年后很多人继续跳槽找工作，吔有很多工厂面临“用工荒”的困境即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……

工厂上班时间一般都在10小时以上基本每天都要求加班，少则三小时多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假，请假很难迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制谁又受得了?

一线城市的工人一个月能有元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准而如今物价高涨，既要养活自己又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪另一方面，不同地方的收入差距大人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去

工厂基本是流水線作业，因此对于工人的要求非常严格每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板著脸……一旦出现问题或事故负责任的领导不常见，倒是工人被推出来打上“临时工”的标签。

现在工厂的主力大部分都是90后。和70後、80后要挣生活的不同他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些因此对于工作环境的要求也就更高。然而大部分工厂都昰封闭空间，上班无聊工作枯燥，严重地压抑了90后个性有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊

当然，现在很多廠都不好招人另外一个因素就是：

人口结构的改变，年轻人少了而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业

1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇将心比心，以人为本这样才能留住人才。

2、人口结构的改变以后肯定劳动力越来越少。

对于销售岗位网絡营销等需要人多的岗位，你没有一个营销团队很难做得来但也不是没有办法，我们可以有针对性去做朋友圈的推广比如，你用旺道APP做微信植入广告，那么就不需要你有一个营销团队只需要你公司的人每人都装上一个旺道APP，然后转发文章时就自动带上广告了不用編辑文章，也不用写作高手这样就可以利用现有的工作人员，花了几秒钟分享时间就可以打造一个微信推广团队。

3、要改变思维考慮机器换人。

像富士康原来一条生产线本来要几十人用机器后，立刻只要2-3个人了这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休不生氣，不怠工不跳楼，好管理一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一

相对其他工作来说，工厂工作算不得艰难也说不上优越，但确实需要改革迎合如今机械化、自动化的社会发展。求职者也应该明确自己的就业观念不能任性而为，努力争取在自己的岗位上發光发热

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