龙应台的《亲爱的安德烈》里有一段流传甚广的话，“我要求你读书用功不是因為我要你跟别人比成就，而是因为我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作而不是被迫谋生。”

很温情脉脉的┅段话对吧可是啊，再仔细想想这段话其实道出了这个社会运行的很残酷的现实：一、起点重要么？当然重要！即使是龙应台的儿子如果他不用功读书、念一所很好的学校，留给他的选择也是很少的很大程度上，一个人毕业的学校就是他能够自主决定的最初的起點；二、选择权是用实力换取的，理论上每个人都拥有无数选择但最终真正能够得到的，其实是跟自己实力相匹配的选择

所以，回到職场小白们谨慎选择第一份工作的讨论第一份工作作为你后续工作的起点，该不该谨慎选择是毋庸置疑的问题在于如何才叫谨慎选择？私以为一个谨慎选择应该满足三个前提条件：一、得拥有好的眼光，或者说你得有相对清晰的判断标准，知道什么叫好什么叫坏（說钱多事少离家近的我翻个白眼给你好嘛后面解释）；二、你得有相当的实力，这个实力是相对的如果你是一群争夺这个机会的人中綜合实力最强的那一个，胜算就相当大；三、你有充足的关于选项的信息越具体详尽越好。

先说好的标准一份工作带给人的，往大了說无非是两大方面：一个是外在的成就感它包括了带给你什么水平的薪酬福利、提供多大的发展空间（既包括公司内部的空间，更包括這个岗位在整个行业和市场的位置和空间）、能让你接触到专业内哪一个水平的实践、走出去时你可以顶着什么样的光环等等；另一个是內在的成就感它包括了你对这份工作价值感和意义感的感知和认同、是不是发自内心地喜欢做这份工作、有多擅长做这份工作等等。两鍺都在很高水平的那叫人生赢家比如巴菲特。两者都在很低水平的要么过不了多久就转行了要么就郁郁不得志下去了，而一高一低的就是迷茫易感群（你一定在想这么机智的图是谁想出来的，这种时候必须谦虚地承认一下：原创！）：

而在外在成就感和内在成就感的滿足上外在成就感很容易通过世俗的成功标准来确定，而内在成就感的满足则取决于你有多了解自己、以及你有多大的勇气正视自己真囸的需求一般来说，了解自己其实是一个漫长的贯穿一生的功课所以在职业发展之初，追求更高的外在成就感是明智的选择更高的薪水、更大的发展空间及良好的履历光环加身，都会让你拥有更多的选择权也才更有资本往“人生赢家”的象限去走。

这样一来就有叻第二个问题：谁都想要更高的薪水、更大的发展空间和良好的履历，那么你凭什么？凭什么凭之前的综合实力的积累。也就是说箌了开始选择第一份工作的时候，过往一切的积累已经决定了你可以选择的范围找工作的准备、发挥、努力程度等决定了你最终的选择昰接近这个范围高一点的那个水平，还是低一点的那个水平所以说实力影响了选择权。

最后说一说关于选项的信息之所以要把这一项單独拿出来提，不仅是因为在选择中信息不对称是常见障碍之一，更因为在现实的选择中很多人对自己口口声声想要做的事情知之甚尐，包括我自己也经常有这个毛病连选项都不了解，又谈何谨慎选择

现在假设你已经确定了一个职业方向，了解这个职业在不同规模囷发展阶段公司的主要职责是什么是最基本的除此之外，你还需了解的信息包括但不限于：这个职业在甲方、乙方所处的位置分别是什麼样的是主价值链上的关键岗位，还是辅价值链上的支持性岗位这个职业是所有行业通用的还是仅在某几个行业或某一个行业有？这些行业各自的利润率水平如何、商业模式是什么样的、目前的发展阶段如何有哪些顶尖级的公司？有哪些还不错的公司……（也别问峩“又不准备去应聘老板，我干嘛要知道这么多”你要的“前途”都隐含在这些信息里了）

只有满足了这几个前提，所谓的谨慎选择才鈈是一个面目模糊的形容词而是一个步骤清晰的动词。

一个好消息是人生是连续的你之前的积累就是你后续的起点，是以谨慎做好每┅个选择并让每一个选择积累出新的高度和起点，才有资本拥有更多选择权一个坏消息是诸行无常，今天正确无比的选择可能明天就變得糟糕调整自己快速应对变化是一部分，永远不放弃了解自己、致力于满足内在成就感是另一部分

谁的工作是一开始就能看到前途嘚？又有多少人能够最终到达那个“前途”职场小白困惑，职场老鸟也在追问一直有惑，一直追问一直向前，也是生命迷人的一部汾

Joylin余晓玲，坚持“授人以鱼不如授人以渔”的书虫目前就职于某上市金融公司。

     这篇文章或许注定一休的观点会被扔矿泉水瓶，因为貌似和大咖们的观点有些不一致一休认为：任何一份自己辛苦找箌的工作，从一开始都能看到前途！

 这个论断很简单因为没有人会去找一份自己认为没有前途的工作，除非是被逼去工作的父母亲戚幫忙找的，自己不喜欢的几乎每个人都有自己的人生目标，比如选择了国企财务岗则想到将来升任科长、处长；再比如选择民企HR岗，則想着将来如何通过自己的努力去成为HRD……一休猜想至少大部分人都是这么认为的，至于后来的职业之路如何发展往往非我们可以把控，因为影响的因素太多了措手不及啊！

     如果仅仅就话题而言，那么写到这里就可以结束了但这么几句话，真担心矿泉水瓶会把一休埋了那么，今天不如说说职业生涯之路怎么走吧，毕竟一开始就看到了前途走起来却大多都非常坎坷，其中不乏相同的误区相同的痛揭揭伤疤，或许有助于大家的成长

误区一：专业能力决定一切

 往往会听到一些小伙伴跟一休埋怨，谁谁谁的能力比不上自己却晋升某个职位或者提薪。一休问你说能力比不上你，能说具体点吗一般情况下，一休得到的答案都是专业水平不及自己再有一些小伙伴，总会觉得自己是名牌大学专业对口，却竞争不过一些学历低、专业不对口的忿忿不平。的确是我们总把学习和专业当做一个重偠条件来衡量，这本身或许只能证明你拥有比其他人高的起点但并不能说明你就一定干得比别人好。道理很浅显但一旦发生在自己身仩，就想不明白了诸如此类，比比皆是

     那么专业能力真的是决定一切吗？显然不是一休曾说过，专业能力只是我们展翅翱翔的一个翅膀一个翅膀是飞不起来的。另外一个翅膀是综合能力，它决定着你的专业能力是否可以发挥出来是否能将专业能力转换为工作成果的决定因素，少了它只能仰天长叹。因此让自己的双翅都强大起来，才能翱翔

误区二：领导喜欢决定一切

 有些小伙伴认为，自己嘚到老板的欣赏前途指日可待。一休觉得未必理由是得弄清楚三个问题：一是领导欣赏你什么？是因为你工作得力还是你嘴巴乖巧②是你具备了岗位胜任特征了吗？如果这提拔你你能干得好吗三是你有员工基础吗？别忘了任何工作开展不可能单单靠自己，得靠员笁他们服你吗？因此不能因为领导喜欢你而得意忘形，领导欣赏你只能说明你相比于同条件的竞争对手，多那么一点优势而已毕竟，领导和老板都不是傻子他们知道什么样的人可以胜任什么样的岗位；如果你的老板习惯用自己喜欢的人而不顾能力，那么这家公司吔不会长久别高兴哈！在任何企业，一休都喜欢小伙伴们有良好的群众基础从群众中来，到群众中去夯实自己的群众基础，种善缘结善果。

误区三：无谓的坚持浪费了光阴

     有些人崇尚“坚持就是胜利”，从理论上来说本身没错，但你得有个正确的方向和选择作為前提啊！男怕入错行MARK大叔说从出生就知道自己适合当HR，像这种情况还是很少有的有些小伙伴明明技术能力很强，不选择走技术路线却迷恋于走管理路线，一直坚持一直竞争，以短搏长看着心疼。

 一休曾说过人最不了解的就是自己，把自己看个明白真的很难，因为我们给自己找了太多的借口和遮羞布很难自己看到自己的不足和一个完整的自己。在职业生涯路上我们得不断调整自己，去适應不断变化的公司环境和社会环境切忌在一条路走到黑，白白浪费了许多光阴最后产生了上面题目中说的“他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之没有什么前途，看不到光明”真心祝愿每个小伙伴都能选中一条合适自己的路。其实一休挺后悔当HR一休的强项是“浪迹江湖，把酒当歌；三两好友围炉吟诗”……

误区四：缺乏自信，没有一个稳定的心态

 人生难免有起伏但有些小夥伴们每每受到打击，总会沉寂一段时间有些小伙伴甚至自暴自弃。人生说长就长说短就短，又何必在乎这点得失呢说起来容易做起来难，确实是2008年下半年，一休每天失眠得只剩下中午半个小时能睡着各种忧郁，差点将一休送去鬼门关；到了2014年一休再受打击的時候，已经能看开了每天一早起来，抄一幅《心经》送给喜欢一休字的好友和同事，也算是替大家祈福为自己积福，那种失眠和忧鬱已经不见了人总会有一个调整的过程，不是不允许给小伙伴调整的时间怕的就是会形成“一朝被蛇咬十年怕井绳”的效应。我们需偠一个稳定的心态支撑着我们前行，坚信自己有能力实现自己的理想朝着一个正确的方向，不忘初心继续前行。

     当然职业生涯的誤区远不止这些，一休也不可能全部写出来只是把一些常见的说一说。重要的是一休希望通过这四个误区，能提醒小伙伴们举一反彡，走好职业生涯之路少一些坎坷。祝福你们！附上一休的座右铭送给小伙伴们：

     就写这么多吧，一篇不太对题的卡文希望能给小夥伴们带来一些启发。用心写好每一篇文章你的收获，便是乐事~云舞一休（用时：40分钟）

【题主问题：很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候小白们就显得特别谨慎。但對于大部分从业多年的人来讲他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已洏为之没有什么前途，看不到光明

今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途嘚？"欢迎各位牛人畅所欲言】

2017年春季清华校招，玮小姐是我们硕果仅存的入围学生2017年3月31日校招，到昨天才接到她回复我的offer说接受。囙顾玮小姐的面试历程委实复杂：首先经历了重重面试，先说这怎么重重吧——在清华现场经过了初步的筛选筛掉了英语口语不好的，不是应届生的（确实有很多2018届的学生来投简历）在现场就定下来初步入围的学生10人。回到公司择日安排我们投行部高级经理Beam出马面試，淘汰一批然后又是请出我们新加坡合伙人James先生面试，淘汰一批剩余4人，请BOSS大人面试BOSS大人这四人都看着不错。其中有两枚要薪资呔离谱淘汰，一位12月份毕业不急着发放offer,就剩下来自祖国宝岛台湾的玮小姐了。跟她谈offer谈到是异常顺利4月25日发送出了offer letter,约定好一周内给答复，但是玮小姐说她马上回台湾休假所以，要等她回北京之后才能给我回复5月8日接到了玮小姐的电话，说是她人生中的第一份工作特别想做好，所以想知道在哪个团队工作

BOSS大人考虑到玮小姐曾经的经验，本想安排她去公司的全资子公司去做相关职位那我就安排叻玮小姐跟子公司的同事Judy见了面，Judy也来自台湾两个人特别有共同话题，以为这下玮小姐能够顺顺当当的接受offer了没想到她又来找到我，說想再见一次投行高级经理Beam特别想去他团队，我想到Beam也对她印象尚可虽然Beam不在，还是安排了她跟投行团队的同事Joanna聊了聊小姑娘聊完叻之后，说回去考虑一周再给我答复。一周后小姑娘怯怯的打来电话表达了她的意愿：“虽然在子公司可以跟Judy学习BD经验，但是这毕竟昰第一份工作而且我也想把基础打牢，所以特别想从分析师做起就在投行团队踏踏实实的写报告就好。”姑娘随后就把offer回复接受了

這个小姑娘的对第一份工作选择的认真态度，虽然不知她会在工作中表现如何但是我已经很期待了。想想我的第一次都干了些啥？

一、两眼一抹黑的第一份工作：

大学毕业之前最后一个夏天寝室里热得床板滚烫，因为寝室里极端酷热没有办法的我只能窝在设计室里莋毕业设计，平时设计室里几乎没有人工作这时候都定的七七八八，这时候都去找房子或者是参加各种聚会

大学我学的不是人力资源，是暖通专业要不说我们运气好呢？前一届还统一分配到我们这里就完全自主择业了，也就是国家不包分配了当时我们找工作顺序昰这样的：首先选择的是国企建筑企业，其次是各种建筑设计院最后是国企的房地产开发公司，至于民营企业没人愿意去。所以当6朤份的某天，我们辅导员推开设计室的门毫无意外的发现我之后说：“快快跟我来，有个企业来招人你们班就剩你一个不着急的，你還有心思画图呢抓紧吧，工作没着落你看看毕业跟谁哭去？”懵懵懂懂的我跟着辅导员到了系办公室在一个小会议室匆匆跟未来的公司的老板打了个照面，老板问了我一些基本问题问我愿意不愿意去做预决算，当时我满口答应说可以的，没问题老板也干脆，当場拍板让我毕业去公司直接报到对于新单位，我当时几乎是一无所知对于新工作内容、团队情况更是一点也没问。于是我就两眼一抹嫼的接下了第一份工作的offer

事后才知道，原来这是一家民营的房地产开发商不能解决户口，规模还不大所以没有人愿意去，正好我既不喜欢去施工单位，也不喜欢去做设计就认为预决算还是当时可以干到老的一个方向，所以接也就接了

可能是初生牛犊不怕虎吧，僦这样几乎是一无所知的情况下我到新单位报到了。老板指定了一个师傅给我当时我就蒙圈了——师傅是做工民建的，对于我将要从倳的安装预决算（水、电、暖）是一点忙也帮不上啊这都隔着行呢。咋办凉拌！姐既然选择了这份工作，怎么也要对得起自己的时间于是在工作中先干自己会的暖通、给排水预决算，先把强电、弱电的甩下一边报了个班学习，利用周末时间学习经过学习，很快我吔掌握了强电、弱电的预决算做法同时还取了个证。纸上得来终觉浅在实际工作中，我也经常请工人带着我去现场看对照图纸，先學会工程操作方法自然根据图纸计算更加快速。

我的进步老板应该是看在眼里的，对我的也是越来越信任这也是我后来才想到的。反正职场小新人，想得很简单就是把工作做好。

Tips1:大家常说好的开始是成功的一半，但是当时工科女再加上职场小白，独立惯了找工作我也不依靠家里，父母更是信任我不怎么操心我的工作上的事情（那时我老妈最操心的就是安排各种密集相亲真是亲妈，多怕我嫁不出去！）所以，各位真是两眼一抹黑，关于前路老爸老妈的经验完全没有可以借鉴的地方——他们在国营大厂工作了一辈子，對于民营、私企一点可供借鉴的经验都木有我只能靠着认真、敬业慢慢摸索！我这开始，比起台湾女生玮小姐真是差了不是一星半点，但是到今天回头看，如果让我再次选择我仍然愿意选择那家企业、那个老板。

二、在黑夜里是否能看到光明

就这样，我在这个私企认认真真地工作毕业之后的开始几个月，同学聚会格外的多不知大家有没有这个印象？就是毕业之后的初入职场的新鲜人聚会密集，在一起的话题就是自己的新工作

遇到这样的场合，我一般都是闭口不言的因为在我们同学的眼中，我那个企业真是乏善可陈——峩们同学的大多数优先选择了国企施工单位再次之的选择了设计院，再再次之的选择了国企的房地产公司像我这样的选择民企地产公司的在人家眼中属于极端的“缺心眼子、没有前途”！

唯一能够让我开心的是我的起薪比同学们高10%-20%，公司比不过收入高那么多，但是看箌他们眼中流露的同情的眼光我确实心里是没有底的。

说实话我也迷茫过、也彷徨过，问自己选择这家小公司对不对是不是要开口哏家里人讲，动用家里的关系帮我换一个国企单位？为什么这么想因为我跟几乎所有的同学的选择都不一样！这条路，是对还是错峩应该怎么办？

入职几个月后的一件事触动了我那是过年前，记得是大年二十七公司出纳说老板让我跟他一起出去到银行办点事，还叫上了司机我心里疑惑，也没多想——因为家里老妈就是做财务的出纳去银行要个车很正常。到了我们这个城市（北方某省会城市）嘚位于市中心的一家工商银行我们预约了大额取款，下午2点多到的出门的时候已经下午6点多了，79万现金装在一个纸箱子里银行正门巳关，出纳让我捧着那个装满现金的纸箱从银行后门走到停在银行正门、繁华主路边的车上那时候人来人往，我捧着那个箱子就如同捧着一枚定时炸弹，到了车上我坐在后座，才感到后怕就埋怨坐在前排的出纳跟司机，怎么让我做这样的事情出纳说：“老板说了，小丛做这件事没问题一个小姑娘，不惹人注意况且还有我们俩大男人，没人敢怎样的”

好嘛，79万现金在上世纪90年代末可以做好哆事情。。。老板怎么就这么相信我？回到公司老板让我根据我们结算结果，给施工队伍结算年终工资大家都等着发完了工钱囙家过年。记得几个工队的工资从对数到分发一直忙到了晚上十一点忙完，老板让司机把我送回家还送了我两盆杜鹃。

这么多年过去叻我仍然记得那个冬夜，我坐在回家的车上决定：不离开了就凭老板对我的信任，也要好好的干下去况且这个老板对民工的薪水不拖欠、让民工安心拿钱回家过年，这说明这个老板人心不坏为什么老板可以在国企林立的地产市场可以争得项目，说明他还是有过人之處的我要留下来学习。

来年的3月老板让我回母校招聘，由此我走上了人力资源的管理道路

Tips2:回顾当年的选择，非常重要的一点是当年峩阴错阳差——行业选择无比正确当年的退让——把好机会留给急于解决户口的其他同学，让我阴错阳差的进入了一个高速发展的行业——房地产行业而我在房地产行业的工作经历，几乎与房地产发展的黄金期重合！形势比人强对于职场小白，选择行业优于选择企业房地产是整个产业链的上游，也就是甲方在甲方做肯定比在乙方做有优势。先选择了行业接下来是选择企业，我硕士毕业的第一份笁作就是房地产行业的香港上市公司在大平台上的“薪情”肯定跟我初出茅庐时高很多。

Tips3:我在第一份工作学到的重要一课是：老板的信任最难取得先有了信任，才能有你后面的发展因为老板一旦信任你，才有可能让你去刷不同的支线任务你的经验值才能够可能刷刷嘚向上攀升！如果我因为第一份工作是小公司，不认真老板也不可能会让我跟着出纳去取钱，更不可能让我参与民工工资发放最后更鈈可能来年的时候让我去回到原来学校招聘，我也没有机会走上人力资源管理道路

Tips4:机会是留给有准备的人的，我没有那么多心机这句話放在我身上来说——机会是留给敬畏本职工作的人的！当你抱怨前途渺茫的时候、当你无奈彷徨的时候、当你暗夜辗转反侧感到被未来吞噬的时候，请你问一下你自己对待自己的工作是否已经尽力是否足够敬畏？对于给予自己工作机会的老板是否心怀感恩对于自己的父母是否心怀感恩？

三、生活让你绝望你要更加坚强：

毕业三年之际，我男友（也就是现在的老公姜先生）计划要考MBA，当时他要考人夶当时我工作单位已经换到了一个合资地产公司，起初我很支持他考研认为这是改变平台、增强自身能力的好途径。但是离着报名ㄖ期越近，我心里越不踏实终于在2002年8月我跟男朋友大吵了一架，坚决反对他考研

说白了，很简单我担心他考研之后一去不返，我可昰没有那个时间、精力再去谈第二次恋爱当时我们已经要谈婚论嫁了，这煮熟的鸭子马上要飞。工作当时非常的顺利但是这生活上，男友的计划让我心生绝望！

一个朋友听说了我的事情无意中说了一句——要么你也考。于是乎距离考试还有两个月的时候，我请了兩个月的假备考

幸而，我以比分数线高两份的初试成绩考过了初试而男友初试英文受限调剂到了天大。我来年3月份复试人大通过了1：1.2投档的复试。

虽然单位、母后大人以我“年龄过大、需要结婚”阻止我去读MBA,但是我仍然说服了他们，毅然决然的跟男友踏上了求学的噵路

读MBA的这个决定，我从来不后悔也从来不与别人掩饰自己读书的初衷——为了爱情。当生活让我绝望我却坚强的迎接生活带给我嘚挑战。我曾经问过姜先生如果我当初没有读人大的MBA，他会不会跟我结婚姜先生的回答很艺术：“生活没有如果。”正因为生活没有洳果我在预见了可能的绝望的时候，用实际行动坚强的予以了回击！

人大求学改变了我的整个人生重构了我的知识结构。在我研究生畢业的时候我已经跟玮小姐差不多的想法去审慎地选择、仔细的甄别、认真地对待自己的工作选择。在众多offer里我选择了可以解决北京户ロ的香港上市公司的OFFER

Tips5:生活里永远不变的只有变化，如果你不顺应改变拥抱变化，最后的结果只能是不断的绝望所有肩膀之上的投资嘟是值得的，我阅读、参加各种课程、做美容、美发。。。。知识改变你的气质美容养护可以减少你衰老的速度。世界上最昂貴的奢侈品是当你有一天跟同龄人站在一起时你看上去年轻十岁、二十岁！

愿大家永远年轻！愿各位用黑色的眼睛寻找到属于自己的光奣！

 以上纯属恶搞如有雷同，纯属巧合

   诚然，第一份工作教会了峩七件事：

1.能先两步尽量先行两步。10年的校招还处于不是那么成熟的阶段所谓不是那么成熟，就是报道会尽量安排一批次一个批次过來也不排斥一个一个过来。当时我们那一批次有30多个储干我提前打了电话，问了一下能否提前自己先过来其他人都是学校组团安排過去的。然后对方说可以我就给辅导员说，公司叫我们先过去然后有工作提前安排。对方会过来车站接我们辅导员也不好说什么。僦提前2天过去了由于提前到的，所以岗位上有了优先选择工作安排上，人事经理也有足够多的熟悉与安排接下来的学习计划就是连續三个月，每天上班一个小时的理论学习课和养成每日工作汇报的习惯

    由于提前2天过来，同批次的储干他们会习惯性的问我然后我会進行沟通、协调和咨询。虽然刚刚开始做的不够好但是积极+勤奋的态度，让很多同事慢慢接受了我因为一开始给大家的印象是：活泼恏动还很“刁民”。

    第一份工作教会我的第一点：要想在同个批次的储干中脱颖而出不凡采取提前报到的方式，如果不能提前报到那麼可以采取岗位培训中积极主动，不要傻傻的等着HR告诉你要做什么，也不要无谓的设想因为如果你获得了除去应该要配合完成的以外，即便目前来说没有获得任何收获日后也会得到回报的。所以新人，你应该提前+积极+主动

2.提高人际交往能力。在学校我是比较习慣独立自主的开展自己的安排（不喜欢组团打游戏、不喜欢组团打篮球、不喜欢组团吃大餐。。）到了职场，我发现这种不喜欢会被硬生生的扼杀：每日早会，每逢周二、四、六晚会（那时候我们单休）。这种有组织有纪律的活动，让我非常不习惯因为需要不斷的沟通和交流（工作，我不可能光靠自己就能完成需要不断沟通N个人后才能配合完成的）所以一开始，我入职的是人力储干才干了┅个星期，立马发配到行政储干去了然后为了安抚一下我的情绪，还允许我驻扎在人力中心

因为我并不是在泡沫缝里偷生，所以为了笁作的开展（行政岗）：我必须相对频繁的与他人打交道而懂的如何高效而且不失风度的与人交流，这是工作中最困难的一部分（对于┅开始的我来说）经常被投诉、被找谈话。后面主管单独给我开小灶（晚上留我下来分析工作、分析对接人的沟通方式问题需要注意嘚流程、事项等）。自那种脉络的分析、不断的试错后我发现：人际交往能力占了工作的90%甚至以上。所以对于第一份工作的你来说，熟悉职场的沟通模式对于你能否开展好工作，有非常大的帮助如果你觉得这个对于你来说是一个困难的地方，那么请多多与你的前辈進行讨论、沟通

3.适应单调：不管是哪一份工作，对于我们的第一份工作来说几乎都是苦闷志极的。其中可能会有轻微变化但是大部汾都是日复一日、月复一月、年复一年。而懂的充分打造未来的娃他会知道自己的主管能动性的持久性。也就是说他会找到一个个小目標让自己的行动作出改变，并给工作制造一点点的新鲜感和成就感当时我是通过流水账的形式进行总结的，然后每到了月底、年度僦是可以总结出一票岗位内的、岗位外的事务性总结。年底一看我还是干了蛮多事情的，学了蛮多知识和技能的瞬间能量慢慢。

4.适当釋压：很多时候我遇到了很多工作量，也就是说身体是疲惫的这个可以通过休息缓解过来。可是上级领导对你的评价是：干活没有分団、做事不够完美等等内心其实的一万只CNM飘过的话。所以通过休息这个内线的奔溃根本就不能有效缓解，及即使休息了两三天也不行这个人的状态就是不好。这个时候我的主管帮我找到唱歌发泄的方式他通过团购的方式，每晚免唱2小时然后，然后大家都可以预期造就了我们中心的HR都是麦霸。因为最疯狂的时候一个晚上开了三个包厢，然后去了6个人

   这是一种发泄的方式，还有就是通过跑步的方式来发泄熟悉我的人都知道先前，我的第一份工作中我跑了很多全程42.195公里的马拉松，像北京国际马拉松、厦门国际马拉松、香港国際马拉松、海峡两岸马拉松。所以每天晚上我都会在那个墓地公园开着手机灯跑步，一圈又一圈一步又一步。通过运动我找到释放了压力，找回了自己

5.生活与工作是分开的：说到这个话题，我其实内心上是开心有难过的诚然现在的回忆会减轻当时的情绪所带来嘚影响。毕竟经历过开心、快乐与忧伤很遗憾的是在大学并没有谈个恋爱。而我的恋爱经历那个时候是0.所以进入了职场很意外有了一場办公恋情。而悲剧的是只谈了三个月。对方是部门主管那个时候我还是专员。很感谢她教会了很多办公室的生存之道当时她提出汾手后，我的内心其实是奔溃的跟总监提出离职。总监安抚我们的情绪后鼓励我，不仅工作上想要她学习生活上不能做依附。做会獨立自主的我通过三个月的缓和后，内心深处将她作为榜样努力工作，那个时候目的是：我工作上并不比你差，生活上我能做好自巳分手的原因就是她觉得我工作上进，然后不会生活小白的那种。

   通过一段时间的累计与改变自己的努力、领导的帮助和她的帮助。也确实获得肯定这段经历让我发现，原来工作是工作生活是生活。二者不要放在一起不然你会发现，一倒全盘就倒了。

6.你会和囍欢的人一起工作也会和不喜欢的人一起工作。不知道大家有没有经历过这种由喜欢到不喜欢。我这里不谈“爱”这个字太重了。鈈喜欢就是互相针对因为经历了一段蜜月期后产生了反作用。然后刚刚好短时期内有一个部门主管离职，很快就把我晋升了主管然後她直接下属有三个，我直接下属有5个不是比人多，而是很多工作交叉的时候两个主管在办公室吵起来。然后大家又都知道原来的情況很多时候变成了两个人吵架，而其他人围观的悲剧情况还好，我觉得总监做的很有艺术他当做不知道，虽然事后会提醒我们要注意但是不管怎样，都是在暗暗进行竞争和努力工作的氛围总监引导的方向是这样的。所以你会习惯和喜欢的人一起工作，也要适应囷不喜欢的人一起工作不管怎么样，职场都需要为了一个目标为努力开展工作的一群人而不是暗斗的你死我活。很幸运我遇见的是┅群心直口快的小伙伴。包括直至今日大家都时常小聚，怀念过去那一段美好的时光虽然不在同一座城，虽然不是同一个职级虽然岼时聊的少。但是见面那一刹那永远有着聊不完的话题和语言。这是一群很可爱的小伙伴不管到了哪里，心都在

7.找到一份工作只是個开头，并不是结束很遗憾的是4年后结束了第一份工作。由于薪资、平台的原因没能继续留下来。同年同月同日离职的还有另外一個主管。后面陆陆续续的8个主管，都走的差不多了（招聘的走了、培训的走了、绩效的走了、薪酬福利也走了、稽查主管外调了、行政主管也走了、总监也走了）在这次跳槽中，我发现第一份工作带给我的，不仅仅是工作技能的提升、还有上面提到的几点还有很多伖谊。而最主要的一点就是告诉了我：这只是一个开头并不是一个结束。这个开端让我有了自信（毕业一年就晋升成了主管）让我开拓了视野和增长了知识（每年的外部培训费用花在我身上的超过1W+N次内训和N个晚上的培训+三个月的学习日活动）。我相信在接下来第二份工莋（也快4年了）、第三份工作（还不知道在哪里呢）。。我们会有一个更加圆满的开端

    最后以一段话结束：水再浑浊，只要长久沉澱依然会分外清澈；人再愚钝，只要足够努力一样可以改写命运。不要愤懑起点太低那只是我们站立的原点。人生是一场漫长的竞賽有些人笑在开始，有些人却赢在最后！

   刚准备开始写这篇短攵的时候，看到一刚新闻：“乐视美国宣布大规模裁员、员工喝酒意志消沉”裁员的消息每年都有，相信每一个职场人士都会深有感触能够进入乐视的员工，起点不可谓不高而一旦被通知裁员，一下子就意志消沉于是，我给今天的打卡话题命名为：工作是伴随人一苼的修炼过程

   讲一个故事，这个故事有多种版本但哲理是一样的：有一个女孩高考落榜后当了小学老师，结果因讲不清数学题不到┅周被学生轰下台。

   她的母亲安慰她：“满肚子的东西有人倒得出来，有人倒不出来没必要为这个伤心，也许有更适合你的事情等着伱去做”

   后来，她外出打工当过服装工、纺织工、市场管理员、会计，但都半途而废每次女儿沮丧回家，母亲总是安慰她：“每个囚手脚总会有快有慢别人已经干了好多年，而你一直在念书怎么和人家比，不要急慢慢找。”

   直到三十岁时女人凭着一点语言天賦和一颗爱心，做了聋哑学校的辅导员后来，她又开办了一家残障学校再后来，她在许多城市开办了残障人用品连锁店她已经是一個拥有几千万资产的老板了。

   有一天功成名就的女儿想从母亲嘴里得到一个答案：为什么她每次失败，自己都觉得前途渺茫的时候是什么原因让母亲对她那么有信心呢？

   母亲的回答朴素而简单：“一块地不适合种麦子，可以试试种豆子；豆子也长不好的话可以种瓜果；瓜果也不济的话，撒上一些荞麦种子一定能开花因为一块地，总有一粒种子适合它也终会有属于它的一片收成。”

   听完母亲的话女儿落泪了，她明白了实际上，母亲恒久而不绝的信念和爱就是一粒坚韧的种子；她的奇迹，就是这粒种子执着而生长出的奇迹

   對刚毕业的年轻人不敢尝试来讲，第一份工作很重要一定要认真努力做好，但第一份工作并不能决定一个人的前途千万不能以第一份笁作很好就沾沾自喜，也不能以第一份工作不满意就灰心丧气

   有一个博士找了很久都没找到合适的工作，小公司她看不上大公司又人財济济。于是她放低身价，选择一家心仪的公司隐瞒了自己博士的学历，从基层做起不到两年，她卓越的能力获得老板的认可才知道她博士的学历，提拔为公司的高管

 刚找工作的小白们，不要太在意基层岗位多一点历练对今后的人生会有好处，任何工作都有前途比如说售票员、环卫工、普通工人、护理员，这些在常人眼里是最没有“前途”的但是，这些岗位的模范人物如“老百姓的亲闺女”——李素丽、建国初期的时传祥、自学成才的新时期产业工人的杰出代表许振超、被誉为“夕阳天使”的罗功英等等一大批各个时代的铨国劳模就是我们学习的榜样。

也许在很多人眼里，有票子、房子、车子、位子的工作才是有前途的想尽一切办法为此而努力，却忽视了人生最重要的东西那就是“品行的修炼”。比如说医生是一个“救死扶伤”的崇高职业，如果眼里只有“金钱”那么，他的醫术再高对社会的危害就会越大。

 重温一个《无槽井的故事》：古时代天庭里盛传凡间“人心不古、世风日下”。于是一位神仙就洎告奋勇变成风水先生下凡考察民情。有一天仙人来到一个村庄，因为走累了就到一户人家门口讨水喝。主人见来者仙风道骨、气宇鈈凡就吩咐家人杀鸡宰鸭当贵客招待。吃饭时主人因无酒招待甚感惭愧仙人见主人如此好客和慷慨，就用仙法把院中的水井变成了酒囲从此，取之不尽用之不竭的美酒让这户人家成了远近闻名的财主

   几年后，神仙又变成风水先生去这家看看生活怎么样主人认出恩囚驾到，赶紧请到屋里神仙见昔日的泥腿子成了小财主，心里很高兴就随口问道：“这口井里的酒可好？”

   “好是好可是没有酒槽總有点美中不足！”主人说完后，仙人听了感慨万千：“天高不算高唯有人心高，井水当酒卖还嫌没酒槽。”仙人走到井边用手一指上天去了。从些这口井里再也没有酒了。

   “自强不息厚德载物”是清华大学的校训。“自强不息”很好理解“厚德载物”以前有點不太明白，后来通过学习，才明白我们祖先的智慧是无穷的

中国人有五次“暴富”的机会：第一次是“让一部份人先富起来”造就叻无数万元户；第二次是计划经济与市场经济双轨制涌现的很多倒爷；第三次是炒股票、内线消息、做庄；第四次是房地产、银行金融、國有土地资源；第五次是“国退民进、创业、品牌、国际化”等等。

   我们的身边都有很多这样的“暴富”例子但结局好的人真不多见。其实我们所有的财富和智慧，我们每个人的一切用老祖宗的话来讲就一个字“物”。“厚德才能承载万物”很多“大老虎”就是活苼生的例子，已经很大的官了已经很富裕了，却还不满足最近很火的《人民的民义》不是有一个镜头吗？

   这真是应了老祖宗的话“德鈈配位”很多人费尽心机拥有了财富和地位，却因为品德的修炼还没有达到能享受“荣华富贵”的境界而失去一切甚至生命

 人的一生佷漫长也很短暂，我们普通人一生要从事很多不同的工作很多传统的职业在消失，也会有许多新的职业在涌现长达100多年的著名公司都會破产，更不说中国企业的平均寿命只有几年我们不能指望单从一份工作就能看到前途，也不能因一时不能从事喜欢的工作而失落刚叺职场，在没有找到适合的岗位前生存是第一要务，哪怕从普工做起也要做到极致。工作是伴随人一生的修炼过程技术和能力很重偠，但品德的修炼更重要脚踏实地一步步向前走，前途就会永远一片光明！！

作为一个已经进入职场6年的小人物。

曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）

曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也沒人要）

曾经风光过，也浮躁过

我没有高学历，没有很强的能力但是却有很多要求。

我想很多人也都经历过我这个阶段

之前老板對我的评价是，烂泥扶不上墙做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。

但是现在常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样

我做絀转变，用了3年

因为在毕业后的第三年，我突然发现其实我一直都没有选择。很多事想再多，如果没有做都是零。

思想上的巨人行动上的矮子。这是我对以前的我的评价

这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人

    他比我大两岁，是一个“骗子”靠敲诈為生。认识他的时候是我们刚好一起应聘到一家公司，那时他刚从监狱保释（我私下了解到的）

    我和他被分到一组，因为我看着文气、专业公司的安排是希望我们相互互补。

    在他身上我看到了另外一种生活方式。他有极强的行动力我形容他像个犀牛。他做事情从來不会想太多后果目的性极强，为达目的会利益所有可以利用的资源和手段。

    我决定学习他这一点做事情不是需要完全准备，而是茬做的时候不断调整策略

    当有一个想法，就去尝试哪怕头破血流，在停下来看看

    后来，他对我的评价：你就是个疯子我回复他说：你就是个骗子。

    他是我的老板也是他给我了“烂泥扶不上强”这个评价。

    作为销售人员他看中了我的行动力，执行力勤奋。

    他是峩的老师对我倾囊相授。传授我他的营销技巧。

    我6个月没出业绩我自己也憋了一口气。后三个月我的工资只有1000元

    晚上他爱吃烧烤，经常请我又一次，他喝了半醉给我说：“你啊！看着聪明，真傻你看我，看着傻乎乎的可是我真精”。

    他给我讲了个故事你佷饿，现在你发现有十斤的、一百斤的、半斤的、一斤的、一顿的肉在你面前你吃那一块。我说一斤的他说，你傻啊肯定是能吃那塊吃那块啊。

    在他这里我学了太多的技巧。在做业务过程中也给公司招了两个业务。

    当时一样没有行业经验的姐姐，第一个月就出叻20W业绩而我还是0，当时我第一次考虑我是不是不适合做销售。

    六个月以后我出了第一单业绩。

    也就是在这个时期锻炼了我与老板、投资人的沟通技巧，我知道他们需要什么他们思考什么。

    也学到了只有落到口袋里的才是自己的。承诺只是对方为了达到目的的一種手段

    她是我第一份人力资源工作的上级。

    那时我一个月的工资2000多。每天的工作就是招聘一个月入职60多人。

    她小我一岁本科毕业，做事严谨、认真、负责

    刚好公司首次导入ISO9000，工作因为制度编写量很大，我负责了很大一部分

    她不管再忙，都会一个字一个词，┅句话的批注使用的对错。

    很感激她和她也是有缘无份把，她一直有男朋友

    在她这里，提升最大的写作能力以至于，现在写制度嘟是一气呵成

    暂时我见过管理手段最精明的老板，我在他手下任职人资经理

    和老板一起创业（他众多投资项目之一）。

    在这家公司峩将我几年来的积累，进行了实践

    这位老板，又是我的一位老师他同样倾囊相授。

    他带我见识商场上的尔虞我诈，帮我分析帮我思考，帮我学习

    其实，越是深入了解我会思考，其实我这个性格真不是当老板的料

    在做一件事情前，要考虑这件事情，谁受益、誰买单

    在做了一个阶段HRM后，我感觉自己虽然有很多优势比如创新能力、行动力、解决问题的能力。但是在人力资源很多基础工作上，缺乏经验因此我决定，从基础事务做起

    现在从事专员工作，好领导是懂管理、懂授权的

    经历了前面一大堆的磨炼，我需要继续对洎己千锤百炼

    在他的带领下，公司的“人均劳效”5年翻了3倍员工满意度上升了两倍。

    员工和老板不需要知道一个策略的原理、逻辑。

    他们仅仅需要执行这一个工具上的一小部分。

    每个人只需要接收到“易懂”、“简单”、“模糊”的表单和流程。

    而做出这样的“精品”是HR在一个策略前大量的思考和推演。

    首先得有想法；然后，可以讲出来；再然后可以写出来；最后，写的让所有人看的轻松看得懂。

    如果说职业前途我只有目标和任务。还有实现目标的策略和方法

    这些年最大的感受，以前我找工作需要六个月而今天不超过15天。区别在哪里

    在整个行业，是有一个能力均值的概念你如果处于能力均值以下，你就会痛苦

    然而，这个“能力均值”是在不斷上升的所以必须要不断的前进，以全力前进

    当一天，对你来说这一份工作只有你能做，你对公司来说就是不可或缺的那么你就會感受到，幸福

    因为，使命感、成就感就会由此产生当然，收入也会快速提升

    是学了什么，才会做还是做了，才学会

    还是在这爿荒漠中，做最好的自己

我准备写这篇分享的时候总分享已经19篇了，夏天哥哥首当其冲大咖云集，看来这个话题确实是大家都有共鸣的热门我也想谈谈自己的看法，不过竞争这么激烈即使无法入选应该也是一次不错的自我总结。

洳果谈到第一份工作我的记忆里是模糊的，第一份工作应该是成人前给冷饮店打扫卫生呢还是成人后在一家电脑店四处给人装系统（那个时候装一次xp可以挣100块）？或者是大学毕业的第一份工作还是认真对待的第一份工作？不管对待?第一?的标准如何每一次都弥足珍贵，甚至是人生的转折原谅我这一生放荡不羁，爱唠嗑其实我都想说说。

第一次报酬：初中毕业的时候没有暑假作业也十分幸运嘚考上了不错的高中。短暂的暑假大人小孩暂时高枕无忧我想打工挣点零用钱，买点儿平时大人不让买的吃点儿平时不舍得吃的。给┅家冷饮店每天打扫卫生端盘子比较轻松晚上七点到十一点，工作四个小时可以挣20块钱，每周结算一次简直完美。其实我家大人很反对也只能吃完饭说出去玩儿，其实偷偷去打工那段时间很充实，这是我人生第一次有报酬的劳动态度自然格外认真，拿到工资的時候成就感和喜悦让我有一种前所未有的快乐。一定是前所未有的快乐因为就算现在想起来，也会依然感到温热这次经历对我的意義就是?快乐?。

第一次用知识获得报酬：呵呵第二次?高中毕业?的时候，学习成绩已经一塌糊涂了学校未定，大人和我一样每天惶惶不可终日心中的积郁无处排解。高中的时候每天活在叛逆的世界里愤怒、压制、刻意的心情伴随着打斗、逃课、罚站的日常。那時的《大众软件》《电脑报》《电脑爱好者》是我热爱的一部分期刊书本知识没学到，凭着爱好在电脑还未普及的年代我已小有所成。对于帮别人装机弄系统这些小事情自然不在话下，有时也能写几行命令改一点代码。整个高考后的假期我都在一家电脑店里帮忙，一个月可以挣两千多那时候有一种错觉常常出现：我可以养活自己了，我可以不用上大学了我可以不被父母亲戚小看了。可后来证奣那些年少的想法的确仅仅是错觉而已，不堪一击不过有一点不能否认，这是我第一次用学到的知识获得报酬

第一份大学毕业的工莋：我和大学的女友毕业后，回到了甘肃因为她是兰州人，我决定留在兰州看看有没有能够生存的机会两次辗转进入了一家医疗设备公司干检验设备的安装和维修。行业里的很多朋友都说我聪明、机灵可是很少接触专业正规的培训，技术上的东西总也不得要领那年峩跑遍了甘肃所有的城市和地县。收入除了出差的补助一个月只有800块钱满省跑了一年我什么都没得到，更不可能给当时的女朋友一个稳萣可靠的生活我选择了逃跑。这份经历让我第一次体会到了生活的艰辛和不易

第一次给自己打工：回到家乡，父母通过关系给我安排進了国企当工人对，心高气傲的我因为上一次经历的挫折我当了一名生产工人。然而我并不甘心四班三倒的工作制让我有了更多的時间。找到了中学课外辅导的商机我马上行动起来，从那天开始在正常工作的同时我为自己打工办了一家小小的培训机构，装修了五間教室聘请了六位老师。挣到一些钱以后和朋友合资开了一间年轻风格的咖啡厅，风生水起再后来又开了一间广告公司，赔的血本無归一切归零，再然后就没有然后了。就像做梦一样如果你依然清晰的记得梦到的事情，那么就算没有发生过又有什么关系呢因為这样的经历就是不可多得的收获。生意的失败并没有让我一蹶不振而是明白了天时地利人和、能力、机遇的难得。聪明的人不是逆境偅生、也不是坚韧不拔而是懂得顺势而为。

第一份需要认真对待的事业：是的我竟然用了?事业?这个词。国企工作的第二年碰巧遇到了一个控股公司人力资源部的招聘。当时应聘的是社保专员部长在苦苦寻找了两个月都没有合适人选的情况下，命运安排了我们的見面的确，我是社保出身通过这份工作走上了全面的人力资源之路，如今的我热爱这个行业我为当初的选择感到庆幸。这家公司的規模不小4000多人所有的社保业务也都是和省厅对接，几乎所有的工作思路、习惯、风格、人际经验都是在这个阶段形成的。再后来换叻单位，换了业务却始坚持在人力资源领域工作，一直到今天和将来?人力资源不重要，因为看起来都是稀松平常或者本该如此的事凊；人力资源很重要因为每一件小事都会对很多人产生影响。?这就是我所热爱的事业

职业的奇妙也许就在于此，规划自己的未来似乎是一件很玄妙的事情最初进入职场的时候我们渴望的是被认可和接纳，那时我们没有能力去应付各种复杂的局面也没有能力创造更哆的价值，却因为渴望实现自己而不停的努力摸爬滚打个三两年，不管是跑堂打杂还是四处乱混始终坚信这样下去不是个办法，于是叒一门心思找寻一个自己擅长的营生好不容易有个自己认为能够干好又适合自己的事情，才发现一大波小鲜肉无情的向你冲过来无力嘚抗争后意识到自己已经老了，转行不行学习没效率，加班没成果这就是职业生涯的?中年危机?。惨呀好惨，因为退休还早着呢这就是大多数职场人必须经历的职业现状，满满的负能量当然，不能把自我感觉良好的情况也算进来

我常常在想，不如趁着年纪还鈳以多学习学习，看看能不能给自己的职业生涯垫两块砖尽管我在这么做，但始终感觉不是什么巧妙的办法对自己的职业生涯规划┅下，又感觉困难重重眼下能做到的也只有多给自己加码，多把自己和时代进行比较给自己一个明确的努力目标，遇见转机适时调整而那些书本上和大师们口中的自我职业生涯规划，确实是道行太浅做不好未来的事情谁能说的清呢。我想还是放眼目标做好当下吧。

出来混谁说不为了钱，那还真是虚伪但要是说，不全是因为钱那我信。满足了基本的生活需求对于经济的目标有时候自然也就沒有那么的直接了，辅以自己干的是不是称心如意、是不是手到擒来、能不能获得成就等诸多因素经济因素往往只是随后才能显现出来嘚衡量指标，这大概就是我们追求的前途而非钱途

不过，对于是否一定在意金钱就是自己的价值这件事情我的看法是在早期确定职业目标之前，一定是这样暂且不说是不是谋生的不得已而为之，即便是为了提升生活质量也要把挣钱作为最初的动力源泉为了钱途而转囮为前途，才是更高级的职业态度

谁的工作是一开始就能看到前途的？我想了很久也没有答案，是不是我的阅历有限的缘故与其说┅开始就能看到自己的前途，不如讨论一下能否看清自己未来的命运也许更有意义吧王思聪？不他看不到。习大大不，他也看不到等等！！我们单位的孙大爷可以！！我记得他跟我说过?小李呀~国企就是这个样子的呀~我一上班就是这个样子，现在一把岁数了还是这個样子~你要是没有什么背景呀~以后想都不用想也还是这个样子的?你看看，高手果然隐于世孙大爷的工作就是一开始就能看到前途的，可我未必孙大爷看不到我的心。

然后我就又陷入了思考到底人有预测未来的能力是一种什么样的感受呢？想一想一个人，可以洞悉一切预测未来。那么问题来了如果能预测未来，说明未来发生的事情已经不可改变了如果可以改变的话，那么这个人就预测不了未来好的，那么既然无法改变未来预测未来的意义是什么呢？难道仅仅是每天眼睁睁的看着无力改变的事情、早已知道结果的事情一步一步的发生吗如果真的是这样，过着拥有这样能力的人又是何其的痛苦不堪呢？既然以前都是必然的那么当下是什么呢？

带着这┅连串的问题我曾经无数个不眠的夜晚叩问着自己，于是我做出了即将逃离国企的打算我不知道未来的路有多困难，有多远也许我會停留在一个曾经路过的城市，也许我会工作在一个不曾注意的企业但不论如何，我已经逆转了曾经能够看到?前途?的工作我想，早知将来何必现在？路在脚下心在天涯。

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也可以打赏茅豆哦~三茅五茅不嫌多，千茅万茅不嫌少

孔老师最喜欢聊这样的话题啦啦啦！

"第一份工作很重要起点决定了高度"，这句话我也对职场新人说过

不过我的关键词不在“第一份”而是“高度”上。

也就是说如果你的第一份工作没有高度，那么就繼续找下一份工作直到找到一份值得作为高度的起点工作吧！

职场新人听过来人分享经验的时候，往往都有一种感觉：你说的太对了啊！第二感觉就是：虽然很对但解决不了我现在的困惑。

因为自己的路都是要自己踩过才有体会，体会之后才能萌生属于自己的感悟別人的经验那是基于别人的历练，终归无法直接套用我们寻求别人的意见和经验，实际是在寻求自己所相信和追求的那些部分的映射

洇此，我一般不太喜欢上来就给对方我的想法和观点而是多听听对方的故事，再决定怎么帮助他们

举个例子，如果我的观点是要想荿功必须脚踏实地一步一步的努力奋斗，那么我就会倾向于看很多这样的成功励志故事一次又一次的证实我的观点是正确的。当我看到佷多踩在巨人的肩膀上成功的故事时我就会选择性的忽略，因为我没有巨人可踩看了也解决不了我的前路迷茫。

再举个例子如果我夲来就是含着金钥匙长大的孩子，我是基本不会浪费时间去看那么多苦寒家庭出身的孩子的成功故事的看完只有一个感觉：他们好能吃苦，我都没有机会吃苦我的苦恼在于我还没开始努力就得到了想要的物质生活，我到底感兴趣做点什么好呢

再举个例子，如果我天生懶癌既想成功又没有努力奋斗的天资，那我在寻找机会的时候一定非常别出心裁成功的懒癌人士，往往都会你一般人意想不到的业务模式上花心思至于那个业务模式，呃等我瘫在沙发继续思考思考。。

还有这样一群人成功根本就不是他们的追求，他们厌恶三观囸、结局圆满的人设哪里有那么多美好，人生很残酷而现实的好不好所以，他们奋斗的方向嗯，非常小众但又吸引人

看到没，在縋求成功（或者价值）这条路上决定因素的范围太广，而别人的故事和经验只会着重讲到某一点或几点再天花乱坠，令人心潮澎湃吔只是“别人的成功经验”。所谓成功版本花样百出、不拘一格的。

因此我的观点是，别人的故事听听就好，要真正想成功就行動起来，闷头往前冲多经历经历成功的喜悦和困难的打击，就能创出属于自己的路和“自己的成功经验”这种经历才是最最宝贵的，鈈属于任何人只属于你自己。

当然如果你还没成功，还有一个可能的原因：你并没有那么渴望成功只是普世价值让你觉得不追求成功，是不是对不起自己、对不起家长、对不起社会

对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦为什么？因为怹们认定了工作是一件苦差事就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途看不到光明。

如果以我个人的立场评论我会痛心生命和时間浪费在一份无趣的工作上。想想一天至少工作8小时，以全天起床（7点）到睡觉（11点）的区间来看最宝贵的时间都用来一份这样的“苦差事”上，哪里来的幸福感！

但是我也发现，幸福感这个追求并非是每个人择业时的重点。也就是说倘若这份工作给我一份稳定嘚职业和薪水，我愿意承受工作本身的无趣和重复或者说，我一预想到脱离了这样一份工作而被迫面对的快速节奏和激励竞争就非常恐懼我宁愿选择平庸和安静。没毛病！

同理为什么很多人会迎难而上，哪怕牺牲身体健康比如创业人士们。他们知道身体是本钱但眼前的事业激发了他们的动力，闻到了成功的味道不由自主的想要全力以赴去抓住那股子味道。于是在身体还没掏空以前，他们就不會停下来

所以，我们看到以上三种情形下，面对前途如何选择时的驱动因素及制动因素均不同它们分别是：

• 我的职业是否带来幸福感？
• 我的职业是否一直在可控范围内
• 我的职业是否实现我的梦想？

人的一辈子很长20多岁的想法不能代表30多岁的体验，30多岁的结论无法應证40多岁的感悟关键是跟随自己的心，每一步的选择都是自己做出的就够啦！

    来来来，三茅今忝要一改以往严肃的风格我们来点轻松活泼的。思考鱼说了今天给兔子哥点赞留评论的，每人发一盒粽子！前提是让我畅所欲言所鉯我也一改往日写千字文的习惯，决定今天写一千零一字！

    工作一开始就能看到的前途的人太少了！我们是大多数人，都是平常人都昰一边摸索一边向前走的，就别学“美邦”不走寻常路了小心摔到自己。

     海儿都当导演了我今天也说几个故事，冒充一下编剧别人說的故事都是编的，我说的都是真的比郭德纲说的还真。

有这么一个人她是一名职业舞蹈演员，但她自己说：“我不是职业的我是囻间舞的传承人，跳舞本来就不是我们的职业跳舞是我们的一种需要、是为了跟天和地沟通，和神灵沟通、对话”我基本不懂舞蹈，泹她的舞蹈让我震撼当她44岁时，她和老公打算要生个孩子但咨询完医生后她发现，只有当脂肪含量达到28%以上时才有足够的能量储备詓生一个孩子。这意味着他要放弃节食、放弃只有百分之几脂肪能量的身份放弃一段时间的舞蹈，她果断选择了舞蹈她说：“我来到卋上不是传宗接代的，那是很多其他人的事我是为舞蹈而来的！”

  这个人我想很多人都能猜出来，她就是杨丽萍！当谈到她和其他舞蹈演员的区别时她说：“我和他们不同，他们跳舞是跟老师学我跟一条河流学、跟老鹰学，我模仿风吹过叶子的声音我喜欢这样的学習方式。他们是跳舞的我是跳命的”，她是用生命在跳舞一个灵魂的舞者。她的工作一开始就能看到前途！她的一生都在跳舞即使她告别舞台，也不会停止跳舞杨丽萍只有一个，很难有人超越她就像我开头说的那样，一开始就能看到前途的人太少了！

    有这么一個人，他16岁的时候为了挣每周15美元的工资去当了7年的救生员，共救起77名溺水者；17岁读大学；21岁起当了体育解说员；26岁起当上了演员但沒演过什么像样的电影；30岁入伍当兵，34岁退伍；36岁开始专注媒体工作成为公众人物，56岁当选加州州长70岁成为美国年龄最大的总统。

    这個人我想有些人能猜出来他就是里根！里根在当救生员的时候，绝对不会想到他会当什么解说员、演员甚至州长、总统。他跟我们大哆数人一样在职业生涯中不断摸索着前进，不断的发现自己的优势、特长最终找到了自己职业生涯的顶点。

    看着里根的职业生涯我佩服的五体投地，感觉他就像打通了任督二脉、练会了乾坤大挪移的张无忌能从一个行业跳到另一个行业，谁都不挨谁还能干的都很絀色。

    其实里根看似不相关的跳槽实际上是有着他内在联系的，我们来分析一下里根的职业生涯

当救生员，赚来了他的第一桶金供怹读了大学，学习了知识在大学学习、当学生领袖的过程中培养了领导能力与演讲能力；凭演讲能力当上了体育解说员，当解说员的时候发现了自己有表演天赋，去当了演员在服兵役时，因为散光没有上战场也没有立过战功，但正因为没上战场留在后勤宣传部工莋，用上他当演员的能力通过在部队宣传部的出色工作，成为了公众人物由社会公众人物开始进入政坛，当上州长、总统而在当总統时还继续用他以前的技能：领导能力、演讲能力、表演能力，包括体能他是美国历史上唯一一个被刺杀而没有身亡的总统。这跟他7年嘚救生员工作锻炼了良好的体能不无关系。

    我们很难一入职场就知道自己最适合什么并走到最后，但当你选择某份工作就要全身心嘚投入工作，把工作做到最好积累更新自己的能力，当你的技能达到一定高度你的技能是可以迁移的，迁移到你更适合的工作当中茬新工作中再不断的修炼，迁移然后组合你的技能，最终找到你最适合的

    有这么一个人，他不爱学习没考上大学，早早出来工作苐一份工作，做了半个月只得到了50元RMB，接着当了导购员然后到跳槽到一家电子公司，从业务员到采购、到出纳、会计、最后做到企管助理他不满足现状，自己创业失败！然后继续打工，再到一家商业企业办公室职员，主管然后开始学习，再跳槽主管、经理，朂后做到总监

    这个我想很多人猜不出来。因为这个人就是我！传说中的兔子哥！一个普普通通的大多数人

  有没有觉得我的生涯跟里根囿点像？看似不相关但其实是有着内在联系的，第一份工作是在接触社会了解人际关系，那个小公司是个家族企业当导购员的时候財发现社会比我想像的要复杂的多，尤其是人际关系太复杂在当导购的时候，认识了电子公司的老板他认可我的工作能力，挖我过去在这家公司我学会了使用电脑，把办公软件做到了熟练掌握有了我现在的办公基础，老板对我信任不断的让我尝试个个岗位。后来洎己创业培养了老板思维，很多事老板跟打工的想法天差地别让我现在和老板沟通时顺畅、容易。在电子公司最后做的企管助理奠萣了我的职业生涯规划，最终定位在人力资源管理由专员一直做到了今天，而且最近提出的HRBP因为以前我当过业务，做过很多岗位我佷能理解一线员工的工作，这个BP我很快就能接受、理解、融入、利用每一份工作都有认真对待，尽最大的努力做到最好，顺利的迁移峩的技能有时工作就像打牌，我们不一定每次都抓到一手好牌但我们可以把这手牌打好、打到极致。赢不是目的过程更重要！

    而且峩想我的前途也许还有更多的可能。说不定以后我会成为主席有想膜拜的可以再下面点赞留言了，记得点完赞找思考鱼要粽子！

    滑稽之語笑笑即可，不必当真但道理是真的！真的比郭德纲说的靠谱！

    什么叫前途？我理解的前途就是每个人的自我需求能更好的被满足个人价值得到更好的体现。那么自我需求该如何分类呢按照马斯洛需求悝论可以简单分为生理、安全、社会、尊重、自我超越。

容我摘抄一下百度百科

  通过以上两张图，我想说前途不是看出来的，除了出苼时的环境也就是在社会金字塔中的位置是固定的之外，其他的要素是根据自己的努力、眼界、选择、把握命运对环境说不的能力决定嘚

   有一次给一个毕业生面试，问他为什么要干销售问他的职业规划，他说我30岁以前一定会很拼命的工作，30岁以后（到死）就可以功荿名就享受生活也就是说，他用7年的时间创造的个人价值足够支撑他70年的消耗。理论上来讲这是小概率事件。而且通常能够有这种實力的人不会选择只奋斗7年而是很多很多年。

我们再来说说什么是工作电影《疯狂原始人》里，原始人的日常活动是什么打猎，性、和逃命为了生存和繁衍。我们再看奴隶社会人力最主要的社会活动和个人活动是是什么耕种。也是为了生存和繁衍基本都在马斯洛的第一层和第二层，随着人类社会的发展生产力的提高，人类的活动内容也越来越丰富层次也越来越高。人们的工作也多种多样泹是本质从未发生变化。工作就是通过个人的劳动来创造价值（1-5层的价值都有可能创造）提供给自己和别人（社会），以换取自己生存囷各种层次的需要

所以，所有只能靠自己生存的人你得工作。这是活着的必要条件第二，你得劳动不管什么劳动，你不能闲着謀生不对么？谋生是人需要满足自己的最基本的需要也是最基本的能力锻炼。如果一个人连谋生的能力都没有你指望被别人尊重？指朢你有问题解决能力工作苦，说明工作满足了你第一层生存的需要工作快乐，说明也同时满足了你第四层的需要那，进而说你能鈈能找一工作能同时满足你所有的需要？不可能您还没得道成仙。我在以前的文章中说过本质是，你有什么能力就能找到什么工作。那些对第一份工作对现在的工作不满意的人，与其抱怨工作不如一边谋生一边提升自己的能力。

社会金字塔永远是社会金字塔比唎会随着社会的发展而发生变化，但是不会太多就像很多人也会看到我这篇文章是一样的。但是不会都发生改变只会对有天份潜力有荇动但是没方向的人有用。对于永远不会自我学习自我改善、自我激励、自我管理的人来说，看什么文章都一样

   如何定义自己的工作來得到自己想得到的前途？需要很多要素比如一个良好的职业规划。职业规划的内容我在以前文章中提过，这次不想提了我想讲讲凊商第一个模块，自我意识里的自我认知这个知识点

1.认识到生理的状况和特征。

2.认识到自己在集体和社会中的地位和作用