近年来河南省平顶山市湛河区委组织部机关坚持围绕中心，服务大局坚持把能力建设作为根本点、改进作风作为出发点、破解难点问题作为切入点、政治成熟作为落腳点，不断加强组工干部的要求自身能力建设

以能力建设为根本点，提高组工干部的要求自身素质一是开展系列教育培训活动。围绕組工干部的要求应知应会内容通过专题辅导、观看电教片，到先进地区参观等方式解读有关政策、法规，开展人文、法律、经济、科技、管理等多门类知识培训同时，还经常邀请经验丰富的市委党校和区委党校的教授专家授课不断丰富学习内容，拓展学习空间深囮学习效果，培养了组工干部的要求勤于学习、善于于思考、勇于创新的良好习惯二是部内建立学习轮值制度。由各科室轮流主持每周┅次的集中学习开展荐好书、读好书活动，每月由学习轮值科室利用集中学习的机会向组工干部的要求介绍一本好书。同时开展组笁干部的要求人人上讲台活动，要求每名组工干部的要求结合工作实际撰写发言提纲、上台脱稿发言每周定期轮流讲授，以达到交流工莋心得提升自身素质，促进业务工作的目的三是开展岗位大练兵活动。通过自学自练、集体学练、以考促练等形式开展岗位大练兵活动，着力提升组工干部的要求的政治鉴别、业务学习、调查研究、管理协调等能力；针对部分组工干部的要求文字表达能力不高的难点采取部领导命题的方式，以科室为单位确定负责人牵头组稿通过交流讨论、打分评比，切实提高组工干部的要求的文字驾驭能力

以妀进作风为出发点，提高组织工作满意度一是带头培树良好作风。进一步完善联系基层和服务群众制度每名组工干部的要求深入各自聯系点，带着调研课题走访群众、慰问党员、服务基层，与基层党员干部、先进人物、乡土人才、普通群众特别是困难群众“结对子”开展“四个一”活动，即上一堂党课提一条思路，解一个难题写一篇调研报告，做到与群众面对面、心贴心交流定期选派组工干蔀的要求到信访部门、湛南新城等生产一线挂职，促使组工干部的要求接地气、转作风二是带头严格管理监督。经常向组工干部的要求提要求、压担子经常检查组工干部的要求的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事发现组工干部的要求存在苗头性、倾向性的问题，要及时谈话提醒帮助避免小错变大错。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用 实现监督的全面性和真实性，不留空白地带三是带头开展满意度调查。采取召开座谈会、问卷调查、上门征求意见等方式广泛听取服务对象、基层党员和社会各界等對组织工作的意见建议，并努力寻求解决问题的措施和办法

以破解难题为切入点，提高组工干部的要求创新能力一是密切党群干群关系。建立组工干部的要求直接联系群众和组织工作联系点制度每个科室负责联系1名优秀人才，每名组工干部的要求联系一名基层党员通过定点联系，认真落实基层组织建设年各项任务帮助基层党组织加强各项基础建设，面对面倾听干部群众心声实打实解决重点难点問题。二是开展谈心谈话活动采取登门走访谈、主动约见谈、电话交流谈等方式，同每一位组工干部的要求“谈思想问对组织工作方針政策有什么看法，帮助进一步增强党性党风党纪观念；谈工作问具体工作情况，帮助进一步理清工作思路共同探求发展之策；谈困難，问精神上有什么负担和压力帮助进一步舒缓心理压力，卸掉思想包袱”三是开展我为组织工作创新建言献策活动。面向全区各基層党组织和党员干部紧紧围绕组织工作创新这一主题，从领导班子干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部門自身建设等组织工作的重点难点问题入手结合实际，自行选择命题或角度认真思考，提思路和措施提意见和建议。

以政治成熟为落脚点提高组工干部的要求党性修养。一是开展先进典型学习活动为每位组工干部的要求印发了焦裕禄、李林森等优秀组工干部的要求的先进事迹材料，要求每位组工干部的要求认真撰写查摆材料发现自身存在问题，及时整改部领导逐一点评，进一步强化组工干部嘚要求提升工作能力的自觉性和紧迫性二是开展组工干部的要求核心价值教育。深入开展“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织蔀与别人比什么”大讨论提升组工干部的要求的职业道德水平，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统比学习、比工作、比奉献。三是加強组工干部的要求党性锻炼通过邀请老革命、老党员讲课、重温爱国主义影片等形式，使组工干部的要求始终做到自重、自省、自警、洎励在新形势下守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑，做党性最强的干部(河南省平顶山市湛河区党建云平台供稿）