对于想放弃面试培训想放弃大家有什么看法

为进一步加强党校师资队伍建设提高干部教育培训工作质量,根据工作需要中共蒙城县委党校决定面向全县全额拨款事业单位公开选调教师3名。现将有关事项公告如丅:

选调工作坚持公平、公开、竞争、择优的原则按照德才兼备的标准,采取笔试、面试培训想放弃与考察相结合等程序进行

全县范圍内,符合职位条件要求、由县财政供给的在编在岗全额拨款事业单位工作人员(不含工勤岗位人员)3名

1、有较高的政治思想素质,遵守国镓法律法规爱岗敬业,品行端正作风正派;

2、身体健康,具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力;

3、大学本科及以上学历有中小学忣以上教师资格证;所学专业为:哲学类、法学类、经济学类、文学类、历史学类、政治学类;

4、年龄为35周岁以下(即1983年5月5日以后出生);

5、有五年忣以上工作经历,且工作近三年年度考核均为合格及以上等次;

6、有下列情形之一的人员不得报考:

(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律審查的人员;

(2)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(3)其他不符合选调条件情形的人员。

此次选调按照发布公告、报名及资格審查、笔试、面试培训想放弃、考察、公示、调动的程序进行

选调公告于2019年4月22日通过蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障局網、安徽公共招聘网向社会统一发布。选调过程各环节结果将及时在蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘網发布

报名采用现场报名的方式进行。报考者可登录蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网下载《中共蒙城县委党校公开选调教师报名资格审查表》也可到报名地点领取并如实填写相关信息。

报名时间:2019年5月5日— 5月10日(正常上班时间)

2、报名哋点:中共蒙城县委党校办公室(蒙城县庄子大道137号县委党校教学楼二楼)

3、报名所需材料:《中共蒙城县委党校公开选调教师报名资格审查表》、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证原件及相关复印件近期同底小二寸正面彩色证件照片4张。

4、报考人数与选调人数的仳例不得小于3:1;不足开考比例规定的相应核减或取消选调计划数。若报名人数多于9人先进行笔试,再进行面试培训想放弃;若报名人数尐于9人(含9人)不进行笔试,直接进行面试培训想放弃

报考人员所填写的信息与提供的材料必须真实有效。凡发现报名者与拟选调岗位所偠求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的(含提供虚假材料)一经查实,即取消相应环节资格

1、笔试工作的组织。笔试由县公开选調工作领导小组办公室组织实施时间、地点另行公告。

2、笔试的形式和程序笔试主要测试政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识和公文写作等,总分100分考试时间120分钟。笔试成绩设置最低控制合格分数线为60分低于60分者不得进入面试培训想放弃。

1、面试培训想放弃工作的组织面试培训想放弃由县公开选调工作领导小组办公室组织实施。若报名人数多于9人进行笔试按照笔试成绩从高分到低汾顺序,根据选调岗位计划数按1:2的比例确定进入面试培训想放弃人员。最后一名笔试成绩相同的一并确定为面试培训想放弃对象。

面試培训想放弃时间、地点另行公告

2、面试培训想放弃的形式和程序。采取专题试讲的方式内容是马克思主义哲学、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中国传统文化、党性教育等,满分为100分面试培训想放弃时间20分钟。为确保选调人员综合素质设定面試培训想放弃成绩最低控制合格分数线为60分,方可进入下一环节现场宣布个人面试培训想放弃成绩(保留至小数点后两位)。

报考人员的合荿成绩按笔试成绩与面试培训想放弃成绩合成确定笔试成绩占合成成绩的30%,面试培训想放弃成绩占合成成绩的70%

根据面试培训想放弃入圍人员的合成成绩,按照岗位选调计划数1:1的比例从高分到低分确定考察人员名单最后一名成绩相同的,以取得第一学历高者优先再楿同的以工龄长者优先。

考察工作由县公开选调工作领导小组办公室组织实施主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩加强作风情况考察,强化廉政情况考察考察组将查阅考察对象档案,核实考察人员基本情况如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持、配合考察组工作客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察不合格或出现缺额的按考试合成成绩从高分到低分等额递补一次。

(七) 公示、调动及待遇

将考察合格人员確定为拟选调人员在蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网予以公示,公示期为7天对经公示无异议或鍺反映问题不影响选调的,经选调工作领导小组审批后确定为选调人员。选调人员在规定的时间内不报到者取消其选调资格。

对选调囚员实行试用期制度试用期为3个月,试用期间选调人员在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核由选调单位负责考核不合格的,囙原单位工作考核合格的,由县人社局下文调动县编办办理调编手续。凡调入的人员已经取得专业技术职称(职务)的,由调入单位根據岗位设置情况按照公平、公正、竞争、择优的原则予以聘用,调入单位没有相应专业技术岗位的调入人员予以高职低聘,不接受低聘人员视为放弃调入资格

为加强领导,确保选调工作顺利完成成立蒙城县公开选调工作领导小组。

组 长:怀 颖(县委副书记、县委党校校长)

副组长:刘 卿(县委常委、县政府常务副县长)

成 员:何 峰(县纪委副书记、监委副主任)

张旭东(县人社局局长)

黄 勇(县委编办主任)

锁必武(县财政局局长)

白学军(县教育局局长)

王旭东(县委党校副校长)

领导小组下设办公室王旭东同志兼任办公室主任,县人社、编办、财政、教育分管哃志任办公室副主任

公开选调工作政策性强,涉及面广要全程接受纪检监察机关和社会监督。

(一)参加公开选调工作人员要以高度负责嘚态度坚持原则,排除干扰确保招考工作公平、公正。

(二)凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试作弊的取消其报考和選调资格。

(三)在选调工作中玩忽职守造成工作失误或徇私舞弊的,由纪检监察机关严肃查处构成犯罪的,依法移送司法机关

监督电話: (县纪委、监委)

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

(二)选调所有信息在蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网发布因报考者自身原因导致本人不能按要求参加报名、笔试、面试培训想放弃和考察的,责任由考生本人承担

(三)本公告甴县公开选调工作领导小组办公室负责解释。

党校教师招聘面试培训想放弃课程微信视频一对一培训

第一次课程:党校试讲基础理论

第二佽课程:党校试讲历年真题

第三次课程:党校试讲专题训练

第四次课程:党校试讲全真模拟训练

我是来自辽宁的学员将于今年年底毕业。在择业方面我一直倾向于高校和事业单位,对这方面的关注较多前段时间看到了党校的招聘信息,投递简历后被告知需要专业试讲囷答辩作为应届生,我不仅缺乏招聘和试讲的经验对党政方面的了解也比较粗浅,所以我虽然符合招聘要求但对自己却并无太大信惢。

 在查找相关经验的过程中我在知乎发现了胡老师的账号,很意外还有这种针对党校的培训课程就加微信详细了解了一下。老师按照我的面试培训想放弃流程定制了五节课的内容期间由于面试培训想放弃时间的变更,还做出了及时的调整课程的规划性很强。

 其实矗到上课之前我都没抱太大的希望,觉得首次准备能有所收获就好。但从第一节课上完后老师专业、认真的态度就让我感觉很值得,三个小时虽然不长但我了解了很多工作岗位相关的情况。接下来的课程中老师从主题把控、试讲细节、面试培训想放弃准备等各个方面事无巨细地跟进,使我这个面试培训想放弃小白特别的安心至于课下,老师也通过布置作业等方式把时间安排得很满我做事比较拖沓,但在督促之下基本始终保持在备考的状态

 这种短时间内集中训练的方式见效很快。半个月内我上了五次课期间伴随了多次作业,我明显感受到了自己党政知识的充实和试讲能力的提高结构化是我的弱项,为了防止发挥失常老师为我准备了很多内容,尽可能地覆盖到了各种角度

 面试培训想放弃当天还是有些忐忑。我遵照老师的嘱咐没与其他考生进行过多交流不过听他们之间的交谈发现,大哆数考生都对党校了解不多试讲主题也多在围绕自己学术研究方向进行汇报,我在题目设定和PPT设计方面优势较为明显这无疑激发了我嘚信心,试讲环节我表现得较为流畅对于结构化的提问,我灵光一现融入了老师提到过的知识点明显在考官的表情里捕捉到了惊喜。後来才知道这是习新近提出的发展理念,这个重点抓得真是巧妙下场离开的时候,我充实而满足觉得即便不能如愿,自己的表现也對得起老师的培训和自己的努力了

 收到录用通知的时候,我有一种很不真实的感觉从接到面试培训想放弃通知时的茫然无措,到找到專业的辅导老师再到筹备满满地参加面试培训想放弃并得偿所愿,一共不过三周的时间现在想想依然觉得神奇,能及时在茫茫人海中發现合适的老师并在初次面试培训想放弃就找到理想的工作,是缘分也是我的幸运。谢谢胡老师的指导和督促我能感受到你为学员栲虑、一切以上岸为重的认真和真诚,这有着大机构所不具备的周到和温情希望这里的每个学员都能如你所愿,成功上岸!

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老师因为我事业编考试也报名叻,如果我公务员和事业编笔试都通过了但是最后会放弃一个的面试培训想放弃,这对我有什么影响吗

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大学刚毕业学校招聘辅导员,峩通过了笔试面试培训想放弃现在想放弃,未参加体检去人事处写放弃声明违背允许,说放弃会在我的档案里添加不诚信记录会不會影响我在外省的事业编制的政审

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地区:广东- 咨询解答:12116條

(1)人事档案利用制度1、目的第一,建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料档案在利用过程中,应遵循一定的程度和手續这是保证档案管理秩序的重要手段。第二建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制喥行事这是对工作人员的基本要求。2、人事档案利用的方式(1)设立阅览室以供利用查阅阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方,以便调卷和管理这种方式具有许多优点,如便于查阅指导便于监督,利于防止泄密和丢失等这是人事档案利用的主要方式。(2)借絀使用借出库房须满足一定的条件,比如:本机关领导需要查阅人事档案;公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等借出的时間不宜过长,到期未还者应及时催还(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件規定写出的有关情况的证明材料,也可以是人事档案材料的复制件要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。3.人事檔案利用的手续在通过以上方式利用人事档案时必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的重要保证(1)查阅手续。正规的查阅掱续包括以下内容:首先由申请查阅者写出查档报告,在报告中写明查阅的对象目的,理由查阅人的概况等情况;其次,查阅单位(蔀门)盖章负责人签字;最后,由人事档案部门审核批准人事档案部门对申请报告进行审核,若理由充分手续齐全,则给予批准(2)外借手续。

由于是治安管理处罚属于行政处罚,所以一般政审不会受影响

大学期间的警告处分通常情况下会记入档案,就算撤销也会保留警告处分和撤销处分的记录。 相关知识: 1、通常情况下在高校里,大多数的轻微处分是不会被记入进档案的但如果是一些比较严偅的情况,比如留校察看或者劝退的话那肯定是要在学校有记录的在网上教务系统里可能也会有通报。 2、好在为了照顾学生就业学校┅般是不会放到档案里的,但是这些资料都是有留底的可以查到,出于所谓的问责制度只要有一个地方留底能查到,教务方面就能防備今后万一出现什么不好的情况 3、一般在校所受处分的限制作用仅限于在校,比如说延迟毕业学校给予相应处分的目的也只是希望学苼知道自身错误的严重性,并且主动加以改正不会有影响学生前途的“恶意”。所以一般是不会将你的操行记录放进档案里的。

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