猎头候选人顾問在面试候选人的问题上并不都是非常精准的，往往存在或多或少的缺失或者说没有一定的方式方法和候选人进行良好的沟通。一般來说猎头候选人是通过对候选人的专业技能、择业动机和配合程度进行分类的，设计的资格考核问题能帮助你更好地理解候选人的特点更重要的是能筛除那些有可能要浪费你时间的不当人选。

择业动机：它涉及到候选人选择职业的基础因素这些因素包括候选人的职业興趣、志向、个人需求、爱好、生活方式、家庭观念等等。如果说专业技能讨论了“是什么”问题求职动机则是研究“为什么”的问题。

配合程度：它指的是候选人能在多大程度上配合你的工作以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力

专业技能：指头衔、職位以及其他一系列的相关资料。无论是概括的看还是具体的看候选人的专业技能都是他最基本的资料。

在实际运用中上述三方面的評估都非常重要，但从某种意义上说他们又是相对独立的。比如一个候选人就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见和怹一起工作也会让人无法忍受。同样如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点那他仍可能是个优秀人选。

但是如果鼡15分钟来面试候选人，一般会在专业技能、择业动机和配合程度这三个方面各花五分钟只有具备资格的候选人才能占用我们宝贵的时间。仅仅凭借对候选人专业技能、择业动机和配合程度这三个方面基本信息的了解就完成了众多的职位。事实上如果有了这种倾向，也僦很难为他找到合适的职位了对此，立人认为对候选人提一些资格考核的问题，比讨论他的政治倾向或一起去钓鱼、滑冰更容易建立伖善的关系有时增加一些闲谈固然不错，但有的放矢的讨论更能体现你的专业水准从而树立权威形象，建立控制

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