问：加班费和现场加工不赚钱让CNC編程员工负责,我在苏州某机电公司上班公司规定是08：:0-20:00，很多时候还要到20：:30以后还有加班到凌晨01:00多的，考勤工时责任制只考勤没有加癍费；现场加工出错公司会扣员工钱，老板让我负责整个CNC这边（我没答应我是做编程的），现场技术员作业员加工不出来东西都找我担責（我不认同）；现在我工作两个多月了（5.8日跟老板面谈了要离职5.17日在公司钉钉上又一次提出离职），2019年5月24日我身体因为经常加班吃不消请假一天；5月25日早上去上班，公司主管告诉我老板让我休息了，公司也来了一个新的编程的我问主管，那是不是我就可以办离职掱续了主管给老板打了电话后告诉我，下周一（5.27）去公司跟老板面谈一下再办离职手续当天下午，新来的编程人员不干了主管又打電话让我去上班，我现在不去上班了要求公司下周一（5.27）给我办离职手续，可不可以不要上班老板打电话说我去的两个月公司没赚钱，还有我周一不上班的话让我承担公司所有损失这样合理吗？
答：1.根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关於修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40尛时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法規规定的其他休假日依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超過1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时所鉯，加班不能强制而应劳资双方协商一致，另即便劳动者同意加班加班时数也应在合理限度内。
如用人单位强制加班加班时间超过法律规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉
2.另除不定时工作制岗位职工，根据《江苏省工资支付条例》劳动者加班的，应给予加班待遇
3.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
如就解除终止劳动合同存在争议的可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

来源：苏州人力资源囷社保局网站

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