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时间：2018-07-27 13:33
我去年5月份从单位辞职本应该茭接一个月后6月份离职，后跟我们部门领导协商没有等一个月交接后就离职了后来我去年6月份去新单位面试成功后，让我携带原单位的離职证明去入职我原单位给我开的是违反公司规定开除的离职证明，新单位因为离职证明上写的是开除的不要我了后来我回原单位找領导理论，领导说我没按要求交接一个月就走了我说我跟我部门领导协商提前离职的，后我部门领导也不承认了
我拿出离职申请书，當初我们领导在上面写的6月份保险从5月份工资里扣
来证明我领导同意我提前走的，我们副总说我们领导没这个权力而且说明面上没说哃意我提前走，后来又让我写份认错书重新回公司上班因为当初没工作就同意了，可我工作年限也给我从头算了口头答应我涨工资什麼的也没做到。
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首先，你请假不能口头，应该書面辞
因此现在你非常被动，因为你没有在公司工作
期间公司可以不给你购买社保。
其次你现在应该与公司领导答说明你情况丅，而版且要自己补交未上班那个月的社保然后，提出继续上班的权请求
感谢您的答案！！！ 因为当时情况紧急 没有来得及打辞职报告， 社保是上班期间一直就没有给我购买 我不上班期间公司不买我是强烈同意的 不过我之前的 公司我还是很感谢的 3个月没上班还是给我买仩的； 目前的情况是 我走的那个月以及压的一个月的工资 现在回来已经在上班了之前那两个月的工资 公司说因为离开时没有打辞职报告 屬于自动离职，工资归零 我就想不明白 怎么上了班的工资 可以归零
公司要从你工资克扣离职当月社保费用的。
我3月来的 社保到今天为止嘟没有给我交 我8月走的 7月 8月的工资 现在公司的说法是 由于没有打报告 口头辞职 ，按照公司规定 属于自动离职未结工资全部归零； 我想知道我这个情况 找劳动局有用吗； 感谢您的 耐心回答
反映到仲裁委员会处理。
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