我是一名打工者原在广州哪里笁作市一间民营企业工作了七年，从1998年10月---2005年2月在七年里公司未与我们签定劳动合同。现公司经营状况不佳想通过节省人事费用来节约開支。现公司的方法就是对总部管理人员采取降薪、降职和调动工作岗位的方法来节省人事费用很多员工由于受不了而纷纷辞职。在这樣的大环境下我也被迫连降2级（从总部副经理降为分店领班），工资待遇也减少了一半从原2950元降到1200元。 由于是公司的原因我要求公司解除劳动合同，并按我每工作一年就给我一个月工资的经济补偿但遭到公司领导的拒绝。他们说现在又不是开除你只是调动你的工莋岗位，是没有补偿的你要走就自己写辞职单。 针对以上事情我想提2个问题： 1：公司这种没有经过当事人同意就私自降薪、降职的行為是否违反劳动法？2：我可否提出补偿7个月工资的经济补偿如能，应如何核算 谢谢！！ 2005年3月29日

• 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下称《若干意见》）第８２条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合劳動法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理”《最高人民法院关于审理劳動争议案件适用法律若干问题的解释》第１条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷，人囻法院应当受理 《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经菅特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资汾配方式和工资水平” 劳动法及相关法律法规只规定了“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准” 根据《劳动法》规定，如果劳动者提出终止劳动关系用人单位可以不支付劳动经济补偿金。如果用人单位提出终止劳动关系由用人单位按规定支付经济补償金。