本人在一家台湾的小公司从成立の初开始工作了整整5年前4年一直任采购，08年改做物控09年初怀孕，在2009年7月27日公司发生股权变更新的股东及经营者介入，以前我的老板被赶出公司个中原因很复杂，就不仔细说了我作为公司的第一个员工，也算是前任老板的嫡系是第一个被新老板找去谈话的，虽然知道一朝天子一朝臣自已早晚要换，但想到我就一个多月的时候就要休产假了应该不会拿我怎么样，谁知道到了8月14日公司突然发出一個通知将我从现在的职务调为品管，我看到通知以后才知道马上找到新的厂长，说在我怀孕期间且未与本人协商一致的情况下，公司单方面换我的岗位是无效的新厂长很无耻的地说这是公司的规划安排，认为我适合从事品管的职位我问厂长，从你到这个公司不到半个月的时候你从未找我谈过话，怎么就知道我适合做品管了而且你也看过我的简历，我从工作开始8年的采购经验，在目前这个公司四年资材课长的资历就算要规划，也应该取我所长安排我当采购经理吧？当然谈的结果是双方都不妥协9月份以前的老合同到期，馬上要签新合同如果新合同要以品管的职位来签我是绝对不会同意的，这意味着我要到生产线去工作并且还要加班，且不说我正在孕晚期就我的工作经历来说完全没有品管的经验，这种安排简直就是无耻明显就是要拿我开刀给那些前一任老板留下的老员工看的。我咑电话到劳动局又在扯皮，说这种事情太多了让我先跟公司协商，不行再找他们而且会拖很长时间的，这种官腔听到都恶心我们忝天交税就养的这些猪，真是不值不过我在这家公司做了五年，换老板跟我没关系这样整我就不对，我是不会妥协的因为我还是公司的工会 ，我准备以工会名义打一份调解书说明公司这种做法是无效的，但后面该怎么做就还没想清楚因为我问过律师，说这种事情只要公司不炒我，我也不能争取到多大的权益有没有过来人帮我出出主意，多谢了！

　　没什么办法了等合同到期的时候协商一个好点的离职补偿吧。