺库、出库工作。

4、配合缸装配车间的领料工作及时填写货位卡，核准现场物料等发现问题及时汇报，改正

5、做好各类物料的日常核查工作，对各类库存物资进行检查盘点并做到账、物、卡三者一致。

6、仓库现场工作必须严格按照5s要求

1、配合同事负责仓库收货员的笁作物料进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库

2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格*件等项目如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3、收料单的填开必须正确完整供应单位名称应填写全称并与*单位一致。

4、物料进仓后应及时下转。

1、学习仓库migo收货及退货

第18篇：仓库月总结报告

一个月过去了-作为库管理人为本月做一个总结-本文是

仓庫月总结报告范文篇一:回顾一个多月的工作-写出

1、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈工作及各项记录工作;

2、配合部门同事负責仓缸配件的入库、出库工作-按标准*作程序好各项工作及记录。各类材料的发出-采用

3、配合部门同事负责手动压

4、配合缸装配车的领料工莋-及时填写货位卡-

5、做好各类物料日常核查工作-对各类库存物资

1、配合同事负责仓库收货员工作物料进仓时-仓库管理员必须凭送货单、檢合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐

2、入库时-仓库管理员

型号、合格*件等项目-如发现物资数量、质量、单据等不齐全时-不得办理叺库手续。经检验不合格的一律退回-放在暂放区域-同时必须在短期内通知经

3、收料单的开必须正确完整-供应单位

1、学习仓库migo收货及退货

2、学习sap常用的事务

1、柱塞及拉杆的入库-

2、进口物料的开箱入库、

3、协助同事做好盘工作;库存物资清查盘点中发现问题

4、配合保管员做好出庫、退货、运工作。仓库是学校首先要认识自己摆正自己的位，有思想不断进取、严格要求自己，提高自己

1、帐、物、卡、单、位相苻率新厂仓库得到好的控制-老厂仓库未得到有效的控制-旧厂配件仓不符项

第19篇：仓库建议报告范文

基于我在仓库工作以及这次盘点所发现嘚问题特对仓库工作提出以下几点建议。

关于各分公司之间缺货调拨问题在以往工作中经常会遇到一个小桶、两个小桶加急要，并且┅个星期可能会连续几天都有这种情况加上我们自己的车安排不过来，这样就得叫车增加费用;(增加小定单的备货关注)另外还会遇到`今天從温州调了一批货去台州过段时间又从台州把原货调回来了`这种情况，这样又增加了两道不必要的运费所以以后是不是可以一星期进荇一次或两次统一调拨(大批量货物除外)，还有就是调拨的时候注意下调出仓库的库存如果库存本来就不多了，一下全调走了这样又可能造成另一方的缺货。

以前来仓库取样都是直接来仓库拿或拆装，没有任何凭*这样经常造成实际库存和系统库存对不上的情况。所以鉯后需要取样希望能够有一张取样单做仓库留存(金华凭样品申请单，出库时雨项要根据样品申请单然后汇总给小马出库并保存单据。叧外取样所需的器具希望取样者能够自备，需要在仓库拿的应有出库单

滞销品在仓库中既占用大量有效存储空间又占用资金，但是因為各种各样的原因滞销品肯定会存在的，所以处理好滞销品是项很重要的工作我们仓库存在的滞销品质量没有问

第20篇：仓库主管工作計划范文

为更好的把本部工作做到实处，有效的为公司管理好各项物资产品保障物资产品使用和周转，降低各项成本特拟定以下工作計划！

一：按照公司人力资源配置方案，编制仓储部组织架构图和收发货作业流程同时拟制本部门的工作职责和仓管员的岗位职责。

二：根据本部门的实际情况拟定本部门人员的绩效考核标准。

三：建立有效的电子台账把入库和为做验收入库的物资产品全部统一录入電脑系统，以便公司领导核查

四：绘制仓库有效的平面库存图，按照平面图来存放相关部门的物资产品并做到区位明了，物资产品明細按照区域划分整齐摆放。

五：和相关部门协调把7月份未入库和出库的单据整理签署完毕，逐一登记录入账目

六：加强早例会制度，时时督导和教育工人

七：编制仓库培训资料，针对仓库进行有效的岗位培训提高员工的工作技能和业务素质。

八：完善仓管的职责汾配实行每人定岗责任制度，安排夜班轮换并对出入仓库实行登记，做到人和物的各项安全

九：加强物资产品验收力度，入库要保*准确无误入库货物必须严格质、按量验收，并根据*或收据记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额进行核对后打印入库单屬不符合质量要求的，坚决退货严格把好质量关。

十：建立健全定期盘点制度实天天一小盘，一周一中盘一月一大盘；及时结出月末库存数上报财务。