《劳动法》第二十五条规定：劳動者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在做了两天试用期有钱吗间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动紀律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

你所说的茬做了两天试用期有钱吗内被炒鱿鱼不知道是否属于上述第一项如果不是，而是公司无理炒鱿鱼那就可以参照《违反〈劳动法〉有关勞动合同规定的赔偿办法》第二条第四项规定。

第二条 用人单位有下列情形之一对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人單位故意拖延不订立劳动合同即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

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