职场上该如何跟职场如何与同事相处处呢?

点击联系发帖人 时间：2018-07-29 11:59

职场如何与同事相处

您好！您的馆藏文章“”深受广大馆友的喜爱，于2016年2月12日进入“阅览室”频道的“职场/社交”下“身在职场”类别的精华区。360doc代表全体馆友感谢您的辛勤劳动和慷慨分享！

步入职场，注定了我们每天要和一帮同事朝夕相处。统计学角度来说，我们与同事相处的时间甚至超过家人，这也意味着：如果处理不好与同事之间的关系，我们在一天大部分的时间里可能都不会感到开心。

很多新人刚刚开始工作，最难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。即便是很多职场老鸟，分寸感也未必建立得当，反而成为失败的典型。

其实，尽管不同的行业、公司职场环境都会有巨大的差别，但有一些共通的因素可以帮助我们更好得与同事相处。下面介绍的几个要点，能够帮你迅速度过“职场关系迷茫期”。不求成为人见人爱的职场明星（事实上职场明星基本上也做不到人见人爱），但肯定让你的职场表现加分不少。

原则1：良好的工作表现是一切的根基

职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。

不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。

原则2：做个好人，但别做个老好人

很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。

在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。

此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。

正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。

最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。

与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。

作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。

所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。

太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。

原则6：职场同样要有原则性

很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。

同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？

类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。

这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。

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领导是个情绪化，心理变态，理解思维“超群”，她的职位不是能力得来，是遇到“好”老板，在她面前，我要怎么样才能让她不讨厌自己？怎么样做个伪装、虚伪的人？... 领导是个情绪化，心理变态，理解思维“超群”，她的职位不是能力得来，是遇到“好”老板，在她面前，我要怎么样才能让她不讨厌自己？怎么样做个伪装、虚伪的人？

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你不用伪装自己只要好好的做自己就好

卡耐基的书，很多的，都是技巧之类的

《如何赢得朋友和影响他人》

在著作中，他详细回答了你所能想到的问题！而且，他的回答，不是用长篇大论的说理，而是以生动的故事以及亲身经历等等。

注意：当然，最最重要的就是实践了，如果你看了书，不去实践，也是没有用的。

望采纳哈！！可继续追问！！！

好，谢谢！
是的，你说的没错，是个女的，还是个老的，没结婚的
她喜欢的任何东西，都要去迎合她
我做好了自己，她也看我不顺眼
而且说话不算话

职场就像一颗站满猴子的大树
往下看全是笑脸 往上看全是屁股！

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　　职场上的人际关系是十分复杂的，很有可能充满利益和勾心斗角。但是，也不能因为讨厌是非而远离同事，适当的相处对你才有更好的结果。那么，在职场上的你应该怎么样跟同事相处最好呢？下面就跟小编一起做一道看看吧。

　　如果你看中了你朋友的一对鞋子，回到家也还是念念不忘，这时你会怎么处理这种恋物癖呢？

　　A、自己四处打听，然后偷偷买，不让朋友知道。

　　B、一直在空想，不会去买，直到忘了这对鞋子。

　　C、直接问朋友在哪里买。

　　D、想办法让朋友送给你。

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