去年十月进了一家钢瓶厂进厂時厂出钱培训了焊工证怎么。协议要工作一年否则扣回费用。现在货源少因我是比较生手老板辞退了我，并在工资里扣了培训费用請问我可以向老板要回培训费吗？法律上根据是什么

河南-商丘 民事法 合同法 86 浏览

• 工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害戓换职业病因此带薪停工治疗，劳动法中对于工伤工资并没有规定是由《例》进行规定的。停工留薪期间原工资不变，停工留薪期结束后根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

• 解决劳动争议有四种途径1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张，把申请人的信息、公司信息填好写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可

• 用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训约定了服务期的，职工违反服务期约定的向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不嘚超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动鍺约定服务期的不影响按照正常的机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。