原标题：简历里有6个“部长”职务的姑娘，没有被录用

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最近公司在招新媒体编辑，面试了许久都没有找到一个特别合适的，不过前两天有一个面试者A姑娘在面试时给我留下了深刻的印象，嗯，主要是在她递给我的简历上：

大一时是班级的宣传委员，大二时，担任校内某杂志副主编、主编；大三时，担任校学生会新闻部部长，负责新媒体管理，期间该校的微信公众号获得了全国高校微信前三，大四还成为某市高校联盟的宣传部长……

我认真数了数，类似的“部长”官职总共有六个。乍一看这姑娘的简历，金光闪闪的，各种相关任职履历和经验让人觉得这姑娘能力过人，拥有丰富的社会实践经验。听着她如数家珍的自我介绍，至少第一感觉还是挺不错的。

我兴致勃勃地开始问她专业问题，没想到一下子她就露了怯，虽然担任了众多新闻宣传类的干部职位，但是她连最基本的新闻采写知识都不怎么了解，不仅不清楚新闻写作的基础规范，连新闻六要素是什么也搞不清。

问到最满意的一件新闻作品时，她想了半天说，学校里的采访都是小事情，都让下面的人去做了，她只需要负责统筹；问到微信公众号获得全国高校微信前三的经验总结，她说是下面的同学做的，她只是负责审核，微信排版这类的小事，也不需要她亲自去做；问到担任某市高校联盟宣传部长时的具体工作，她则说主要是跟各高校联络开会，具体宣传策划活动的执行，也由下面的人去完成。

在我们一再的追问下，姑娘失去了一开始时的淡定从容，除了强调自己的履历过硬，沟通能力超强以外，基本没法应对相关专业的提问，对于自己未来的规划也不清晰，甚至没有搞清楚眼前面试这份工作需要具备哪些技能，她除了会简单的PS之外，其他的基本都不太会。

从自信到心慌，前后不过十分钟的事情。面试结束，结果也很显然：不予录用。

我跟一同面试的HR同事意见相同：这姑娘求学期间，过于沉溺于学生干部职位的追求，忽视了自己基础专业能力的夯实和提升。在跟她沟通的过程中，她提到最多的是擅长沟通统筹，不亲自负责具体工作，俨然是一副领导做派。用通俗的话说，实践太少，官瘾太大。

然而她没有意识到，被各类官职光环照耀下的她，其实还是一个刚刚走出校门的应届毕业生。

A姑娘的简历让我想到了最近这段时间引起广泛热议的中山大学的干部任免名单，这份长达200多人的名单，按照秘书机构、组成部门、办事机构分成三个层级，各种名目的“官位”呈现。特别在“秘书机构”和“组成部门”两层级中，还标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”。

在高校里有很多组织和部门的工作需要学生来承担，必不可少的会出现学生干部这样一个特殊群体。作为接触社会的试验田，很多学生乐于参与其中，以担任相关职务为荣，毕竟，这会给他们带来学习以外的特殊荣光与成就感。

“学生干部”在任职期间不仅能够掌握一定的权力，比其他普通学生获得更多的人脉资源，难免会导致官僚作风在学生干部中滋生和蔓延。但有“学生干部”履历的毕业生未来就更能适应职场吗？

一般来说，“学生干部”会得到更多的锻炼机会，如果能够认真实践和学习，聚焦在个人能力提升上，他的收获一定比其他同学要多得多，在未来职场的竞争里，也容易取得优势。

B姑娘是我曾经的实习生，来实习的时候，她们一个班的同学一共来了8个人，其中她和另外一个同学小C被分配跟我实习。

B和C来实习时，我在社会新闻部工作，需要通过接热线电话找新闻线索，然后进行采访。每天，我会让她们俩分时段接热线，每接到一个热线电话，都需要记录下来。

实习第一天，B和C之间的差别就出来了，在B姑娘的记录里，每一条热线电话的内容简短清晰，叙述要点明确，并备注上个人的建议，特别重要的内容还用五角星标记。小C则相对逻辑凌乱，有几个记录甚至连最重要的联系电话都没有记录。

根据新闻线索，我带着B姑娘和小C外采，采访前，B姑娘主动帮着规划交通线路，到达后联系爆料人、采访记录等工作，她也一并完成。小C则跟在后面，一言不发，当我让她去当事人家敲门时，她竟然红着脸站在门口犹豫了好几分钟。

第一篇稿件的采写，两人完成的质量差距也很大，B姑娘熟知新闻写作规范，稿件写作逻辑清晰，简明扼要，基本上我没有太大改动，小C的稿件明显生涩混乱许多，跟她沟通几个回合，感觉她也没有完全领悟，一篇稿件修改下来，我累得半死，她依然一副茫然不懂的样子。

几次下来，B姑娘已经能够独立采写了，小C的新闻稿几乎每篇都要“回炉”数次，渐渐的，两个人的实习成果有了差别，B在三个月的实习里，光头条新闻就发了10多篇，其中有两篇稿件还被评为报社当期的优秀稿件，C除了几篇几百字的快讯之外，几乎没有写过什么像样的稿子。

两个人在实习上的投入上也明显不同，B姑娘几乎每天都泡在报社里，比我们正式记者走得还晚。遇到一些来投诉的读者，她会热情接待，问清楚他们的诉求，并一一记录下来。好的内容，便会成为她第二天的新闻外采线索。小C则一到下班时间，就背起书包离开单位，有的时候甚至连招呼也不打一声。

B姑娘除了写稿之外，会帮着打扫值班室，清理桌面，对于同期实习的同学，她还经常拉着一起开会讨论实习内容，给基础较差的同学出谋划策，看得出来，同学对于她的能力都很服气。

后来，我得知，B姑娘在学校里，就是风云人物，她不仅是学校记者团的骨干，也是所在系的学生会主席，此外，还曾先后担任过班级的宣传委员和班长。

实习快结束的时候，我曾跟B姑娘有过一次深谈，她说自己一直对新闻行业有着特别的热爱，上大学时就立志未来要成为一名优秀的记者，所以她在学校的时候，积极参加各类与新闻相关的活动，包括竞争系学生会主席的职位，也是为了锻炼自己的沟通和统筹能力。

她不觉得学生干部这个标签让自己有多么的闪光，只不过是提升个人能力的一次锻炼而已，后来她发现，无论是在校记者团还是系学生会的相关经历，在她新闻实习的时候，都派上了用场，想想还挺有成就感的。

她跟班里的同学相处都挺好的，因为她从来也没拿所谓的什么干部当回事，更别说摆谱了：“我简直就是保姆，每次都给他们做牛做马，哈哈”。说到这里，B姑娘耸了耸肩，忍不住笑了起来。

在说到她的几个同学时，B姑娘特别解释了小C的情况：王老师，小C她其实是一个比较内向的姑娘，不太擅长跟人沟通打交道，在采访这块弱了一些，另外，她准备考研了，所以在实习上花的精力少了一些，你别介意啊。

看来她已经发现小C的实习表现令我不太满意，实习结束在即，实习报告上实习老师的评价对于每一个实习生来说，还是很重要的。她情商很高，在合适的时间，帮同学做善意的请求。

后来，B姑娘去了北京，凭借她的能力，顺利获得了一份心仪已久的工作，这些年一直发展得不错。

同样是身系数职的学生干部，A姑娘和B姑娘都拥有一份金光闪闪的简历，但无论是能力还是情商，差别颇大。在阅人无数的HR那里，几个问题一问就会让你的能力水平暴露无疑，高低立判。

所以，拥有一份光鲜亮丽的简历内容，仅仅是面试需要准备的第一步。简历只是你初入职场的一张名片，但不是全部职场。

A姑娘在面试的时候，对于自己的简历过于自信，却没有意识到，她的那些职务只有片刻的粉饰作用，并不持久。面试失败也是情理之中。

B姑娘将她在学生干部岗位上学到的干货和经验，用在未来的职场上，比普通的同学拥有更多的优势和主动权。获得成功也在情理之中。

再来说说面试的问题，如何能够面试成功，获得心仪的职位？

得到CEO脱不花曾给到面试者十多条建议，非常有借鉴性，这里选几条送给每一位正在寻找工作的毕业生们：

1.我不会海量投递简历。我会把所有目标单位，按照自己的评价体系，分出梯队，一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。

2.在投出简历之前，做足功课。研究这家公司的官网或者官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人的讲话；体验这家公司的产品，尤其是非主力产品；上论坛或者贴吧看看相关评论，但不尽信。

3.如果我极其渴望一份特定的工作，我会努力在投递简历前，做一些外围的示好。比如，结合自己的专业，帮这家公司做一些建设性的事情。

4.面试时，我会用简洁的表达方式。有问，必有答。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。

5.表现出愿意学习的态度，但要表达能为公司做的贡献，而不是表达自己是来学习的。

6.当面试官让我发问时，绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR）。我会问几个好问题，比如：我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？

作为职场里的传奇女性，作为阅人无数的CEO，脱不花的建议或许能给正在找工作的你，带来最有效的帮助。

以上就是今天的分享，希望我们的能力永远不停留在简历上，也希望我们简历上的能力能够助力未来的职场。

文章来源于公众号：大俗小雅。如需转载请联系原作者。

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